Заработная плата: понятие, сущность, виды. Причины дифференциации заработной платы в условиях рыночной экономики

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ  ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ 
 
 
 

Курсовая  работа на тему:

«Заработная плата: понятие, сущность, виды. Причины дифференциации заработной платы в условиях рыночной экономики». 
 
 
 
 
 

Выполнила: студентка 1 курса магистратуры экономического факультета (СЭО)

Волкова Н. В.

Научный руководитель: Абрамов А. Н. 
 
 
 
 
 

Москва, 2011

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Сущность заработной платы……………………………………………5

1. Понятие заработной платы………………………………………………...5
2. Функции заработной платы………………………………………………..6
3. Формы и системы оплаты труда…………………………………………..8

Глава 2. Причины дифференциации заработной платы………………………13

2.1. Экономическая  сущность дифференциации заработной  платы…………13

2.2. Отраслевые  и территориальные факторы дифференциации  заработной платы……………………………………………………………………………...16

Заключение……………………………………………………………………….21

Список  использованной литературы…………………………………………...23 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение

      Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы  может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рационально использовать рабочую силу, модернизировать производство.

      С появлением предприятий различных  форм собственности, расширением их прав, результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства.

      Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

      Актуальность  рассматриваемой проблемы без сомнения весьма велика, так как для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны.

      Объектом  исследования  является сущность заработной платы.

      Предметом исследования является дифференциация зарплаты и ее причины.

      Цель  данной работы - провести исследования форм и систем оплаты труда, выявить причины дифференциации оплаты труда в России.

      Задачи:

      1) изучить содержание понятия "заработная плата" и определить её сущность;

      2) изучить существующие формы и системы заработной платы;

      3) определить причины дифференциации заработной платы;

      4) рассмотреть особенности дифференциации  оплаты труда в России.

      Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя: введение, две главы, заключение и список использованных источников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Глава 1. Сущность заработной платы

1. Понятие заработной платы

      Заработная  плата сложная экономическая  категория. Рассматривая сущность понятия заработная плата, прежде всего, следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговорённом размере.

      Заработная  плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

      Заработная  плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника. Получение заработной платы, участие в прибылях является основной формой удовлетворения личных потребностей.[4;265]

      Разработка  и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют  применить в каждой группе и категории  работающих определенный порядок исчисления заработка. Этим обеспечивается более точный учет количества и качества труда, вложенного работниками в конечные результаты производства.

      Заработная  плата является основным источником дохода работников предприятия, что  в значительной мере обусловливает уровень их благосостояния. Для того чтобы работники были заинтересованы в повышении эффективности производства, необходимо постоянно совершенствовать, формы и системы оплаты труда. Рост заработной платы должен находиться в определенном соотношении с ростом производительности труда.

      Заработная  плата состоит из основной части, носящей постоянный характер, и дополнительной части, носящей переменный характер.

      Под основной заработной платой принято  понимать:

       - выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ;

       - доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время;

       - оплата простоев не по вине работника;

       - премии, премиальные надбавки и др.

      Дополнительная зарплата включает:

       - оплата времени отпусков;

       - оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

      - оплата перерывов в работе  кормящих матерее;

      - оплата льготных часов подростков;

      - оплата выходного пособия при  увольнении и др.

      Большое количество доплат и надбавок, имеющих  не только экономический, но и социальный характер, порождает многофункциональность  заработной платы. 
 

      

2. Функции заработной платы

      Заработная  плата выполняет следующие функции:

      1) распределительная;

      2) социальная;

      3) стимулирующая (мотивационная).

      В условиях рыночной экономики государство  устанавливает минимальный уровень  оплаты труда и определяет основные нормы взаимоотношений между  работодателем и работником в  рамках Трудового кодекса Российской Федерации. Действующая в рыночных условиях децентрализованная форма проявления распределительной функции заработной платы означает ориентацию работодателя на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и на финансовое состояние предприятия.

      Социальная  функция заработной платы обеспечивается на двух уровнях:

      1) государственное регулирование - прямое и косвенное, т.е. государство защищает трудовой доход работника от присущей рыночной экономике тенденции экономии работодателя на затратах на оплату труда. Прямое влияние государства на уровень заработной платы выражается в установлении минимального гарантированного уровня оплаты труда. Однако в настоящее время минимальная заработная плата значительно ниже прожиточного минимума, причинами чего являются падение объемов производства, инфляция и соответствующая политика государства. Косвенное государственное воздействие связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен.

      2) уровень обеспечения социальной функции заработной платы реализуется на предприятиях и является основным. В наиболее общем смысле заработная плата должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации работников. Однако если рассматривать заработную плату как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства работника и его семьи, то механизм заработной платы необходимо строить с учетом особенностей потребления в семье работника.

      Относительно  низкая цена рабочей силы порождает  процесс замещения дорогостоящего оборудования дешевой (неквалифицированной) рабочей силой. Отсюда вытекают следующие негативные процессы: снижение стимулов к росту эффективности производства и деградация имеющейся системы образования, поскольку снижается спрос на высококвалифицированную рабочую силу. Можно отметить, что в настоящее время начинается процесс преодоления этой негативной тенденции, следовательно, возрождается социальная функция заработной платы. При этом заработная плата становится важным, но одним из многих элементов доходов работников. Развивается система доплат предпринимателей работникам на социальные цели, материальные условия жизни работников несколько улучшаются вследствие деятельности фондов социального развития.

      Основное  значение среди функций заработной платы имеет стимулирующая или  мотивационная функция. Именно посредством этой функции формируется механизм интенсивного использования живого труда, и реализуются цели управления производством. Мотивационный механизм заработной платы имеет важное значение и для реализации стратегической политики предприятия.

      Заработная плата играет большую роль и в утверждении социального статуса работника в трудовом коллективе; в сознании работника она ассоциируется с его признанием в коллективе. Посредством заработной платы работник косвенно оценивает свою значимость, успехи в работе в сравнении с другими коллегами. Заработная плата может быть и не слишком высокой, но если она выше, чем у других сотрудников, занимающихся подобной работой на предприятии, то ее мотивационное действие будет выше. Следовательно, для правильной социально обусловленной мотивации работника к труду организация заработной платы является решающим условием нацеленности работника на производительный труд. Для соответствия заработной платы целям управленческой стратегии, а именно, развитию отношений общности у работников, делового партнерства, формированию рационального сочетания личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивации. Механизм заработной платы должен настраивать работника на понимание им взаимосвязи между требованиями предприятия и его вкладом в конечные результаты.[2; 165] 
 

      

3. Формы и системы оплаты труда

      Формы и системы оплаты труда - порядок  установления размера заработной платы  в зависимости от количественного  результата и качества труда (его  сложности, интенсивности, условий). В настоящее время на предприятии применяются различные формы и системы оплаты труда. Но наибольшее распространение получили сдельные и повременные формы оплаты труда.

      Сдельная - форма заработной платы, при которой  заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

      При сдельной оплате расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной ставки на установленную норму времени в часах или днях.[3;346]