Управление планированием повышением производительностью труда на предприятии

 

     Из  представленных данных таблицы видно , что в 2010 году рост продаж организации составил 7,4% по отношению к 2009 году. При этом прибыль до налогообложения в 2010 году составила лишь 34,7% по отношению к уровню 2009 года, что говорит о снижении рентабельности предприятия.

     Валовая прибыль предприятия рассчитывается как разность между выручкой и  себестоимостью произведенной продукции. (2.1.)

     ВП=В-С, где                                                        2.1.

     В- выручка от реализации продукции,

     С- себестоимость

     Из таблицы видно, что в 2010 году валовая прибыль сократилась с 5054,1 тыс.руб. до 3724,7 тыс.руб.

     Рентабельность  продаж характеризует эффективность  работы предприятия и рассчитывается как отношение чистой прибыли  к выручке за аналогичный период. (2.2.)

                               Рпр=Чпр/В*100%, где                                                       2.2.

     Чпр- чистая прибыль,

     В- выручка от реализации продукции.

     Из  расчетов видно, что рентабельность продаж в 2010 году составила 2,1% при уровне прошлого года в 2,7%.

     Снижение  рентабельности предприятия  обусловлено  существенным ростом себестоимости  выпускаемой продукции, так в 2010 году рост составил 13,7% по отношению  к 2009 году. Также  существенно выросли  и коммерческие (на 15,5%) и управленческие (на 32,3%) расходы.

     Для выделения факторов, повлиявших на себестоимость выпущенной продукции  рассмотрим структуру себестоимости  производимой продукции (рис. 2.1).

     

     Рис. 2.1. Структура себестоимости продукции 

     Из  рисунка 2.1. видно, что в структуре  производимой себестоимости доля фонда оплаты труда составляет 22%, следовательно, мероприятия, направленные на повышение производительности труда будут оказывать существенное влияние на общий финансовый результат предприятия. 

     2.2. Анализ производительности труда  на предприятии 

     Персонал, работающий на предприятии подразделяется на четыре категории:

• руководители;
• специалисты;
• служащие;
• рабочие.

     Структура работающих представлена в табл. 2.2. 
 

     Таблица 2.2 

     Структура персонала

 

     Из  таблицы видно, что основная доля персонала приходится на рабочих, их доля составляет 75,3%. При этом за период 2008-2010 гг. наблюдается тенденция к снижению доли рабочих.

     Квалификационный  уровень работников  во многом зависит  от их возраста, стажа работы, образования  и т.д.

     Поэтому в процессе  исследования изучим изменения в составе продавцов по этим признакам (табл. 2.3). 
 
 
 
 
 

     Таблица 2.3 

     Качественный  состав трудовых ресурсов

     предприятия за 2009-2010 гг. 

 

     Исследуя  показатели, представленные в данной таблице можно сделать вывод, что в 2010 году качественный состав персонала предприятия изменился: численность торгово-оперативного  персонала снизилась на 2 человека;  в структуре персонала наибольший удельный вес занимают группы работников в возрасте  от 20 до 30 лет.

     Исходя  из представленных данных  можно  сделать вывод, что по образованию: увеличилась доля  персонала, имеющих  среднее специальное образование  - до 78% в отчетном году.

     При анализе рассчитывается фондовооруженность/техновооруженность рабочих. Данные показатели за отчетный период сравниваются с плановыми показателями предыдущих периодов и показателями достигших на аналогичных предприятиях.

     Фондовооруженность рабочих (Фв) – показатель, характеризующий долю основных производственных фондов, приходящихся на одного рабочего: 

     Фв = Зосн. пр./Чср.,     (3.1.) 

где Чср  – среднесписочная численность  рабочих в смену.

     Зосн. нпр. – стоимость основных непроизводственных фондов; 

     Расчеты показателей техновооруженности / фондовооруженности представлены в табл. 2.4. 

     Таблица 2.4

     Аналитическая таблица показателей фондовооруженности

 

     Из  представленных данных видно, что в  отчетном году (2010 г.) фондовооруженность рабочих увеличилась.

     Оценка  производительности труда работающих производилась при помощи показателя – годовая выработка работника (табл. 2.5). 

     Таблица 2.5

     Динамика  показателей эффективности использования 

     трудовых  ресурсов