Положение пенсионеров на рынке труда

          На самом деле здесь важна не столько ожидаемая продолжительность жизни при рождении, сколько возрастная структура населения. В зависимости от нее можно выделить две ситуации, полярно различающиеся с точки зрения пенсионной политики.

            Повышение пенсионного возраста положительно скажется как на развитии экономики, так и на уровне пенсий. Во-первых, рост экономики ускорится за счет увеличения численности рабочей силы; во-вторых, возрастут доходы пенсионной системы благодаря большему числу плательщиков пенсионных взносов; в-третьих, сократится число получателей пенсий. В итоге для поддержания стабильного коэффициента замещения потребуются существенно меньшие бюджетные ресурсы. Наши расчеты показывают, что после завершения процесса повышения пенсионного возраста экономия финансовых ресурсов составит от 1,4 до 2,3% ВВП. Основную часть эффекта (1,2–1,9% ВВП) обеспечит уменьшение числа пенсионеров, еще 0,2–0,4% ВВП добавит расширение круга плательщиков пенсионных взносов. Таким образом, предлагаемое умеренное повышение пенсионного возраста не решает всех проблем старения населения, но позволяет в значительной мере компенсировать его последствия.

         Необходимо обеспечить, как во многих странах, возможность раннего выхода на пенсию для всех желающих (при наличии достаточного трудового стажа). Время такого выхода целесообразно установить равным нынешнему стандартному пенсионному возрасту. При этом работники должны иметь серьезные материальные стимулы выходить на пенсию при достижении нового возраста. Часть стимулов носит естественный характер: во-первых, за годы более длительной работы накапливается дополнительный пенсионный капитал; во-вторых, при расчете размера пенсии должен использоваться меньший ожидаемый срок ее получения. К этому следует добавить дополнительные стимулы – например, запретить досрочно выходящим на пенсию оплачиваемую работу до достижения нового стандартного пенсионного возраста. Тем самым каждый работник сможет сделать собственный выбор, исходя из состояния своего здоровья, материальных условий и семейных обстоятельств.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

          Таким образом, в данной курсовой работе было доказано, что положение пенсионеров на современном рынке труда достаточно критично и требует повышенного внимания со стороны государства и соответствующих служб. Для этой категории граждан необходимо создавать определенные условия и разрабатывать специальный сектор рынка труда с указанием профессий и должностей, где может использоваться труд пенсионеров. А центру занятости населения необходимо зарекомендовать себя, как надежного и эффективного источника предоставления рабочих мест, в первую очередь, с помощью разработки индивидуального подхода к каждому пенсионеру. Предлагается законодательно установить право для пенсионеров на сокращенный рабочий день и гибкий график труда, а также шире применять дистанционную форму занятости²³.

         Пенсионеры в подавляющем большинстве своем находятся в группе социального риска, хотя они имеют довольно высокий уровень образования и квалификации и стремление к получению желаемой работы, но это не спасает их от дискриминации в трудовой сфере.  Пожилое население стимулировано к продолжению занятости как экономическими, так и неэкономическими факторами. С одной стороны, государство не обеспечивает достойной старости пенсионерам, они не ощущают в должной мере поддержки родственников и в связи с этим вынуждены поправлять собственное материальное положение за счет занятости, которая является вполне эффективным способом улучшения их жизненной ситуации. С другой стороны, от работы пенсионеры получают чувство социального комфорта, которого они лишаются в случае прекращения трудовой активности²⁴.

         Трудовая занятость в интеллектуальной сфере в пенсионном возрасте является фактором, повышающим продолжительность жизни. Для усиления страховых принципов пенсионной системы предложено ввести порядок корректировки величины периода ожидаемой выплаты пенсии при ее назначении в зависимости от фактической продолжительности жизни мужчин и женщин.

         Гипотеза, выдвинутая в данной курсовой работе, была доказана.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

1. Абазиева К.Г. Работать  или не работать после пенсии: гендерные аспекты выбора // TERRA ECONOMICUS. 2009. Т 7. № 1. С. 67-74.

2. Баскакова М., Баскаков В. Отверженные обществом: социально-демографический портрет пенсионеров и инвалидов труда // Известия 51. 6 октября 2000.

3. Бурлака Н.П. Основные тенденции реформирования пенсионных систем в современном мире // Российское предпринимательство.  2009.  № 5 С. 25 – 30.

4. Бурлака Н.П. Коэффициент замещения пенсией утраченного заработка // Российское предпринимательство.  2009.  № 8. С. 167 – 172.

5. Бурлака Н. П. Управление занятостью лиц пенсионного возраста // Российское предпринимательство.  2011.  № 3. С. 104 – 108.

6. Григорьева И.А. Социальная политика и пожилое население в современной России: вызовы и возможности // Мир России - 2006. №1. С. 34-38.

7. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования // М.: ИНФРА-М, 2004. С. 125.

8. Итоги пенсионной реформы и долгосрочные перспективы развития пенсионной системы Российской Федерации с учетом влияния мирового финансового кризиса. М., декабрь 2010 г.

9. Кондакова Н.И., Иванкова Э.В. Трудовая занятость пенсионеров Москвы //  М.: 2001. С. 47-50.

10. Лежнина Ю.П. Российские пенсионеры: уровень жизни, здоровье и занятость // Россия реформирующаяся. Ежегодник / Отв. Ред. М.К. Горшков.  Вып.7. М.: Институт социологии РАН, 2008. С. 3-5.

11. Новицкий А.Г., Миль Г.В.  Занятость пенсионеров (социально-демографический  аспект). М., Финансы и статистика. 1981. С. 247-253.

12. Роик В.Д. Доклад «Концептуальные подходы совершенствования пенсионной системы и социальной поддержки пожилого населения России в условиях долгосрочной тенденции старения населения» М.,2009. С.38-50 .

13. Чекулаев М.В. Богатый  пенсионер: как обеспечить свое  будущее сегодня. – М.: Альбина  Паблишер, 2005. С. 11-14.

14. Шапиро В.Д. Факторы занятости пенсионеров в общественном производстве. М. 1996. С. 184 – 186.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

Таблица 1. Средний размер ежемесячных пенсионных выплат разных типов

Пенсионеров ( в %)²⁵.

Размер выплат	Работающие пенсионеры	Неработающие пенсионеры	Пенсионеры в целом
До 1500 рублей	7	8	8
1500-2000 рублей	11	14	13
2001-3000 рублей	58	49	51
3001-4000 рублей	18	18	18
Более 4000 рублей	6	11	10

 

График 1. Динамика отношения  среднего размера назначенных месячных пенсий к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате в %²⁶.

¹ Роик В.Д., Доклад «Концептуальные подходы совершенствования пенсионной системы и социальной поддержки пожилого населения России в условиях долгосрочной тенденции старения населения»  М.,2009.- С. 38.

² Роик В.Д., указ. соч. С. 39.

³ Лежнина Ю.П. Российские пенсионеры: уровень жизни, здоровье и занятость // Россия реформирующаяся. Ежегодник / Отв. Ред. М.К. Горшков.  Вып.7.  М.: Институт социологии РАН, 2008.С. 3-5.

⁴ Григорьева И.А. Социальная политика и пожилое население в современной России: вызовы и возможности // Мир России - 2006.  №1. С.-34-35.

⁵ Там. же  С.- 35-38.

⁶ Лежнина Ю.П. указ.соч. С. - 5.

⁷ Роик В.Д., указ. соч.С.39-43.

⁸ Там же. С. 40

⁹ Новицкий А.Г., Миль Г.В. Занятость пенсионеров (социально-демографический аспект). М., Финансы и статистика. 1981. С. 247.

¹⁰ Новицкий А.Г., указ. соч. С. 248-250.

¹¹ Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования // М.: ИНФРА-М, 2004. С. 525.

¹² Новицкий А.Г., указ. соч. С.251-253.

¹³ Роик В.Д., указ.соч. С.43-50 .

¹⁴ Абазиева К.Г. Работать или не работать после пенсии: гендерные аспекты выбора // TERRA ECONOMICUS. 2009. Т 7. № 1. С. 67-74.

¹⁵ Бурлака Н.П. Основные тенденции реформирования пенсионных систем в современном мире // Российское предпринимательство.  2009.  № 5

С. 25.

¹⁶ Итоги пенсионной реформы и долгосрочные перспективы развития пенсионной системы Российской Федерации с учетом влияния мирового финансового кризиса. М., декабрь 2010 г.

¹⁷ Бурлака Н.П. указ. соч. С. 26-27.

¹⁸ Баскакова М., Баскаков В. Отверженные обществом: социально-демографический портрет пенсионеров и инвалидов труда // Известия 51. 6 октября 2000.

¹⁹ Бурлака Н. П. Управление занятостью лиц пенсионного возраста // Российское предпринимательство.  2011.  № 3. С. 104 – 105.

²⁰ Там же С.107.

²¹ Итоги пенсионной реформы и долгосрочные перспективы развития пенсионной системы Российской Федерации с учетом влияния мирового финансового кризиса. М., декабрь 2010 г.

²² Чекулаев М.В. Богатый пенсионер: как обеспечить свое будущее сегодня. – М.: Альбина Паблишер, 2005. С. 11.

²³ Шапиро В.Д. Факторы занятости пенсионеров в общественном производстве. М. 1996.  С. 184-186.

²⁴ Чекулаев М.В. указ. соч. С. 14.

²⁵ Роик В.Д. указ.соч. С. 49.

²⁶ http://www.gmcgks.ru/