Согласование работы рынка труда и биржи труда

       Таблица 2.3.1 Теоретические подходы к сбалансированности рынка труда

Автор	Сущность  подхода
Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. К. Лунева	Рынок рассматривается с позиции механизма  спроса и предложения, функционирующего на основе информации о цене труда. Регулятором же спроса и предложения выступает заработная плата.
П. Э. Шендлер	«…  сбалансированность представляет собой  фактически сложившуюся количественную и качественную пропорциональность в распределении трудовых ресурсов, рассматриваемую как соотношение  потребностей производства в рабочей  силе и имеющихся трудовых ресурсах…»
В. Гимпельсон, Р. Капелюшников, А. Лукьянова	При рассмотрении аспектов равновесного состояния  рынка труда и причин его неравновесия, используются категории «дефицит», «избыток», «неравновесный рынок труда». Определяющими в неравновесии рынка  труда являются: повышение опережающими темпами заработной платы в отрасли; темп роста занятости в отрасли  по сравнению с темпом роста занятости  в экономике; превышение найма работников над их выбытием; рост числа вакансий и проблема их зполнения.
Е. В. Ванкевич	«Баланс между спросом и предложением на союзном рынке труда должен определяться путём сопоставления  совокупного предложения на нём  с совокупным спросом, с учётом динамики факторов, на них влияющих…»

       Источник: Разработано и составлено автором  на основе данных [14]. 

       На  основании данных подходов можно  сделать вывод о том, что основным критерием сбалансированности является согласование спроса и предложения  на труд.

       Таким образом, согласование работы рынка труда и биржи труда заключается в достижение сбалансированности предложения рабочей силы и числа рабочих мест. Для этого на бирже труда осуществляется:

1. регистрация безработных;
2. регистрация вакантных мест;
3. изучение конъюнктуры рынка и предоставление информации о ней;
4. профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных;
5. выплата пособий [21].

       Деятельность  бирж труда оказывает не очень  большое влияние на рынок труда, так как, в основном, работа биржи  труда направлена на борьбу с существующей безработицей, а не на её предупреждение.

       Важной  государственной и социальной задачей  биржи труда  является определение  права на получение пособия по безработице, а также определение  его размера. При установлении уровня выплат по безработице следует принять  во внимание опыт других зарубежных стран  по использованию системы государственного страхования от безработицы, которая  должна охватывать лиц наемного труда и финансироваться работодателями и работниками. Страховая система предполагает, что гарантии получения определенного дохода в случае потери работы зарабатываются, в результате безработные будут стремиться не только к получению высокого пособия по безработице, но и к быстрому нахождению подходящей работы. Таким образом, данная система является активной формой социальной защиты, а также пособие по безработице не предоставляется как милость [22].

       Также биржа труда должна анализировать  демографическую, миграционную ситуацию страны с целью регулирования рынка труда, изучать спрос и предложение рабочей силы, распространять информацию об уровне занятости по профессиям и территориям.

       Биржи труда представляют собой мощные информационные центры, оснащенные современной вычислительной техникой. На бирже труда концентрируется информация о наличии вакантных рабочих мест на предприятиях, в учреждения же информация может поступать как в обязательном порядке, так и на добровольных началах, в таком случае организации имеют доступ к информации о предложении на рынке труда. Компьютерная картотека вакансий позволяет оперативно реагировать на запросы лиц, ищущих работу, предлагать им возможные варианты.

       В компетенцию биржи труда входит также профориентация  молодежи. Биржа труда должна давать информацию о конъюнктуре рынка труда, о наиболее востребованных специальностях и, следовательно, направлять молодых людей на курсы для приобретения профессии [23].

       Так как безработица носит в значительной мере структурный характер, то биржи  труда проводят большую работу по переобучению рабочих, приобретению ими  новых специальностей, на которые  имеется или ожидается спрос  предпринимателей.

       Результатом данной работы биржи труда является обеспечение прогрессивных сдвигов в отраслевой структуре занятости населения; переориентация экономически активного населения на новые формы трудовых отношений; предупреждение массовой безработицы на местных рынках труда; развитие кадрового потенциала путём совершенствования системы обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации кадров, а также рост мобильности трудовых ресурсов.

       Биржа труда располагает значительными  средствами за счет страховых взносов работодателей, а также ассигнований из бюджета. Благодаря данным денежным средствам биржа труда имеет возможность стимулирования развития и поддержки в первую очередь предпринимательства, малого и среднего бизнеса, индивидуальной предпринимательской деятельности при помощи введения системы льготирования для создания новых рабочих мест, прежде всего, в регионах с напряжённой ситуацией на рынке труда.

       В рыночной экономике при отсутствии прямого вмешательства в предпринимательскую  деятельность именно биржи являются инструментом косвенного, но весьма существенного  воздействия на бизнес. Для регулирования  предпринимательской деятельности биржа труда может находить заинтересованные организации каждый месяц или  каждый квартал, дающие заказы на одни или другие вакантные места.

       Несмотря  на то, что на бирже контролируется небольшое количество трудовых контрактов, большинство из них носит решающий характер для организации, рискнувшей обратиться к помощи биржи. Сегодня  между крупнейшими биржами труда  налажены информационные связи. Это  способствует выравниванию возможностей в удовлетворении заказов и формированию единого мирового рынка, ведь биржи  труда дают возможность обсудить условия приема на работу с кадровыми службами сразу нескольких фирм, получить информацию о вакансиях из банков данных [24].

