Управление человеческими ресурсами

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленноразвитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.

Введение 3
1. Общая характеристика деятельности по управлению
человеческими ресурсами предприятия 4
2. Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом 8
3. Основные направления перестройки работы кадровых служб
в современных условиях 13
Заключение 16
Список использованных источников 18