Шпаргалка по "Гражданскому праву"

Договор  может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законодательством для договоров данного вида  не установлена определенная форма. Для многих договоров закон определяет обязательную форму их совершения — простую письменную или нотариальную.

При письменной форме договор может  быть заключен одним из следующих  способов:

путем составления одного документа, подписанного сторонами;

путем обмена документами посредством  почтовой, телеграфной, или иной связи.

К письменной форме договора приравнивается  совершение в ответ на письменное предложение  заключить договор  действия другой стороны по выполнению предложенных ей условий договора.

Способ заключения договора избирают стороны. Однако для заключения определенных договоров требуется составление  одного документа, подписанного сторонами.

 

36. Порядок заключения договоров. Принцип свободы договоров.

Процесс заключения договора  складывается  из действий сторон, направленных  на достижение соглашения  между ними. Он состоит из  двух обязательных стадий: предложение  заключить договор (оферта) и принятие предложения (акцепт) Соответственно первая сторона называется оферентом, вторая — акцептантом. Оферта должна  обладать следующими признаками:

— быть  достаточно определенной  и выражать  намерение оферента заключить договор;

— содержать существенные условия  договора;

—  быть адресована  одному или  нескольким конкретным лицам.

 Не является офертой  реклама,  объявления в газете и иные  предложения,  обращенные к неопределенному  кругу лиц. Это приглашение  сделать оферту  или вызов на оферту. От приглашения делать оферту необходимо отличать публичную оферту — то есть  предложение, в котором содержатся  все существенные условия договора, из которого усматривается воля лица,  делающего предложение, заключить  договор на указанных  в предложении условиях с любым,  кто отзовется (выставление  товаров по  месту продажи на витринах, на прилавках и т. д.)

После получения оферты адресатом  она не может быть отозвана  в  течение срока, установленного для  ее акцепта. До истечения срока для акцепта оферент не  вправе  заключить договор с другим лицом.  Однако оференту  не запрещено сделать предложение другому лицу о заключении договора при условии отказа  первого лица.

Акцептом  является согласие  лица принять  адресованное ему предложение. Акцепт должен быть полным и безоговорочным. Форма акцепта  указывается в оферте или устанавливается  законом. Совершение лицом, получившим оферту  в срок,  установленный для ее акцепта,  действий,  по выполнению  указанных в ней условий договора  (отгрузка товара, оказание услуг, выполнение работ и т.д.)  считается акцептом.

Договор считается заключенным  с момента получения акцепта  лицом,  направившим оферту.

Время принятия оферты зависит  от того,  сделана она с  указанием  или   без  указания срока для ответа, устно или в письменной форме. При указании в оферте  срока для ответа отправка ответа  и его получение должны  полностью укладываться в указанный оферентом срок. Если срок для ответа не назначен, то при устном предложении (непосредственно лицу, по телефону и т.д.) ответ должен быть дан немедленно.  При письменной оферте  без указания срока для дачи ответа  ответ должен быть получен  в течение срока, установленного законодательством (например,  применительно к заключению договора  в обязательном порядке)  или в течение срока, нормально необходимого для этого времени. По истечении  установленного оферентом срока  для дачи ответа  оферент считается не связанным  своим предложением.

Переговоры  по поводу заключения  договора  прекращаются при отказе  акцептанта от акцепта. Если  акцептант согласен заключить  договор  на иных, чем  было предложено, условиях, то в этом случае стороны меняются местами: бывший акцептант становится оферентом, а оферент— акцептантом.

В статье 391 ГК закреплен принцип свободы  договора. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законодательством или добровольно принятым  обязательством ( например, если заключен предварительный договор, то заключение окончательного договора является обязательным. Если сторона, заключившая предварительный договор, уклоняется от заключения основного договора, то другая сторона может обратиться в суд  для понуждения к заключению договора).

 

37. Изменение и расторжение  договора. Преддоговорные споры.

Договор выполняет свои функции  наилучшим образом, если он стабилен. Однако принцип  стабильности  договорных отношений не исключает возможности изменения или расторжения договора.  Под изменением или расторжением договора  понимается акт, направленный  в первом случае на изменение условий, а во втором случае  на досрочное прекращение его действия.

По общему правилу, договор может  быть измене или расторгнут только по соглашению сторон. В случаях, предусмотренных законодательством или соглашением сторон, возможно одностороннее изменение условий договора либо его расторжение. Договор считается соответственно расторгнутым или измененным также при одностороннем отказе от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается в силу законодательства или соглашения сторон. Например, наниматель жилого помещения вправе расторгнуть договор в любое время. Право отказаться от договора имеют при определенных  условиях покупатель и поставщик в договоре поставки, заказчик в договоре подряда.

Соглашение об изменении  или расторжении договора совершается  в той же форме, что и его  заключение. Письменное оформление может осуществляться  путем составления дополнительного соглашения или протокола, подписываемого сторонами, либо путем обмена письмами, телеграммами, сообщениями по факсимильной связи и т.п.

При отказе другой стороны изменить или расторгнуть договор требование об этом  может быть предъявлено заинтересованной  стороной  в суд.  Основаниями для  изменения или расторжения  договора являются существенные нарушения договора  другой стороной, а также иные случаи, предусмотренные законом или договором.

Основанием изменения или расторжения  договора является также  существенное  изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора. К существенному отнесено такое изменение обстоятельств, при которых  в случае их возможного разумного предвидения стороны  вообще бы не заключали договор или  заключали  бы его на значительно иных условиях.

