Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Января 2012 в 20:52, курсовая работа
Цель данной работы - провести исследования форм и систем оплаты труда, выявить причины дифференциации оплаты труда в России.
Задачи:
1) изучить содержание понятия "заработная плата" и определить её сущность;
2) изучить существующие формы и системы заработной платы;
3) определить причины дифференциации заработной платы;
4) рассмотреть особенности дифференциации оплаты труда в России.
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Сущность заработной платы……………………………………………5
Понятие заработной платы………………………………………………...5
Функции заработной платы………………………………………………..6
Формы и системы оплаты труда…………………………………………..8
Глава 2. Причины дифференциации заработной платы………………………13
2.1. Экономическая сущность дифференциации заработной платы…………13
2.2. Отраслевые и территориальные факторы дифференциации заработной платы……………………………………………………………………………...16
Заключение……………………………………………………………………….21
Список использованной литературы……………………
2.2. Отраслевые и территориальные факторы дифференциации заработной платы
Среди всех факторов дифференциации заработной платы особенно ярко проявляются отраслевые и территориальные.
Сравнительный
анализ динамики показателей средней
заработной платы свидетельствует
о существенных различиях в ее уровне
по федеральным административным округам
и субъектам РФ (см. табл. 1).
Таблица 1. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организации (рублей; 1995г.-тыс. руб.)[13]
| 1995 | 2002 | 2004 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | |
| Российская Федерация1) | 472,4 | 4360,3 | 6739,5 | 10633,9 | 13593,4 | 17290,1 | 18637,5 |
| Центральный
федеральный округ |
418,7 | 4432,6 | 7276,3 | 12117,4 | 15876,7 | 20665,7 | 22404,6 |
| Брянская область | 288,4 | 2612,5 | 4196,1 | 6533,5 | 8189,6 | 10220,1 | 10950,7 |
| г. Москва | 584,1 | 6388,4 | 10634,0 | 17997,9 | 23623,3 | 30552,1 | 33358,0 |
| Северо-Западный
федеральный округ |
528,9 | 5067,9 | 7518,1 | 11851,3 | 15256,1 | 19396,0 | 20892,7 |
| Архангельская область | 614,0 | 4971,7 | 7887,5 | 11725,0 | 14400,3 | 18181,3 | 20242,9 |
| в том числе Ненецкий автономный округ | 739,2 | 12626,8 | 19024,7 | 28591,6 | 34380,7 | 41181,1 | 43965,1 |
| Псковская область | 309,9 | 2919,5 | 4542,6 | 6973,0 | 8950,5 | 11380,8 | 12631,4 |
| г. Санкт-Петербург | 443,2 | 5434,7 | 7931,1 | 13033,2 | 17552,0 | 22473,4 | 23884,4 |
| Южный федеральный округ1) | 315,5 | 2974,4 | 4648,4 | 7221,4 | 9219,4 | 11733,9 | 13274,6 |
| Республика Дагестан | 172,1 | 1834,3 | 3000,1 | 4530,0 | 5696,4 | 7595,1 | 9125,3 |
| Краснодарский край | 324,6 | 3365,4 | 5155,3 | 7975,5 | 10260,0 | 13162,5 | 14953,2 |
| Приволжский
федеральный округ |
388,9 | 3412,1 | 5149,9 | 8118,0 | 10347,4 | 13209,9 | 13987,4 |
| Республика Мордовия | 276,6 | 2444,1 | 4013,6 | 6358,4 | 8103,0 | 10530,5 | 10937,2 |
| Пермский край | 470,4 | 4286,6 | 6211,8 | 9516,2 | 11856,0 | 14774,1 | 15227,6 |
| Уральский
федеральный округ |
670,2 | 6588,6 | 9692,5 | 14306,9 | 17837,6 | 21826,0 | 22269,0 |
| Курганская область | 339,4 | 2892,3 | 4538,4 | 7295,6 | 8883,1 | 11318,8 | 11942,0 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 1758,8 | 15876,2 | 23890,2 | 32336,4 | 37363,5 | 44168,7 | 46480,5 |
| Сибирский
федеральный округ |
