План
Введение
-------------------------------------------------------------------------------------
3
1. Заработная
плата и её виды, общие положения
---------------------------------- 4
2. Формы
и системы оплаты труда -----------------------------------------------------
8
3. Фонд
заработной платы --------------------------------------------------------------
15
4. .Основные
принципы организации
и регулирования оплаты
труда--------- 17
5. Планирование
средств на оплату труда ------------------------------------------
19
6. Политика
в области охраны заработной
платы--------------------------------- 22
8. Заключение
------------------------------------------------------------------------------26
9. Список
использованной литературы ----------------------------------------------
28
Введение
Оплата труда работников —
это цена трудовых ресурсов, задействованных
в производственном процессе. В
значительной степени она определяется
количеством и качеством затраченного
труда, однако, на нее воздействуют и чисто
рыночные факторы: конъюнктура, территориальные
аспекты, спрос и предложение труда, законодательные
нормы. С одной стороны, оплата должна
компенсировать расход физических и интеллектуальных
сил работника, с другой стороны, работник
не должен чувствовать себя ущербным,
сравнивая оплату своего труда с оплатой
аналогичного труда на родственном предприятии.
Рыночная экономика предполагает наличие
рынка рабочей силы с территориальным
перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением
труда там, где на него имеется спрос, и
оттоком с тех мест, где осуществляется
избыточное предложение. Комплекс всех
этих факторов формирует конкретную систему
оплату труда и её величину. В условиях
рынка вопрос оплаты труда основан на
других положениях. Считавшейся одной
из незыблемых основ социалистического
общества гарантированность государством
право на труд и отдых существенно ослаблено
независимо оттого, что рынок признаёт
результаты этого процесса. Как коллектив,
так и отдельный работник будут иметь
возможность получать для личного потребления
часть общественного продукта, которую
они не только создали, но и реализовали
на рынке, т.е. на созданный продукт нашёлся
покупатель, продукт признан общественной
необходимостью. Следовательно, признание
потребителем продукта и состояние рыночной
конъюнктуры – два фактора, которые определяют
уровень доходов коллектива и отдельного
работника. Такая ситуация повышает
зависимость производителей от широких
слоёв населения, увеличивая вместе с
тем экономическую ответственность за
результаты созданного продукта, уровня
его качества и цены. В рыночных условиях
хозяйствования предприятиям предоставлена
большая свобода в использовании трудовых
ресурсов и определении форм и размеров
оплаты труда сотрудников. Сотрудники
же, в свою очередь, достаточно свободно
могут выбирать предприятие, на котором
им будут предложены наиболее привлекательные
условия, причем едва ли не во всех случаях
на первом месте при принятии ими решения
о трудоустройстве будет стоять размер
оплаты труда.
Как
раньше, так и сейчас существует
проблема несовершенства форм и механизмов
мотивации высокопроизводительного
труда. Оплата труда строго регулировалась
и зависела от уровня разряда того
или иного работника. В сегодняшних
рыночных отношениях мы напрямую столкнулись
с проблемой рыночной оплаты труда и старой
сохранившейся системой оплаты. При возникнувшей
дешевизне труда появилось несоответствие
уровня его оплаты по старой схеме - появились
диспропорции. Это связано с тем, что некоторые
отрасли производства могли себя экономически
оправдывать, а некоторые держались на
государственных субсидиях и при переходе
на рыночные отношения не смогли выдержать
острой конкуренции рынка. Это привело
к так называемой «несправедливой» оценке
труда. В условиях непредсказуемости и
неопределенности оценки труда возникла
гонка заработной платы и цен, а в некоторых
отраслях, например в бюджетной сфере
произошел большой отрыв оплаты труда
в сторону уменьшения.
Данная
нестабильность породила массу проблем:
бедность работающего населения, отток
высококвалифицированной рабочей силы
в различные сферы, спад производства,
сокращение потребительского спроса,
труд стал малопродуктивен и, как правило,
плохого качества. Также известно, что
низкие доходы (и в первую очередь заработная
плата) порождают низкие уровни спроса
и сбережений, ведущие, в свою очередь,
к уменьшению капиталовложений и утрате
основы для роста производства и производительности
труда, процветания экономики, в результате
чего доходы граждан еще больше уменьшаются.