       Итогом  согласованной деятельности биржи труда и  рынка труда должно стать  повышение  уровня занятости  населения, а также:

1. преодоление дефицита рабочих мест посредством проведения сбалансированной инвестиционной и страховой политики, которые стимулируют более полное использование имеющихся рабочих мест, развитие малых предприятий, создание новых и повышение эффективности существующих рабочих мест;
2. развитие гибких форм занятости;
3. последовательная стабилизация уровня жизни населения.

 
 
 
 

       ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

       Таким образом, можно охарактеризовать некоторые результаты проведённой работы:

1. На основе обобщения и систематизирования определений рынка труда, автором выведено следующее понятие.

       Рынок труда – это совокупность товарных отношений, которые включают в себя наличие трудового потенциала, движение рабочей силы, а также её наём и получение вознаграждения, зависящие  от изменения спроса и предложения  рабочей силы.

2. Обобщены следующие результаты:

• В связи с тем, что биржа труда является учреждением, которое помогает гражданам найти работу, изучает спрос и предложение на рынке труда, занимается профориентацией молодёжи, переподготовкой лиц, нуждающихся в работе, обучает новым профессиям, то деятельность бирж труда заключается в борьбе с существующей безработицей, а не в её предупреждении.

• Так как при регулировании рынка труда важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда является достижение наиболее полной и эффективной занятости, следовательно государство должно уделять наибольшее внимание именно предупреждению безработицы, а не борьбе с ней.
• Итогом согласованной деятельности биржи труда и рынка труда должно стать  повышение уровня занятости населения, а также преодоление дефицита рабочих мест; развитие гибких форм занятости; последовательная стабилизация уровня жизни населения.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

       

1. Дикарева, А.А., Мирская, М.И. Социология труда/ А.А. Дикарёва, М.И. Мирская – М.:Высшая школа, 2001.
2. Курасова, А. О службе занятости в Великобритании/ А. Курасова// Вопросы труда. - №5. – 2006. – С.8-11.
3. Заславский, И.А. К характеристике труда в современной России/ Н.А. Заславский// Очерк социально-трудовой политики. - №2. – 2005. – С.5-11.
4. Лисовик, Б.С. Труд и рынок/ Б.С. Лисовик – СПб.:Нева, 2001.
5. Золотогоров, В.Г. Экономика: Энциклопедический словарь. – МН.: Интерпресссервис; Книжный Дом, 2003. – 720 с.
6. Куранов, Л. Г. Словарь-справочник по экономике. – 2-е издание доп. и перераб. – М.: Гелиос АРВ, 1999. – 464 с.
7. Азрилиян, А.Н. Большой экономический словарь/ А.Н. Азрилиян. – 4-е издание доп. и перераб. – М.: Институт новой экономики, 1999. – 1248 с.
8. Скобелев, А.Ю. Функции, структура и задачи биржи труда/ А.Ю. Скобелев – М.: Высшая школа, 2005. – С.246.
9. Рынок труда в Европе// Бизнес уик. - №7. – 2007. – С.3.
10. Килибаева, У. Зарубежный опыт регулирования занятости и социальная защита/ У. Килибаева// Вопросы труда. - №4. – 2005. – С.12-17.
11. Лемешевский, И.М Макроэкономика/ И.М. Лемешевский// Соц.- экон. аспект: курс лекций – 2-е издание перераб. И доп. – Минск: ФУАинформ, 2006. – 544с.
12. Немова, Л.К. Рынок труда/ Л.К. Немова// ЭКО. - №6. 2006. – С.8-10.
13. Гарсия-Исер, М. Критические ситуации на рынке труда/ М. Гарсия-Исер// Вопросы экономики. -№2. – 2003. –С.15-17.
14. Клюня, В.Л. Сбалансированность рынка труда в Республике Беларусь: методологические и методические основы обеспечения/ В.Л. Клюня, И.В. Зенькова. – Новополоцк: ПГУ, 2009. – 216 с.
15. Брайер, К.Х. Безработица и неполная занятость/ К.Х. Брайер// Социологические исследования. – 1993. -№10. – С.101-108.
16. Дунаева, Н.А. Молодежь на рынке труда/ Н.А. Дунаева// Вопросы экономики. – 1998. - №1. – С.81-90.
17. Зиновский, В.И. Статистический сборник республики Беларусь/ В.И. Зиновский, И.А. Костевич, И.С. Кангро, Е.И. Кухаревич, В.А. Богуш, Е.М. Палковская. – Национальный статистический комитет Республики Беларусь, 2011.
18. Состояние рынка труда// Сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – 2005. – Режим доступа: http://www.mintrud.gov.by/ru/activity/sostojanie/rynok. - Дата доступа 6.12.2011.
19. Сидорович, В.А. Курс экономической теории/ В.А. Сидорович// Экономика. – 1997. – С.640.
20. Макконнелл, К.Р. Экономикс в 2-х томах/ К.Р.      Макконнелл, С.Л. Брю – М., 1992. – Т.1. – С.656.
21. Руденко, Г.Г. Служба занятости и её функции/ Г.Г. Руденко – Москва, РЭА, 2004.
22. Михайлов, О. Формирование рынка труда и занятости в сельском хозяйстве/ О. Михайлов// Российский экономический журнал. - №7. – 2007. – С.18-25.
23. Матыцина, Н. Обеспечение занятости населения/ Н. Матыцина// Экономист. - №3. – 2007. – С.64-66.
24. Карташева, А., Кубишин, Е. Ситуация на рынке труда: направления развития/ А. Карташева, Е. Кубишин// Экономист – №12. – 2006. – С.24-35.