Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2011 в 06:16, практическая работа
Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека.
Мы считаем, что персонал является нашей самой большой ценностью.
ЗАО "Крупинка" вложило значительные средства в создание положительной корпоративной культуры, профессиональное развитие и сложные системы компенсации, вознаграждения и мотивации. Каждый сотрудник обеспечен социальным пакетом. Это включает в себя развитие корпоративной культуры, оплату труда и надбавки, ежегодный отпуск, дисциплинарные процедуры и личностное развитие.