Статистико - экономический анализ рабочей силы

СТАТИСТИКА  РАБОЧЕЙ СИЛЫ

(на  примере МАОУ ДОД  ДООЦ «Лесная сказка») 

Курсовая  работа 
 

СТАТИСТИКО  – ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  АНАЛИЗ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание 

Введение                                                                                                                 3

1. Теоретические аспекты статистики труда и анализа рабочей силы предприятия                                                                                                     6
1. Общее понятие труда и статистики труда, списочное число

работников                                                                                                    6

2. Показатели труда и заработной платы                                                        8
3. Статистика производительности труда                                                     10

 

2. Краткая характеристика   МАОУ ДОД ДООЦ «Лесная сказка»         13                                   
1. Общие сведения о предприятии                                                                13        
2. Технико-экономические показатели деятельности 2007 – 2009 гг.       16

 

3. Статистико-экономический  анализ рабочей силы МАОУ ДОД ДООЦ «Лесная сказка» за 2007 – 2009 гг.                                                               21                                                               
1. Списочное число работников и анализ фонда оплаты труда                  21
2. Статистика использования рабочего времени                                          26
3. Анализ показателей по труду и заработной плате                                   28
4. Статистика производительности труда                                                     30

 

Заключение                                                                                                           32

Список использованных источников                                                              35 
 
 
 
 
 

Введение 

    Труд  является основным фактором производственного  процесса. Статистика   труда   обеспечивает   разработку   экономически обоснованных  статистических  показателей  численности,  изучает использование рабочей силы и рабочего времени, выявляет неиспользованные резервы в повышении эффективности труда. Статистика труда определяет и изучает состав и размер фонда оплаты труда, его динамику, а также выявляет основные факторы, влияющие на формирование этого фонда.

    Трудовая  сила предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулирующих договором найма, а  собственником и совладельцем предприятия, которые участвуют в производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия и получают оплату за свой трудовой вклад.

    Объектом  анализа трудовых ресурсов является совокупность количественных и качественных показателей, измеряющих эффективность применения живого труда. Рациональное использование  руда предусматривает создание в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы. Основные задачи анализа: изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а также по категориям и профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов полного и эффективного их использования.

    В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Персонал на предприятии представлен двумя группами — промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал.

    Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям в отчетном году с фактическим количеством работников в предыдущем году.

    Данные  позволяют сопоставить плановую и фактическую численность по основным функциональным группам.

    Показатели  обеспеченности предприятия персоналом еще не характеризуют уровня его использования и, естественно, не могут непосредственно влиять на объем выпуска. Последний зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от производительности труда. Поэтому необходимо изучать эффективность использования рабочего времени.

    Достижение  работниками предприятия наилучших  результатов возможно при высоком  уровне производительности труда. Поэтому  актуальной задачей статистики труда  является изучение уровня производительности труда и eго изменения, выявление факторов, оказывающих влияние на изменение производительности труда.

    Для расчета показателей деятельности предприятия (производительность труда, фондовооруженность труда, средняя заработная плата и др.) важное значение имеет показатель средней списочной численности персонала. На основании информации о движении персонала рассчитываются коэффициенты оборота по приему, выбытию, коэффициенты текучести, замещения и постоянства кадров.

    Многочисленные  взаимозависимые факторы повышения  показателей производительности труда можно условно объединить в три основные группы: 1) совершенствование техники и технологии; 2) улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий и отраслей, максимальное использование оборудования, ритмичность производства и др.; 3) совершенствование организации труда, т. е. улучшение использования живого труда.

    Все вышесказанное доказывает актуальность темы курсовой работы «Статистико-экономический  анализ рабочей силы предприятия».

    Объект  исследования:  рабочая сила МАОУ ДОД ДООЦ «Лесная сказка»  г. Соликамск.

    Предмет исследования: статистико-экономические показатели использования персонала предприятия.

    Цель  исследования: провести статистико-экономический анализ рабочей силы МАОУ ДОД ДООЦ «Лесная сказка».

    Для достижения цели были решены следующие задачи:

1. Изучение теоретических аспектов статистического и экономического анализов рабочей силы на предприятии.
2. Выявление и анализ качественной и количественной характеристик персонала МАОУ ДОД ДООЦ «Лесная сказка».        
3. Анализ эффективности использования рабочего времени на предприятии.
4. Расчет и анализ показателей по труду и заработной плате.
5. Статистика производительности  труда.

    Методы  исследования: теоретические (анализ источников по теме исследования) и практические (корреляционно-регрессивный анализ социально-экономических явлений, статистический учет и анализ динамики показателей производства, использование динамических индексов, группировки и т.п.). 
 
 
 

1. Теоретические аспекты статистики труда и анализа рабочей силы предприятия                                                                                                     
1. Общее понятие труда и статистики труда, списочное число

работников 

    Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Следует различать такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия»¹.

       Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу, персонал — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации.

    Показателем, характеризующим численность работников, является списочное и среднесписочное  число работников.

    Списочное число работников – численность работников, состоящих в списках предприятия на определенное число. В списочный состав работников включают всех постоянных, временных и сезонных, штатных и внештатных работников. К списочной численности относятся работники, принятые на работу на срок не менее пяти дней и принятые на временную работу сроком от одного до пяти дней для выполнения основной функции данного предприятия².

    При определении численности за какой-либо период (меся: квартал, год) недостаточно учитывать численность работников на определенную дату. Наряду с определением списочной численности работников на отдельные даты применяются также и показателе средней численности, которые рассчитываются за месяц, квартал, полугодие, год.

    Среднесписочное число работников может отличаться от списочного числа в зависимости от порядка включения отдельных категорий работников.

    Определение списочной и среднесписочной  численности тщательно ведется в целях правильного расчета средней заработной платы, которая вычисляется путем деления фонда оплаты труда на  среднесписочную численность работников.

    Методы  расчета среднесписочной численности  работников определяются в зависимости от комплекса исходных данных³.

    При наличии данных о числе явок и неявок на работу вычисление среднесписочной численности производится по средней арифметической путем деления общей суммы явок и неявок за исследуемый период на число календарных дней периода.

    Списочное число работников за выходные и праздничные  дни включается в общую численность человеко-дней явок и неявок и принимается равным списочному числу за предыдущие рабочие  дни. Такой способ вычисления средней списочной численности за месяц является наиболее точным.

    По  средней хронологической может  определяться среднесписочная численность работников не только за квартал, но и за полугодие, год, т. е. только в случаях, если предприятие функционировало на протяжении всего квартала, полугодия, года.

    На  среднесписочную численность существенно  влияют прием и увольнение работников.

    Текучесть кадров зависит от организации труда, от условий работы, обеспеченности жильем и других факторов. Большое значение приобретает борьба с текучестью кадров — одним из отрицательных явлений.

    В статистике текучесть кадров выявляется определением необходимого оборота и излишнего оборота. Излишний оборот отражает текучесть рабочей силы. Увольнение работников по таким причинам, как перевод на другую работу, призыв в Российскую армию, поступление на учебу, уход по болезни, составляет необходимый оборот. 

1. Показатели  труда и заработной платы

 

    Для измерения рабочего времени применяются такие показатели, как человеко-месяцы, человеко-дни, человеко-часы.

    Использование рабочего времени характеризуется  абсолютными показателями календарного фонда рабочего времени и максимально возможного фонда рабочего времени⁴.

    Календарный фонд рабочего времени можно рассчитать двумя способами: путем суммирования всех явок и неявок; путем умножения среднесписочной численности работников на количество календарных дней в периоде (месяце, квартале, году).