Виды безработицы

Важно иметь в  виду, что законодательство (ст. 22 Закона РФ от 24 ноября 1995 г.) предусматривает  порядок создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Они создаются за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ. Однако специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, создаются за счет средств работодателей, обязанных возмещать вред, причиненный работникам при исполнении ими трудовых обязанностей.

 

 

 

 

 

4. Часть населения являющаяся экономически активной

 

Экономически активное население - население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования. По методологии Международной организации труда в эту категорию включают людей в возрасте от 10 до 72 лет:

· занятых (предпринимателей и нанятых работников)

· безработных

Особенность данного  показателя заключается в том, что  он зависит от самоопределения человека. Так, некоторые группы граждан могут  быть отнесены к экономически активному  населению лишь частично (например, студенты дневных отделений вузов  или пенсионеры относятся к этой категории не полностью, а в зависимости  от того, есть ли у гражданина потребность  в работе, готовность приступить к  работе и ищут ли они работу).

В зависимости от уровня развития страны «плавает» нижний возрастной порог, по которому собираются и публикуются данные. Так, в странах  Африки из-за высокого распространения  детского труда в экономически активное население включают начиная с 10 лет. Условно считается, что в развитых странах в возрасте человека от 10 лет до нижней границы возрастного порога нет занятости, например, в России - нижняя граница возраста, с которого человек включается в экономически активное население- 15 лет, в США - с 16 лет. В России, в соответствии с требованиями МОТ учёт экономически активного населения ведётся в рамках обследования населения по проблемам занятости, которое проводится раз в квартал. Росстат один раз в два года публикует статистический сборник «Труд и занятость в России», а так же периодически выходит в свет статистический сборник «Экономически активное население».

Виды экономически активного населения:

1. Экономически  активное население в возрасте 15-72 года

2. Экономически  активное городское население  в возрасте 15-72 года

3. Экономически  активное сельское население  в возрасте 15-72 года

4. Экономически  активное население в возрасте 15-72 года в 2007 г.

5. Экономически  активное население в трудоспособном  возрасте

6. Экономически  активное городское население  в трудоспособном возрасте

7. Экономически  активное сельское население  в трудоспособном возрасте

8. Распределение  численности экономически активного  населения по возрастным группам

9. Структура экономически  активного населения по возрастным  группам

10. Уровень экономической  активности населения по возрастным  группам

11. Численность экономически  активного населения по субъектам  Российской Федерации

5. Виды безработицы

 

Безработица — социально-экономическое явления, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг.

Среди видов безработицы  можно выделить следующие:

• Фрикционная
• Структурная
• Институциональная
• Циклическая
• Сезонная

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица — связана с затратами времени на поиск новой работы и длится 1-3 месяца.

Предположим, что  рынок труда находится в состоянии  равновесия, то есть при преобладающей  на рынке заработной плате, количество требуемого труда равно количеству предлагаемого труда.

Такой рынок труда  показан на рисунке ниже.

•  — кривая спроса
•  — кривая предложения
•  — занятость
•  — ставка заработной платы

Данное состояние  характеризуется как состояние полной занятости

Однако даже в  такой ситуации существует некоторая  безработица, называемая фрикционной.

Причины фрикционной  безработицы

Фрикционная безработица  возникает вследствие динамичности рынка труда.

Некоторые работники  добровольно решили поменять место  работы, найдя, например, более интересную или высокооплачиваемую работу. Другие пытаются трудоустроится из-за увольнения с предыдущего места работы. Третьи впервые вступают на рынок труда или вновь выходят на него, перемещаясь из категории экономически неактивного населения в противоположную категорию.

Структурная безработица

Структурная безработица — связана с технологическими изменениями в производстве, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу.

Данный вид безработицы  возникает, если изменяется отраслевая или территориальная структура  спроса на труд. С течением времени  в структуре потребительского спроса и в технологии производства происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Если спрос на работников данной профессии или в данном регионе падает, то появляется безработица. Высвобождающиеся работники не могут быстро изменить свою профессию и квалификацию или поменять место жительства и остаются какое-то время безработными.

Так как существование  фрикционной и структурной безработицы  неизбежно, то экономисты называют их сумму естественной безработицей.

Естественный уровень безработицы — это такой ее уровень, который соответствует полной занятости (включает фрикционную и структурную формы безработицы), обусловлен естественными причинами (текучестью кадров, миграцией, демографическими причинами), не связан с динамикой экономического роста.

Естественная безработица  возникает при сбалансированности рынков рабочей силы, то есть когда  количество ищущих равно числу свободных  рабочих мест. Таким образом, полная занятость подразумевает не отсутствие безработицы, а лишь некоторый минимально необходимый ее уровень. Ведь естественная безработица представляет собой в какой-то степени положительное явление: "фрикционным" безработным нужно время, чтобы найти соответствующие вакантные места, "структурным" безработным нужно время, чтобы приобрести квалификацию или переехать в другое место, если это необходимо для получения работы.

Сезонная безработица.

Сезонная безработица — обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей.

Сезонная безработица  схожа с циклической в том плане, что ее также вызывают колебания в спросе на труд. Однако в данном случае эти колебания можно прогнозировать с достаточно большой точностью. В отраслях с сезонным спросом фирмы предпочитают увольнять работников, а не снижать заработную плату по тем же самым причинам, что и в случае циклических колебаний.

