Корпоративная социальная ответственность компании «Аэрофлот»

Кадровая политика Аэрофлота направлена на реализацию концепции стратегического развития компании, целью которого является трансформация в глобального сетевого перевозчика с лидирующими позициями по качеству сервиса, использованию инноваций и объему внутренних и международных перевозок, а также достижение конкурентного преимущества в области наличия квалифицированных кадров.
Важнейшими функциями управления персоналом в связи с возросшей ролью человеческого фактора в современном производстве являются:
разработка и реализация стратегий в области управления и развития персонала в соответствии со стратегическими целями и задачами Общества;
создание атмосферы, в которой каждый сотрудник Общества ощущает свою причастность к общему делу и ответственность за результат своей деятельности.