Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2013 в 19:30, контрольная работа
Целью работы является анализ основных принципов движения человеческих отношений.
На основании цели в работе поставлены следующие задачи:
1) изучить зарождение теории человеческих отношений в менеджменте, выявить ее основные отличия от других теорий;
2) проанализировать основные принципы теории человеческих отношений;
3) выявить применение принципов и методов теории человеческих отношений в концепциях современного менеджмента.
Введение стр. 3
1. Исторические предпосылки становления теории человеческих отношений. стр. 4
1.1. Зарождение и развитие теории человеческих отношений. стр. 5
1.2. Основные представители школы «Человеческих отношений». стр. 7
1.3. Хотторнский эксперимент. стр.10
2. Теоретико-методологические и практические основы теории человеческих отношений. стр. 12
3. Теория человеских отношений в концепции современного менеджмента. стр.15
Заключение стр.21
Список литературы стр.22