Заробітна плата

Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Марта 2013 в 21:02, реферат

Краткое описание

Мета індивідуальної роботи полягає в тому, щоб розкрити зміст поняття «заробітна плата» як соціально-економічної категорії та дослідити її розвиток у ринкових умовах, визначити, які є системи стимулювання праці, як відбувається державне регулювання заробітної плати, проаналізувати статистичний матеріал.
Об'єктом роботи є заробітна плата, її стан в Україні та за кордоном, предметом роботи – заробітна плата є соціально-економічною категорією ринкової економіки.

Оглавление

ВСТУП…………………………………………………………………………….3
РОЗДІЛ 1. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЯК СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНА КАТЕГОРІЯ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ
Теоретичні засади заробітної плати в умовах ринкової економіки…………………………………………………………………………..5
Сучасні види стимулювання працівників…………………………...……9
Державне регулювання заробітної плати……………………………......12
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ОСНОВНИХ ПОКАЗНИКІВ РІВНЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В УКРАЇНІ ТА ЗАКОРДОНОМ
2.1. Аналіз основних показників рівня заробітної плати в Україні…………..15
2.2. Аналіз основних показників рівня заробітної плати закордоном……..…18
РОЗДІЛ 3. РЕФОРМУВАННЯ ТА УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ…………………………………….…….……………..21
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………..29
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………….30
ДОДАТКИ……………………………………………………………………….31

Скачать в ZIP (164.83 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

готоваНАЦІОНАЛЬНИЙ БАНК УКРАЇНИ (2),,,,,.doc

— 298.00 Кб (Скачать)

 

 

 

 

 

Висновки

Найважливішим джерелом особистих доходів найманих працівників виступає заробітна плата, яка відіграє важливу роль у житті суспільства, що, в свою чергу, позначається на розвитку різних економічних процесів.

За видами заробітна  плата є : номінальна, реальна, основна, додаткова та ін. За формами заробітна плата є : погодинна та відрядна.

Для того, щоб  заохотити працівників роботодавці  використовують різноманітні системи  стимулів.

Отже, бувають :

матеріальні стимули:

а)  грошові: заробітна плата, премії і т.д.; 

б)  не грошові: путівки, лікування, транспорт та ін.

Нематеріальні стимули: а)  соціальні: престижність праці, можливість росту;

б)  моральні: повага з боку друзів, родичів, нагороди; 

  1. в)  творчі: можливості самовдосконалення, самореалізація.

Держава встановлює розмір мінімальної заробітної плати, державні норм і гарантії оплати праці, умови і розміри заробітної плати керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, умови і розміри заробітної плати працівників підприємств, установ і організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, регулює фонд оплати праці працівників підприємств-монополістів і визначає розмір податків з доходів.

Підсумовуючи  аналітичну частину, можна сказати, що рівень заробітної плати постійно зростає, але це не дуже впливає на добробут населення, тому що збільшуються ціни і «дорожчає» життя.

  • Щоб покращити систему заробітної плати, необхідно вжити таких заходів, як : підвищити рівень оплати праці, скоротити заборгованість із виплати заробітної плати, покращити умов праці, створити гнучку єдину тарифну сітку, підвищити якість   і укріпити  систему нормування  праці, ліквідувати тіньову діяльність та переглянути невідповідність оплати праці відповідно до умов.

Список  використаної літератури

  1. Закон України «Про оплату праці» // Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999 р. — К.: Істина, 1999.
  2. Гетьман О. О. Економіка підприємства : навч. посібник. / О. О. Гетьман, В. М. Шаповал. – К. : ЦНЛ, 2006. – 288 с.
  3. Грішнова  О.А.  Економіка  праці  та  соціально-трудові  відносин: Підручник.- К.: Знання, 2004. - 535с.-Глава І, с. 16-46. 
  4. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. посібник. — К.: КНЕУ, 2003. — 148-220 с.
  5. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посібник. – К., Кондор. – 2003. – 106с.
  6. Мочерний С.В., Єрохин С.А., Каніщенко Л.О., Синишин І.М., Устенко О.А. Основи економічної теорії. – Київ: Видавничий центр Академія, 1998. – 264 с.
  7. Державне регулювання заробітної плати [Електронний ресурс]. - Режим доступу:   http://studrada.com.ua/content/3-державне-регулювання-заробітної-плати
  8. Офіційний інтернет-сайт Держкомстату України [Електронний ресурс]. – Режим доступу :  www.ukrstat.gov.
  9. Шляхи реформування системи оплати праці. Офіційний веб-портал ФПУ [Електронний ресурс]- Режим доступу: http://www.fpsu.org.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=5987%3A2011-09-13-06-04-57&catid=59%3A2009-07-30-20-02-19&Itemid=34&lang=uk
  10. Education//Europe in figure – Eurostat yearbook2008 [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/publications/eurostat_yearbook

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ДОДАТКИ

 

 

 

 


Информация о работе Заробітна плата