553,3 | 4309,5 | 6507,8 | 9877,5 | 12344,8 | 15381,4 | 16606,4 |
| Алтайский край | 332,2 | 2567,6 | 3955,3 | 6147,0 | 7804,7 | 9731,5 | 10871,6 |
| Красноярский край | 754,8 | 6171,4 | 8673,7 | 12471,7 | 15510,0 | 18934,7 | 20277,0 |
| Дальневосточный
федеральный округ |
806,9 | 5979,1 | 9115,2 | 13711,4 | 16713,0 | 20778,3 | 23157,8 |
| Еврейская автономная область | 497,6 | 4203,9 | 6513,8 | 9529,1 | 11968,9 | 15037,5 | 16890,3 |
| Чукотский автономный округ | 1681,4 | 13501,7 | 18618,2 | 25703,0 | 30859,1 | 38317,4 | 42533,9 |
Чрезмерная территориальная дифференциация зарплаты вызывает отрицательные социально-экономические последствия:
- тормозится создание общероссийского и территориальных рынков труда, что мешает формированию нормальных цен на рабочую силу;
- нарастает неприязнь населения страны в целом и ее активной работающей части к гражданам, проживающим на территориях с высоким уровнем зарплаты и доходов;
- на значительном количестве территорий с устойчиво низкими уровнями зарплаты и доходов возникает недовольство работой правительства и других органов федеральной власти.[7;12]
Внутриотраслевая дифференциация вытекает из применения разных ставок оплаты на предприятиях одной отрасли. Ее причины обусловлены различиями в положении предприятий, структуре рабочей силы, стоимости воспроизводства рабочей силы. Методы управления связаны с установлением государством коэффициентов к централизованно определяемому минимуму зарплаты или тарифным ставкам 1-го разряда ЕТС.
Проявление межотраслевой дифференциации - различные ставки оплаты труда для одинаковых профессий (приоритетность того или иного сектора); депрессивный или развивающийся характер отрасли; различия в структуре рабочей силы и в стоимости воспроизводства рабочей силы.
Территориальная дифференциация, в том числе по уровню жизни населения: ее главный признак - различная покупательная способность одной и той же номинальной зарплаты. В ее основе - факторы (экономические, природно-географические и др.), обуславливающие неодинаковость уровней цены рабочей силы (набор продуктов и услуг, образующих материальный субстрат стоимости рабочей силы, цены на товары и тарифы на услуги). Методы управления - дифференциация минимальной заработной платы по регионам с учетом стоимости жизни, обеспечение примерно равных гарантий населению всех регионов по возмещению затрат на воспроизводство рабочей силы, расчеты дифференцированных по территориям минимальных потребительских бюджетов.
Дифференциация
заработной платы по отдельным отраслям
промышленности и по профессионально-
Регионы, имеющие высокую концентрацию предприятий топливно-энергетического комплекса, характеризуются высокой заработной платой, что обусловлено высокими ценами на продукцию в связи с монопольным положением отраслей и предприятий.
Регионы, где сосредоточена легкая и пищевая промышленности, находятся в бедственном положении[5, с.55-57].
Анализ
отраслевой дифференциации заработной
платы позволяет сделать вывод,
что общее сокращение ее размеров
во многих обрабатывающих отраслях, увеличение
разрыва в оплате труда между
«богатыми» и «бедными» отраслями
отрицательно сказывается на экономической
ситуации в стране и ее регионах, а также
на уровне жизни как работающего, так и
неработающего населения.
Особенности дифференциации оплаты труда в Российской Федерации.