Работники же соглашаются  на работу в таких отраслях потому что, для некоторых работников наличие  страховых пособий по безработице, а также знание того, что с течением времени, после окончания сезона низкого спроса они вновь будут  наняты на работу, позволяет им рассматривать  такие периоды как оплачиваемый отпуск. Другие работники, зная, что  часть года они будут безработными, требуют более высокой заработной платы, которая обеспечит им определенный уровень доходов в "мертвом" сезоне.

Циклическая безработица.

Циклическая безработица — возникает в период циклического экономического спада и недостатка спроса. Возникает с связи с уменьшением реального ВНП и высвобождением части рабочей силы.

Циклическая безработица  связана с колебаниями деловой  активности (Экономическим циклом). Она возникает в тех случаях, когда падение совокупного спроса на выпускаемую продукцию вызывает падение совокупного спроса на труд в условиях негибкости реальной заработной платы в сторону понижения.

Причины негибкости (жесткости) заработной платы:

Закон о минимальной  заработной плате

Согласно данному  закону заработная плата не может  быть установлена ниже определенного  порогового значения. Для большинства  занятых этот минимум не имеет  практического значения, однако существуют некоторые группы работников (неквалифицированные  и неопытные работники, подростки), для которых установленный минимум  поднимает заработок выше точки равновесия, что сокращает спрос фирм на подобный труд и увеличивает безработицу.

Профсоюзы и коллективные договоры

Несмотря на то, что в профсоюзы объединена лишь некоторая часть рабочей силы в стране, они предпочитают увольнение работников, а не снижение заработной платы. Причина заключается в  следующем. Временное снижение заработной платы сокращает заработки всех рабочих, тогда как увольнения затрагивают  в большинстве случаев только совсем недавно нанятых работников, которые составляют лишь малую часть  членов профсоюза. Тем самым, профсоюзы  добиваются высокой заработной платы, жертвуя занятостью небольшого количества работников — членов профсоюза.

Эффективная заработная плата

Теории эффективной  заработной платы исходят из того, что высокая заработная плата  повышает производительность работников и снижает текучесть кадров на фирме. Данная политика позволяет привлекать и удерживать высококвалифицированных  специалистов, повысить качество труда  и заинтересованность работников. Снижение заработной платы уменьшает мотивацию  к труду и побуждает наиболее способных работников искать другое место работы.

Психологический аспект

Очевидно, что на рынке не существует единой ставки заработной платы для всех фирм. В крупных фирмах оплата труда, как  правило, выше. Однако работники крупных  фирм иногда предпочитают оставаться безработными, чем перейти на низкооплачиваемую  работу. По мнению некоторых экономистов, такое поведение вызвано чувством собственного достоинства работников, их стремлением к определенному  положению в обществе.

Институциональная безработица

Институциональная безработица — возникает из-за ограниченности рабочей силы и работодателей в актуальной информации о вакансиях и желании работников. Уровень пособия по безработице также оказывает влияние на рынок труда создавая ситуацию, когда индивид, имеющий возможность получать низкооплачиваемую работу, предпочитает сидеть на пособии по безработице.

Данный вид безработицы возникает, если рынок труда функционирует недостаточно эффективно.

Как и на других рынках здесь существует ограниченность информации. Люди могут просто не знать о существующих вакансиях или фирмы могут не знать о желании работника занять предлагаемую должность. Другим институциональным фактором является уровень пособия по безработице. Если уровень пособия достаточно высок, то возникает ситуация, называемая ловушкой безработицы. Ее суть заключается в том, что индивид, имеющий возможность получить низкооплачиваемую работу, предпочтет получать пособие и не работать вовсе. В результате безработица увеличивается, а общество несет потери не только из-за того, что национальный продукт производится на уровне ниже потенциального, но и из-за необходимости выплачивать завышенные пособия по безработице.

6. Какое влияние оказывают на рынок труда демографические факторы

 

Демографические факторы — изменение доли экономически активного населения в результате сдвигов в уровне рождаемости, смертности, половозрастной структуре населения, средней продолжительности жизни, в направлениях и объемах миграционных потоков.

Демографическая структура  населения, прежде всего та, что определяет удельный вес лиц в трудоспособном возрасте и состоянии. Но здесь значительную роль играет социальное законодательство и состояние системы здравоохранения. Так, запрет труда детей, подростков, пенсионеров, женщин в некоторых отраслях ограничивает совокупное предложение труда. Подобным образом влияет и выплата пособий некоторым категориям неработающих. Развитая система здравоохранения способствует сохранению трудоспособности населения, в том числе в зрелом возрасте, и обеспечивает повышенное предложение совокупного труда.

Демографический прогноз  занятости

Прогнозы занятости  разрабатываются в следующей  логической последовательности. Поскольку  главным источником рабочей силы является население страны, а именно, его трудоспособная часть, сначала  определяются численность и половозрастной состав населения в прогнозируемом периоде. При этом должны учитываться  демографическое и миграционное поведение людей. После определения  общей численности населения  и его половозрастной структуры, выясняется количество трудовых ресурсов (экономически активного населения) в прогнозируемом периоде. Для этого  делают выборку соответствующих  возрастов из общей численности  населения (мужчин -- 16--59 лет, женщин -- 16--54 года). Полученный результат корректируется на численность неработающих инвалидов  и работающих подростков и пенсионеров. Полученный результат будет характеризовать  предложения рабочей силы на рынке  труда.