Существенное изменение обстоятельств  является основанием для изменения  или расторжения договора по соглашению сторон, ели иное не предусмотрено  договором или не вытекает из его  существа.  В случае недостижения соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимся обстоятельствами или о его расторжении  договор может быть расторгнут или изменен судом по требованию заинтересованной стороны.

Изменение договора в связи с  существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда лишь в исключительных случаях, когда расторжение договора будет противоречить общественным интересам либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях.

При расторжении договора вследствие  существенно изменившихся обстоятельств  суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения  договора, исходя из необходимости  справедливого распределения  между  сторонами расходов, понесенных ими  по этому договору.

При изменении или расторжении  договора обязательства по нему считаются  измененными или прекращенными  с момента заключения сторонами  соглашения об изменении или расторжении  договора, а если  это производится в судебном порядке, — то с момента вступления в силу решения суда об изменении или расторжении договора.

По общему правилу, стороны не вправе требовать возмещения исполненного ими до момента изменения или  расторжения договора. Но сторона  может требовать возмещения убытков от изменения или расторжения договора, если основанием для этого послужило существенное  нарушение  договора другой стороной.

38.  Понятие обязательств, возникающих следствие причинения  вреда.

Под обязательством понимается правоотношение, в силу которого одно лицо обязано совершить в пользу другого лица определенное действие, а другое лицо имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательство может возникнуть в том числе из причинения вреда.

Право на возмещение вреда является конституционным правом гражданина. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Не подлежит возмещению вред, причиненный  в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы.

Вред, причиненный в состоянии  крайней необходимости, то есть для  устранения опасности, угрожающей самому причинителю или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, должен быть возмещен лицом, причинившим вред.

Учитывая обстоятельства, при которых  был причинен такой вред, суд может  возложить обязанность его возмещения на третье лицо, в интересах которого действовал причинивший вред, либо освободить от возмещения вреда полностью или частично как это третье лицо, так и лицо, причинившее вред. Можно выделить по субъектам ответственность:

1. юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником.
2. за вред, причиненный государственными органами, органами местного управления и самоуправления, а также их должностными лицами.
3. за вред, причиненный незаконными действиями органов уголовного преследования и суда.
4. за вред, причиненный несовершеннолетним в возрасте до четырнадцати лет.
5. за вред, причиненный несовершеннолетним в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет.
6. за вред, причиненный гражданином, признанным недееспособным
7. за вред, причиненный гражданином, признанным ограниченно дееспособным
8. за вред, причиненный гражданином, не способным понимать значения своих действий
9. за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих.

 

39. Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права.

Право состоит из множества юридических  норм, которые взаимосвязаны между собой и образуют целостную систему. Связь различных правовых норм обусловлена единством экономической и политической основы общества, системой сложившихся общественных отношений. Однако, несмотря на единство системы национального права, правовые нормы регулируют различные общественные отношения, которые, имея одинаковую социально-экономическую природу, различаются между собой по содержанию, характеру той деятельности, в связи с которой люди вступают в общественные связи. Исходя их вида и содержания общественных отношений, регулируемых теми или иными нормами права,  право  делится на отдельные  отрасли, а последние – на правовые институты. Согласно общей теории права, дифференциация права на отрасли осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования.

Предмет отрасли права отвечает на вопрос, какие виды  общественных отношений эта отрасль права  регулирует. Предмет любой отрасли  права составляют общественные отношения, регулируемые этой отраслью. Для определения  предмета ой или иной отрасли права необходимо определить, какой круг общественных отношений подвергается правовому регулированию.

 Метод правового регулирования  – это способ, при помощи которого  государство воздействует на  участников регулируемых общественных  отношений. Таким образом, отрасль права – это объективно обособившаяся совокупность взаимосвязанных норм, которая объединена общностью предмета и метода правового регулирования. Правовой институт – это совокупность норм, регулирующих однородные общественные отношения в пределах данной отрасли.

Трудовое  право – одна из важнейших  отраслей национального права Республики  Беларусь, регулирующая трудовые отношения  работника с нанимателем независимо от  организационно-правовой формы  организации. Трудовое право касается большинства населения государства. Трудовое право регулирует не отношения по  труду вообще, а общественные отношения по труду, т.е. трудовые отношения в общественной организации труда и связанные с ними отношения на производстве. Труд в личном домашнем хозяйстве и труд как средство выполнения договорных обязательств в гражданском праве не является предметом трудового права. 

Законодательство и наука трудового  права выделяют ряд групп общественных отношений, связанных с трудовыми  и входящих в сферу действия трудового права отношениями. Это отношения:

– по профессиональной подготовке работников на производстве;

– связанные с деятельностью  профсоюзов и объединений нанимателей;

– связанные с ведением коллективных переговоров;

связанными е с различными аспектами  взаимодействия между работниками (их представителями) и нанимателями;

– связанные с обеспечением занятости;

–  по надзору и контролю за соблюдением  трудового законодательства;

– связанные с государственным  социальным страхованием;

– рассмотрением трудовых споров.

Предмет трудового права составляют общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда граждан, основанные на трудовом договоре и возникающие на предприятиях, в организациях всех форм собственности, и отношения, тесно связанные с организацией и применением труда.

Для метода трудового права характерно:

1. наличие особенностей, связанных с возникновением, изменением или прекращением трудовых правоотношений. Они возникают на основе договора между работником и нанимателем,
2. участники трудовых правоотношений выступают как равноправные субъекты,
3. особый способ формирования содержания прав и обязанностей субъектов трудовых отношений,
4. особый характер санкций, который применяются к нарушителям (дисциплинарная ответственность, материальная ответственность),
5. разрешение трудовых споров в особом порядке и при участии профсоюзов, и другие приемы и способы составляют метод трудового права.