Продолжает стоять задача — сделать оплату
труда справедливой. В соответствии с изменениями
в экономическом и социальном развитии
страны существенно меняется и политика
в области оплаты труда, социальной поддержке
и защиты работников. Многие функции государства
по реализации этой политики возложены
непосредственно на предприятия, которые
самостоятельно устанавливают формы,
системы и размеры оплаты труда, материального
стимулирования его результатов. Понятие
«заработная плата» наполнилось новым
содержанием и охватывает все виды заработков
(а также различных видов премии, доплат,
надбавок и социальных льгот), начисленных
в денежных и натуральных формах (независимо
от источников финансирования), включая
денежные суммы, начисленные работникам
в соответствии с законодательством за
не проработанное время (ежегодный отпуск,
праздничные дни и тому подобное). Рыночные
отношения вызвали к жизни новые источники
получения денежных доходов в виде сумм,
начисленных к выплате по акциям и вкладов
членов трудового коллектива в имущество
предприятия (дивиденды, проценты). Таким
образом, трудовые доходы каждого работника
определяются его личным вкладом, с учетом
конечных результатов работы предприятия,
регулируется налогами и максимальными
размерами не ограничиваются. Минимальный
размер оплаты труда работников всех организационно-правовых
форм устанавливаются законодательством.
Для осуществления этой цели необходимо
выполнить следующие задачи.
Цель
работы состоит в том, чтобы изучить
состав фонда оплаты труда и выплат социального
характера, учёт расчётов с персоналом
по оплате труда и расходов по социальной
защите работников.
1. Заработная плата и её
виды
В условиях перехода к системе
рыночного хозяйствования в соответствии
с изменениями в экономическом и социальном
развитии страны существенно меняется
и политика в области оплаты труда, социальной
поддержки и защиты работников. Многие
функции государства по реализации этой
политики переданы непосредственно
предприятиям, которые самостоятельно
устанавливают формы, системы и размеры
оплаты труда, материального стимулирования
его результатов. Понятие заработная
плата наполнилась новым содержанием
и охватывает все виды заработков(премий,
доплат, социальных льгот),начислений
в денежной и натуральных формах (независимо
от источника финансирования), включая
денежные суммы, начисленные работникам
в соответствии с законодательством за
непроработанное время(ежегодный отпуск,
праздничные дни ) Переход к рыночным
отношениям вызвал к жизни новые источники
получения денежных доходов в виде сумм,
начисленных к выплате по акциям и вкладам
членов трудового коллектива в имущество
предприятия (дивиденды, проценты). Таким
образом, трудовые доходы каждого работника
определяются по личным вкладам, с учетом
конечных результатов работы предприятия,
регулируются налогами и максимальными
размерами не ограничивается. Минимальный
размер оплаты труда всех организационно-правовых
форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования
трудовых отношений, в том числе и в области
оплаты труда работников, становится коллективный
договор предприятия, в котором фиксируются
все условия оплаты труда, входящие в компетенцию
предприятия. Политика предприятия в области
оплаты труда является составной частью
управления предприятием, и от нее в значительной
мере зависит эффективность его работы,
так как заработная плата является одним
из важнейших стимулов в рациональном
использовании рабочей силы. Существует
много определений понятия заработной
платы, но, в основном, выделяют четыре
основных определения. Заработная плата
— это: вознаграждение за труд; выраженная
в денежной форме часть национального
дохода, которая распределяется по количеству
и качеству труда, затраченного каждым
работником, поступает в его личное потребление;
цена трудовых ресурсов, задействованных
в производственном процессе; часть издержек
на производство и реализацию продукции,
идущая на оплату труда работников предприятия.
Предприятие самостоятельно устанавливает
формы и системы оплаты труда работников.
Заработная плата работнику устанавливается
трудовым договором в соответствии с действующими
у данного работодателя системами оплаты
труда.
Системы
оплаты труда, включая размеры тарифных
ставок, доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера
и системы премирования, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Различают
основную и дополнительную оплату труда.
К
основной относится оплата, начисляемая
работникам за отработанное время, качество
и количество выполненных работ: оплата
по сдельным расценкам, тарифным ставкам,
окладам, премии сдельщикам и повременщикам,
доплаты в связи с отклонениями от нормальных
условий работы, за работу в ночное время,
за сверхурочные, за бригадирство, оплата
простоев не по вине рабочих. Основная
заработная плата согласно действующему
трудовому законодательству не должна
выплачиваться работникам реже, чем два
раза в месяц.
