Контрольная работа по "Конституционному праву"

Требования к порядку  заключения трудового договора содержатся в гл. 11 Трудового кодекса РФ. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным считается отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом.

При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (кроме  случаев, когда договор заключается  впервые или работник поступает  на работу по совместительству);

- страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

- документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения граждан, подлежащих призыву);

- при поступлении на  работу, требующую специальных знаний  или специальной подготовки, - документ  об образовании (диплом, свидетельство,  сертификат).

         Статья 65 Трудового кодекса РФ запрещает требовать при приеме на работу документы помимо предусмотренных законодательством.

         На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу в трудовую  книжку работника вносится соответствующая  запись.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

5. Дайте развернутое определение государственной службы. Назовите виды государственной службы и основные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы государственной службы?

Государственная служба профессиональная  служебная  деятельность граждан на должностях государственной службы.

Государственная служба - сложный социально-правовой институт. Этот институт представляет собой систему  правовых норм, регламентирующих государственно-служебные отношения, т.е. права, обязанности, ограничения, запреты, стимулирование, ответственность служащих, прохождение государственной службы, порядок возникновения и прекращения служебных отношений. С точки зрения традиционной теории под государственной понимается служба в государственных учреждениях, предприятиях, организациях и объединениях. Необходимо различать государственную службу как деятельность, с одной стороны, и как совокупность норм права, т.е. правовой институт государственной службы, с другой.

Согласно статьи 2 58 –  ФЗ от 27.05.2003 г. «О системе государственной  службы Российской Федерации» система  государственной службы включает в  себя следующие виды государственной  службы:

- государственная гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи);

- военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации и во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - другие войска), в инженерно-технических, дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти и в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны (далее - воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее - органы), воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами - в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях.

- правоохранительная  служба - вид федеральной государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях правоохранительной службы в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы государственной  службы:

Федеральные конституционные законы:

-Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.

Федеральные законы:

- Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 27.07.2004 г.  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Федеральный закон Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Указы Президента Российской Федерации:

- Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих».

Список использованных источников:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службы»;
5. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации»;
6. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».