Контрольная работа по "Маркетингу"

 

Решение:

1) Необходимо определить  удельный вес товарооборота по  каждому товару. Найдем значения  за предшествующий период:

(Овощи / Итого) х 100 % = (85,5 / 435) х 100 % = 19,66 %

(Экзотические фрукты / Итого) х 100 % = (64 / 435) х 100 % = 14,71 %

(Цитрусовые / Итого) х 100 % = (42,3 / 435) х 100 % = 9,72 %

(Бакалея / Итого) х 100 % = (210,7 / 435) х 100 % = 48,44 %

(Бананы / Итого) х 100 % = (32,5 / 435) х 100 % = 7,47 %

Также и находятся  показатели за отчетный период:

(Овощи / Итого) х 100 % = (110,9 / 463,9) х 100 % = 23,91 %

(Экзотические фрукты / Итого) х 100 % = (55 / 463,9) х 100 % = 11,86 %

(Цитрусовые / Итого) х 100 % = (43,2 / 463,9) х 100 % = 9,31 %

(Бакалея / Итого) х 100 % = (220,3 / 463,9) ∙х 100 % = 47,49%

(Бананы / Итого) х 100 % = (34,5 / 463,9) х 100 % = 7,44 %

Товарооборот овощей в отчетном году значительно увеличился по сравнению с предшествующим годом (на 25,4 тыс. руб.), поэтому и увеличилось необходимое количество человеко-дней, так как человеко-день – это единица исчисления работы, выполняемой одним человеком за рабочий день. Так как увеличился товарооборот также и по цитрусовым, бакалее и бананам, увеличилось и необходимое количество человеко-дней по ним. Снижение же товарооборота экзотических фруктов повлекло за собой уменьшение необходимого количество человеко-дней по экзотическим фруктам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

Статьи

 

1. Амелин, Д. Управление затратами на оплату труда // Финансы. – 2008. №1. – С. 87-89.
2. Каншаев, В. Стимулирование работников на предприятиях в современных условиях // Секрет фирмы. – 2007. №36. – С. 37-45.
3. Ключко, В. Участие работников в управлении предприятиями. Российский опыт и перспективы // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. №1. – С. 119-123.
4. Сапунов, М. Разработка целевых программ в управлении персоналом // Деньги и кредит. – 2008. №12. – С. 41-44.
5. Соболев, М. Как разработать систему материального стимулирования персонала предприятия // Секрет фирмы. – 2009. №09. – С. 56-59.
6. Темницкий, А. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации // СоцИС. – 2006. №5. – С. 81-90.
7. Терешков, Д. Управление персоналом : почему люди работают // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. №6. – С. 83-91.
8. Тимофеев, А. Организация бюджетирования и оплата труда персонала компании // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. №2. – С. 101-106.
9. Шатилова, Е. Изменения в трудовом законодательстве // Бухгалтерский учет. – 2009. №5. – С. 9-19.

 

Учебники и  учебные пособие

 

10.  Ветлужских, Е. А. Мотивация и оплата труда : Инструменты. Методика. Практика / Е. А. Ветлужских. – М. : «Альпина Бизнес Букс», 2007. – 133 с.
11. Предпринимательство : учебник / Под ред. М. Г. Лапусты. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 448 с.
12. Сверчкова, В. Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли / В. Б. Сверчкова. – Владивосток : Изд-во ДВГАЭУ, 2007. – 93 с.