К
дополнительной заработной плате относятся
выплаты за непроработанное время,
предусмотренные законодательством
по труду: оплата очередных отпусков, перерывов
в работе кормящих матерей, льготных часов
подростков, за время выполнения государственных
и общественных обязанностей, выходного
пособия при увольнении. Дополнительная
заработная плата начисляется на основании
документов, подтверждающее право работника
на оплату за неотработанное время
Различают номинальную и реальную
заработную плату. Номинальная
заработная плата — выраженная
в денежной форме сумма оплаты
труда работника за определенный
период времени. Различают начисленную
заработную плату и выплаченную. Начисленная
— это вся причитающаяся работнику сумма,
а выплаченная меньше начисленной на сумму
подоходного налога и отчислений в Пенсионный
фонд РФ, Медицинское страхование, Социальное
страховании. Общая сумма отчислений 26,2%.
На 2011 год предполагается увеличить отчисления
на 34,2%. Кроме того, выплаченная заработная
плата, как правило, отличается от начисленной
во времени, так как дата выплаты заработной
платы не совпадает с датой ее начисления.
Дата выплата заработной платы определяется
и выплачивается в коллективе на основании
коллективного договора. По динамике
номинальной заработной платы нельзя
судить об изменении возможностей потребления
работниками товаров и услуг, так как она,
в отличие от заработной платы реальной,
не учитывает изменений розничных цен
и тарифов. Реальная заработная плата
— это количество товаров и услуг, которые
можно приобрести за номинальную заработную
плату; реальная заработная плата — это
«покупательная способность» номинальной
заработной платы.
Реальная заработная плата зависит
от величины номинальной заработной
платы и цен на приобретаемые
товары и услуги. Поэтому система
оплаты труда на каждом предприятии
должна учитывать происходящие
инфляционные процессы. Общий уровень
оплаты труда на предприятии может зависеть
от следующих основных факторов: результатов
хозяйственной деятельности предприятия,
уровня его прибыльности кадровой политики
предприятия; уровня безработицы в регионе,
области, среди работников соответствующих
специальностей; влияния профсоюзов, конкурентов
и государства; политики предприятия в
области связей с общественностью.
Рациональная организация оплаты труда
на предприятии позволяет стимулировать
деятельность его работников, обеспечивая
конкурентоспособность на рынке труда
и готовой продукции необходимую рентабельность
и прибыльность продукции. Цели рациональной
организации оплаты труда - обеспечение
соответствия между его величиной и трудовым
вкладом работника в общие результаты
хозяйственной деятельности предприятия,
т. е. установление соответствия между
мерой труда и мерой потребления. В основу
организации оплаты труда на многих российских
предприятиях положены следующие основные
принципы: осуществление оплаты в зависимости
от количества и качества труда; дифференциация
заработной платы в зависимости от квалификации
работника, условий труда, отраслевой
и региональной принадлежности предприятия;
систематическое повышение реальной заработной
платы, т. е. превышение темпов роста номинальной
заработной платы над темпами инфляции;
превышение темпов роста производительности
труда над темпами роста средней заработной
платы. Организация оплаты труда непосредственно
на предприятии состоит из следующих основных
элементов: формирование фонда оплаты
труда, нормирование труда, установление
тарифной системы, выбор наиболее рациональных
форм и систем заработной платы
При разработке политики в области заработной
платы и ее организации на предприятии
необходимо учитывать следующие принципы
при оплате труда: справедливость, т.е.
равная оплата за равный труд; учет сложности
выполняемой работы и уровня квалификации
труда; учет вредных условий труда и тяжелого
физического труда; стимулирование за
качество труда и добросовестное отношение
к труду; материальное наказание за допущенный
брак и безответственное отношение к своим
обязанностям, приведшие к каким-либо
негативным последствиям; опережение
темпов роста производительности труда
по сравнению с темпами роста средней
заработной платы; индексация заработной
платы в соответствии с уровнем инфляции;
применение прогрессивных форм и систем
оплаты труда, которые в наибольшей степени
отвечают потребностям предприятия.