Шпаргалка по "Гражданскому праву"

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5) прибывшими на работу после  окончания государственных учебных  заведений по направлению;

6) женщинам по мотивам, связанным  с беременностью или наличием  детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет);

7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил  Республики Беларусь  и направленными   на работу в счет брони   для предоставления первого рабочего места.

Трудовой кодекс предусматривает  обязанность нанимателя  по требованию работника или  специально уполномоченного  государственного органа  известить  их о мотивах отказа  в приеме на работу в письменной форме не позднее  трех дней после обращения.

Необоснованным  является отказ  в приеме на работу, если  мотивы отказа не относятся  к деловым  качествам  работника, а также  отказ  без приведения нанимателем  каких-либо доводов, либо по основаниям, не основанным на законе, отказ по явно надуманным, неубедительным причинам.

Отказ  в заключение трудового  договора может быть обжалован в  суд.

Признав незаконным отказ в приеме на работу,  суд выносит решение,  обязывающее нанимателя  заключить  с истцом трудовой договор.  

Ограничения при приеме на работу. Трудовое законодательство, устанавливая гарантии против необоснованных отказов  в заключении трудового договора, вместе  с тем предусматривает ограничения при приеме на работу отдельных категорий работников.

Для устранения возможных злоупотреблений  трудовое законодательство  установило правило, согласно которому запрещается совместная работа  в одной  и той же государственной  организации (обособленном подразделении) на должности  руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в  близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также  братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с  непосредственной подчиненностью или подконтрольностью  одного из них другому.

Законом установлен возраст, с которого допускается заключение трудового договора. По общему правилу трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим шестнадцати лет. С письменного согласия  одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор  может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Запрещается прием на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия указанных лиц. При этом работы, на которые могут быть приняты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, не могут быть вредными для здоровья  и развития несовершеннолетних, не должны наносить ущерба  посещаемости общеобразовательной школы и являться легкими. Перечень легких видов работ, которые  могут выполнять лица в возрасте  от 14 до 16 лет, утверждается  Правительством Республики Беларусь  или уполномоченным им органом.

Запрещается принимать несовершеннолетних на работы, связанные с подъемом и перемещением  тяжести вручную,  превышающих установленные  для них предельные  нормы.   Запрещается прием  лиц, не достигших 18 лет, на работы,  непосредственно связанные с   хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых  могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с несовершеннолетним, считается недействительным.

Запрещается прием на работу, связанную  с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и  иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена. Сам факт осуждения  за указанные виды преступления, если судимость в установленном порядке снята или погашена, не является препятствием для приема на работу на материально-ответственные должности.

Не может быть принято на работу лицо, лишенное приговором суда  права  занимать определенные должности  или заниматься определенной деятельностью  на эти  должности или  для этой деятельности  в течение  назначенного судом срока.

Запрещается заключение трудового  договора  с молодыми специалистами  после окончания государственного высшего учебного заведения  и направленными на работу к другому нанимателю.

Прием на работу в указанных случаях  не допустим. Если же обстоятельства, препятствующие выполнению работником  соответствующей  работы, будут установлены после  заключения трудового договора, то такой работник подлежит увольнению по пункту 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

  Контракт — это вид трудового договора, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами  законодательства о труде и предусматривающий  минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт содержит все основные условия трудового договора и служит основанием  возникновения трудовых отношений между  работником и нанимателем. Вместе  с тем в контракте по сравнению с обычным  трудовым договором имеется ряд особенностей. Контракт отличается от трудового договора  следующими признаками:

1. контракт всегда заключается на определенный срок, в то время как большинство трудовых договоров  заключается  на неопределенный срок;
2. контракт представляет собой соглашение, по которому обе стороны имеют как  права, так и обязанности, невыполнение которых влечет применение определенных санкций;
3. контракт содержит особенности  по сравнению с общими нормами   законодательства о труде, причем эти особенности не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством;
4. в случае прекращения действия  контракта   при досрочном  его расторжении в связи  с нарушением нанимателем условий контракта работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения. 
5. контракт может предусматривать дополнительные основания его расторжения в случае невыполнения работником его условий, трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным в законе.

На работников, работающих по контракту, распространяются нормы  Трудового кодекса, регулирующие вопросы  изменения контракта, заработной платы,  рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, разрешения трудовых споров и  других вопросов трудовых отношений, если в законодательстве или в самом контракте  не предусмотрены особенности регулирования трудовых отношений, основанных на контракте

Контракт может заключаться при приеме  работника на работу, а также с работниками, работающими у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. При переводе на контрактную форму найма работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, наниматель должен  соблюсти  следующие условия:

О переводе на контрактную форму  найма  работник  должен быть предупрежден письменно не  позднее чем за один месяц  до заключения контракта.

После истечения срока предупреждения,  при согласии работника продолжить работу  у нанимателя на условиях  контракта, сторонами — работником и нанимателем подписывается контракт и наниматель издает приказ о переводе работника на контрактную форму найма. 

Контракт  заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются  работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон.

Контракт заключается на срок не менее одного года.

