Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2012 в 19:22, реферат
Цель исследования – изучить аутсорсинг HR-функций.
Задачи:
1. Провести аналитический обзор литературы;
2. Дать определение понятия аутсорсинг;
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Сущность, цели и виды аутсорсинга ………………………………………..4
1.1. Понятие термина «аутсорсинг» и история его происхождения …………4
1.2. Основной принцип, цели и виды аутсорсинга……………………………...5
2. Аутсорсинг HR-функций: особенности, преимущества и недостатки……...9
3. Востребованность аутсорсинга на рынке профессиональных услуг по управлению персоналом………………………………………………………...16
Заключение……………………………………………………………………….19
Список литературы…………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Аутсорсинг HR-функций становится все более популярным среди специалистов как западных, так и российских компаний, что подтверждает его эффективность. Передавая часть функций по управлению персоналом аутсорсинговым организациям, фирма становится более гибкой в условиях меняющейся экономики и ужесточающейся конкуренции. По мнению ведущих аналитических агентств, наличие у компании долгосрочной аутсорсинговой стратегии является необходимым условием успешного развития конкурентного бизнеса и его адаптации к стремительно меняющимся рыночным условиям. Выбрав надёжного провайдера, компания получает возможность сконцентрироваться на своей основной деятельности и разрешить текущие проблемы с помощью высококвалифицированных специалистов, а также приобретаёт партнера, который профессионально подходит к решению поставленных перед ним кадровых задач.
Таким образом, несмотря на имеющиеся недостатки, пока еще развивающегося инструмента экономики – аутсорсинга, преимущества его применения значительно весомее и являются залогом к успеху всех развивающихся и перспективных компаний, нацеленных не только на сбережение средств и времени, но и на улучшение качества своей деятельности.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Библиотека RUSBIZ / статья: Аутсорсинг: управление персоналом, 25.12.2007, Рутберг. И. / [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://library.rusbiz.ru/
2. Бравар, Ж-Л. Эффективный аутсорсинг. Понимание, планирование и использование успешных аутсорсинговых отношений: Учебник по предпринимательству. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2007. С. 288.
3. Михайлов, Д. В. Аутсорсинг. Новая система организации бизнеса: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2006. С. 256.
4. Российский банк развития / Информационная поддержка малого и среднего бизнеса: Аутсорсинг в управлении персоналом / [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rosbr.ru/small_
5. Свободная энциклопедия – Википедия / раздел: Менеджмент – Бизнес-технологии / статья: Аутсорсинг, 30.01.2009 / [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/
6. Кадровый менеджмент / Аутсорсинг в управлении персоналом / [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hrm.ru/root/
7. Официальный сайт КА Kelly Services / статья: Аутсорсинг все больше востребован на рынке профессиональных услуг по управлению персоналом / [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kellyservices.ru/
4