Финаансовое состояние и АСОИ

Движение кадров характеризуется следующими показателями:

                  коэффициент по выбытию кадров (КВ):

КВ = ;

где РУВ – численность выбывших работников за отчетный период;

– среднесписочная численность персонала.

                  Коэффициент по приему кадров (КП):

КП = ;

где РП – численность принятых работников за отчетный период.

                  Коэффициент постоянства кадров (КПОСТ):

КПОСТ = ;

где РПОСТ – численность работников, проработавших весь отчетный период.

                  Коэффициент текучести кадров (КТ):

КТ = ;

где – численность работников, уволившихся по собственному желанию за отчетный период.

С помощью вышеуказанных формул, используя данные таблицы 3, рассчитаем показатели движения персонала ПТФ «Восторг». Результаты расчетов представлены в таблице 4.

Таблица 4 - Анализ движения персонала

Из анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует, что на данном предприятии нет напряженности в их обеспечении, текучесть кадров незначительная, это свидетельствует о стабильности состава работников.

1.4. Организация и оплата труда

Оплата у всех работников различна. В таких отделах как кадровая служба, бухгалтерия, отдел маркетинга установлена фиксированная оплата труда с установлением месячного должностного оклада. В отделе закупок также применяется фиксированная оплата труда. Для транспортного отдела и склада применяется повременная оплата труда с установлением месячного должностного оклада. Сотрудникам торгового отдела и производства выплачивается месячный должностной оклад с ежемесячными выплатами премиальных по итогам работы. В конце года всем сотрудникам организации выплачивается зарплата по итогам года.

Самый большой оклад у генерального директора предприятия, так как он несет ответственность за деятельность предприятия и финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

У остальных руководящих работников заработная плата зависит от масштаба и сложности руководства, степени ответственности и самостоятельности за принятие решений.

Согласно коллективного договора на предприятии установлена сдельно-премиальная и повременно-премиальная система оплаты труда на основании тарифных ставок (окладов) и положений о премировании. Размер тарифной ставки 1 разряда корректируется на рост индекса потребительских цен.

Производятся доплаты к тарифным ставкам (окладам) за условия труда по результатам аттестации рабочих мест, за работу в ночное и вечернее время, за совмещение профессий (должностей), за руководство бригадой.

Выплачиваются надбавки к тарифным ставкам (окладам) за профессиональное мастерство, за увеличение объема работы, за выслугу лет.

Выплачивается материальная помощь на оздоровление при уходе в отпуск, материальная помощь к юбилейным датам, праздникам, материальная помощь на питание.

Выплата заработной платы производится своевременно в сроки, установленные коллективным договором.

Определяем заработную плату одного работника:

где - фонд заработной платы, тыс.руб.

    Ч – среднесписочная численность, чел.

руб.

руб.

Средняя заработная плата на предприятии за 2009 год составляет 92900,48 рублей, а в 2010– 98239,87 рублей то есть произошло ее увеличение на 6%.

2.             АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1.           Анализ динамики и структуры статей бухгалтерского баланса

Анализ финансового состояния организации (предприятия) предусматривает изучение активов предприятия, источников финансирования и финансовых коэффициентов. Основным документом, характеризующим текущее финансовое положение предприятия, является балансовый отчет (баланс).

Основными целями составления баланса являются:

                  оценка текущего финансового положения организации (предприятия) на определенную дату;

                  анализ динамики финансового состояния организации (предприятия), эффективности его текущей деятельности.

Бухгалтерский баланс организации (предприятия) представляет собой способ экономической группировки имущества в денежном выражении на отчетную дату по его составу и размещению – актив баланса, а также источникам его формирования – пассив баланса.

Активы отражают все, чем владеет предприятие как обособленный объект хозяйствования.

Пассивы представляют собой обязательства перед собственниками и третьими лицами, а также средства финансирования ресурсов предприятия, источники, из которых оплачивают приобретение активов. Они включают собственный и заемный капитал.

Проведем анализ активов по данным бухгалтерского баланса (форма №1) ОАО «Пищекомбинат Воткинский» за 2009 и 2010 года и дадим оценку произошедшим изменениям.

По таблице 5 рассмотрим изменения в составе средств предприятия за 2009 год.

Таблица 5 -Сравнительный анализ актива баланса за 2009 год

Данные таблицы 5 показывают, что общая сумма средств ОАО «Пищекомбинат Воткинский» на начало 2009 года составляла 27899 тыс. руб., а на конец года она увеличилась на 3083 тыс. руб. или на 11,05% и стала составлять 30982 тыс. руб.

Внеоборотные активы уменьшились на 386 тыс. руб. и к концу года составили 8902 тыс. руб. Это снижение обусловлено уменьшением долгосрочных финансовых вложений на 765 тыс. руб. Что касается оборотных активов, то к концу года размер их увеличился на 3469 тыс. руб. Это связано, в основном с увеличением денежных средств. Величина денежных средств на конец отчетного периода составила 188 тыс. руб., что больше по сравнению с началом года на 115 тыс. руб. или 157,53%. Произошло увеличение и дебиторской задолженности на 4663 тыс. руб

Ее удельный вес в стоимости имущества в данный период составил 35,21%, что соответствует норме (нормальное значение меньше или равно 40%).

Анализ средств за 2008 год выполним по таблице 6.

Таблица 6 -Сравнительный анализ актива баланса за 2010год

Анализ данных актива за 2010 год показывает, что общая сумма средств организации увеличилась на 4592 тыс. руб. В основном это произошло за счет увеличения доли оборотных активов. Их удельный вес на конец года в общей стоимости имущества ОАО «Пищекомбинат Воткинский» составил 70,31%, а внеоборотных – 29,69%.

Внеоборотные активы увеличились на 1659 тыс. руб. и к концу года составили 10561 тыс. руб. В их составе произошло увеличение основных средств 20,73%.

Величина запасов в составе оборотных активов увеличилась на 1003тыс. руб. и на конец года составила 11985 тыс. руб. Произошло уменьшение размера денежных средств с 188 тыс. руб. до 82 тыс. руб. или на 56,38%.

В составе оборотных активов обращает на себя внимание рост дебиторской задолженности, удельный вес которой в стоимости имущества к концу 2010года составил 36,4%.

Аналогично проведем анализ пассивов ОАО «Пищекомбинат Воткинский» и дадим оценку изменениям, произошедшим в формировании источников средств предприятия за 2 года.

Проанализируем состояние пассивов предприятия за 2009 год по таблице 7.

Таблица 7 -Сравнительный анализ пассива баланса за 2009 год