В современной России существует резкая дифференциация заработной платы между бюджетным и частным сектором. В отраслевом отношении наиболее высокие зарплаты в промышленности выплачиваются в нефтегазовом и финансовом секторе, а наиболее низкие - в текстильной и машиностроительной промышленности. Профессионалы, обладающие квалификацией, востребованной в нынешней экономике, получают больше, чем не имеющие рыночно ориентированной подготовки. Люди, обладающие значительной мобильностью (согласные подолгу находиться в командировках), имеют оклады выше в сравнении с немобильными.
Низкая заработная плата отрицательно влияет на развитие экономики страны. Сокращается спрос на высококачественную, наукоемкую продукцию. При дешевой рабочей силе отпадает необходимость в техническом перевооружении, в использовании новой техники и технологии, повышении квалификации кадров.
Организация
заработной платы на предприятиях строится
на основе установления норм труда (норм
времени, в выработки, численности
персонала, обслуживания и др.), разработки
тарифной системы, определения форм
и тем оплаты труда, формирования
фонда оплаты труда. Одновременно в этом
процессе учитывают и такие факторы, как
финансовое состояние и результаты хозяйственной
деятельности, уровень безработицы в регионе
среди работников данной специальности,
государственное регулирование в области
оплаты труда, сложившийся уровень зарплаты
на предприятиях-конкурентах, влияние
профсоюзов и др.
Заключение
В данной работе я попыталась определить сущность заработной платы и ее формы, выявить причины дифференциации оплаты труда населения и особенности дифференциации заработной платы в российской экономики.
Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.
Заработная плата, или ставка заработной платы - это цена выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.
Дифференциация заработной платы обусловлена многими факторами:
- демографические (пол, возраст, внешность, способности и т. д.);
- профессиональные (профессия, специальность, образование, квалификация, опыт, уровень профессионализма и т. п.);
- социально-статусные (работающий по найму, привлеченный к выполнению договора подряда, предприниматель, самозанятый, свободной профессии и т. д.);
- социально-экономические (род занятий или деятельности, отрасль, режим рабочего времени, условия труда и т. д.);
- социально-географические (природно-климатические особенности места работы, его территориальная обособленность, плотность и характер расселения, национальные особенности);
- социально-политические (политическая
стабильность в регионе, уровень развития
социальной инфраструктуры и т. п.).
Список использованной литературы
1. Федеральный закон РФ от 22 июля 2008 года № 146-ФЗ, (в ред. Федеральных законов от 25.11.2009 № 267-ФЗ).
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда/ - М.: Норма, 2007, - 448с.
3. Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций (предприятий): учебник для вузов / - 3-е изд., испр. - М.: Издательство "Экзамен", 2008, - 495c.
4. Экономический словарь / под ред. А. Ф. Никитина. - М.: ОЛМА-ПРЕСС Образование, 2006, - 672 с.
5. Акимов П. Управление оплатой труда с учетом специфики отрасли связи//Человек и труд.-2009. - № 12. - С.55-57.
6. Алиева Е. Рейтинг заработной платы специалистов//Кадровик. - 2010. - № 3. - С.73-76.
7. Анализ основных тенденций в области оплаты труда.//Управление персоналом. - 2010. - № 19. - С.26-32.
8. Березкин И.В. Оплата труда//Заработная плата. - 2010. - № 2. - С.28-41.
9. Климова М.А. Заработная плата: деловая литература-бухучет, налогообложение, аудит / - М. Издательство "Налоговый вестник", 2008.
10. Е. Котова, Е. Семенова "Учет. Налоги. Право"// "Проблемы оплаты труда" – 2009. - №46.- С.33-38.
10. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / - М.: КНОРУС, 2005, - 302 с.
11. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. Изд-е 2-е, испр. и доп./ - Москва: ИКЦ "МарТ", Ростов н/Д: Издательский центр "МарТ", 2004, - 240 с.
12. Яковлев Р. ''Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России ''// Человек и труд. - 2008. - №6.- С.81-88.
13. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] . – Режим доступа: http://www.gks.ru.