Сообщение о достигнутом прогрессе ЗАО "Крупинка" в рамках Глобального договора

     Сообщение о достигнутом  прогрессе ЗАО "Крупинка" в рамках Глобального договора 

     Принцип 1: Деловые круги  должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных  на международном  уровне прав человека.

     Мы  считаем, что персонал является нашей  самой большой ценностью.

     ЗАО "Крупинка" вложило значительные средства в создание положительной корпоративной культуры, профессиональное развитие и сложные системы компенсации, вознаграждения и мотивации. Каждый сотрудник обеспечен социальным пакетом. Это включает в себя развитие корпоративной культуры, оплату труда и надбавки, ежегодный отпуск, дисциплинарные процедуры и личностное развитие.  

     Принцип 2: Деловые круги  не должны быть причастны  к нарушениям прав человека.

     Мы  не терпим и не смиримся с любой формой нарушения прав человека.

     Охрана  здоровья и безопасность являются приоритетами в работе и регулярно улучшаются.

     Наша  служба безопасности регулярно проводит инструкцию персонала по охране труда. Охрана здоровья и безопасность соблюдаются для каждого сотрудника.

     Все сотрудники получают преимущества от отчислений в фонды социального страхования и пенсионного обеспечения

     Мы  активно поощряем наших клиентов использовать аналогичные методы.  

     Принцип 3:  Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров.

     Персонал  в полной мере использует право на заключение коллективных договоров, присоединение к ассоциациям, профсоюзам и другим организациям.

     Менеджмент  поощряет персонал к заявлению о своих проблемах и награждает частные инициативы, которые улучшают производительность и условия труда. 

     Принцип 4:  Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда.

     Мы  не допускаем какой-либо формы принудительного или обязательного труда, в том числе у наших потенциальных клиентов.

     Сверхурочные  работы не поощряются. Однако, при условии разумного предварительного уведомления, сотрудники могут попросить работать дополнительное время с той же интенсивностью. Работа в вечернее и ночное время, между 18:00 и 06:00, оплачивается в 1,5 раза дороже в соответствии с почасовыми ставками. Персонал, работающий на выходных, получает столько же свободного времени на протяжении недели. 

     Принцип 5:  Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда.

     Мы  не допускаем какой-либо формы детского труда. На данном этапе ЗАО "Крупинка" не имеет непосредственных рычагов содействия этому принципу, т.к. он не относится непосредственно к сфере деятельности компании. Но вскоре он присоединится к остальным принципам. 

     Принцип 6:  Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.

     ЗАО "Крупинка" является работодателем, предоставляющим равные возможности и условия для всех сотрудников. Корпоративный кодекс компании предусматривает отсутствие дискриминации расы, пола, религии, национального или этнического происхождения, возраста или инвалидности в любых аспектах деятельности предприятия. 48% наших менеджеров составляют женщины.  

     Принцип 7:  Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;

     Сущность наших операций и производственного процесса непосредственно не влияет на окружающую среду. Тем не менее, в сотрудничестве с экологическими фондами по целому ряду инициатив, мы находимся на первом месте в странах базирования.  

     Принцип 8:  Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды

     Внутренне мы поощряем ответственное и эффективное  использование ресурсов. Мы изучаем альтернативные источники энергии приемлемые для нашей компании. Также проведен ряд тренингов, направленных на повышение экологической культуры менеджеров. 

     Принцип 9:  Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.

     На  данном этапе ЗАО "Крупинка" не имеет непосредственных рычагов  содействия этому принципу, т.к. он не относится непосредственно к  сфере деятельности компании. Но вскоре он присоединится к остальным  принципам 

     Принцип 10:  Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

     ЗАО "Крупинка" проводит политику нетерпимости по отношению к внутренней или внешней коррупционной практике, дачу либо получение взятки. Наша позиция четко обозначается для всех новых сотрудников.

     Мы  увольняли и будем увольнять любого сотрудника, злоупотребившим своим положением и доверием организации в целях личного обогащения.