В случае досрочного расторжения контракта  из-за  невыполнения или ненадлежащего  выполнения его условий  по  вине  нанимателя работнику  выплачивается компенсация  в размере трех  среднемесячных  заработных плат, если более высокий  размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением.

До истечения срока контракта  его действие  может быть прекращено  по основаниям, предусмотренным законодательством или контрактом.

По истечении срока контракта  возможны следующие варианты:прекращение  трудовых отношений по инициативе любой  из сторон контракта;перезаключение контракта  на новый срок на тех же или иных условиях;продление действия контракта;трансформирование контракта в трудовой договор на неопределенный срок.

По истечении  срока контракта  наниматель вправе прекратить  трудовые отношения с работником без указания каких-либо  дополнительных причин и независимо от результатов трудовой деятельности  работника.

Работник по своей инициативе  по истечении срока контракта  имеет право прекратить трудовые отношения  с нанимателем. 

Если по истечении срока  контракта  трудовые отношения фактически продолжаются и  ни одна из сторон не  потребовала их прекращения, то контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

44. Предварительное испытание  при приеме на работу.

С целью проверки соответствия работника  поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен  с условием предварительного испытания. Испытание устанавливается для проверки деловых качеств работника, его профессионализма, умения выполнять на соответствующем уровне свои  трудовые обязанности.

Предварительное испытание устанавливается при заключении трудового договора. В дальнейшем в процессе работы установление испытания недопустимо. Условие об испытании может быть предусмотрено независимо от квалификации и опыта принимаемого на работу работника. По действующему законодательству условие об испытании является дополнительным, оно включается в трудовой договор только по соглашению сторон и обязательно указывается в приказе (распоряжении) о приеме на работу. При отсутствии в тру4довом договоре указания об испытательном сроке трудовой договор считается заключенным на общих основаниях, т.е. без испытательного срока.

Срок предварительного испытания  не может превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов,  когда работник отсутствовал на работе. Срок исчисляется в рабочих днях. Продление установленного при заключении  трудового договора срока, даже при согласии работника, недопустимо. В период предварительного испытания на работника в полном объеме распространяется действие  трудового законодательства.

Предварительное испытание не устанавливается  для: 1) работников, не достигших  восемнадцати лет; 2) молодых рабочих  по окончании  профессионально-технических учебных  заведений; 3)  молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; 4) инвалидов; 5)  временных и сезонных  работников; 6)  при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

 Период предварительного испытания  на работников распространяется  действие Трудового кодекса с  особенностями, предусмотренными  в ст. 28 и 29 ТК и иного законодательства  о труде. Каждая из сторон  трудового договора с условием предварительного испытания вправе расторгнуть его:

– до истечения срока испытания, предупредив письменно об этом другую сторону за 3 дня,

–  в день истечения срока  предварительного испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение от работы может производиться в любое время в пределах срока испытания, при этом не требуется ним уведомлять, ни получать согласие профсоюзного комитета. Наниматель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. При несогласии работника с освобождением от работы,  согласно ст. 29 ТК, вправе обжаловать решение нанимателя в суд

45.Трудовой договор  о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником  в свободное от основной работы  время другой постоянно оплачиваемой работы  у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.  Совместительство  может быть внутренним (у того же нанимателя) и внешним (у другого нанимателя). При внутреннем совместительстве выполнение работы должно производиться по другой должности или специальности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством :медицинские и педагогические работники, а при внешнем – по любой специальности или должности. При этом внешнее совместительство может иметь место у нескольких нанимателей. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством. С Конкретный режим  рабочего времени устанавливается  по соглашению между нанимателем и работником.

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю  работник обязан предъявить те же документы,  что и при приеме на основную работу, за исключением трудовой книжки. Кроме того, при приеме на тяжелые работы и работы  с вредными или опасными условиями труда работник должен предоставить справку о характере и  условиях труда по месту основной работы. Последнее требование обусловлено тем,  что запрещается  работа по совместительству на работах с вредными условиями труда, если  основная работа  связана с такими же условиями. Трудовой кодекс установил новое правило  о том,  что для работы по совместительству  не требуется согласие  нанимателя по месту основной работы, за исключением случаев,  предусмотренных законодательными актами.

Оплата труда для работающих по совместительству производится согласно отработанному времени или за фактически выполненный объем работ. Условия оплаты труда, премирование, выплата доплат и надбавок  совместителям  осуществляется  в общем порядке, установленном для работников данной организации. Трудовой отпуск  работающим по совместительству  предоставляется одновременно  с трудовым отпуском по основной работе, независимо от того, отработал ли работник  по совмещаемой работе 6 месяцев. Если продолжительность трудового отпуска по совмещаемой работе меньше, чем продолжительность отпуска по месту основной работы, наниматель по просьбе работника  предоставляет ему социальный отпуск  соответствующей продолжительности  без сохранения заработной платы.

Трудовой договор с работниками, работающими  по совместительству, может быть прекращен, помимо общих  оснований, предусмотренных  законодательством,  в случае приема на работу  работника, для которого  эта работа  будет являться  основной.