Социально-экономическая сущность занятости населения

Основными формами социального партнерства в законодательстве закрепляются:

- коллективные  переговоры по подготовке коллективных  договоров, соглашений и их заключению;

- проведение  консультаций в ходе разработки  законопроектов и принятия государственных  решений в социально-экономической  сфере;

- взаимные  консультации (переговоры) по вопросам  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений, обеспечения  гарантий трудовых прав работников  и совершенствования трудового  законодательства;

-участие  работников и их представителей  в управлении организациями;

- создание  постоянно действующих трехсторонних  органов2.

Особую роль в системе социального партнерства в сфере труда играет Государственная служба занятости, призванная координировать усилия различных субъектов социально-трудовых отношений: органов государственной власти и управления, местного самоуправления, трудоспособного населения, работодателей и учреждений профессионального образования.

Деятельность службы занятости охватывает самые различные направления социально-экономической политики, а ее главные задачи заключаются в оказании содействия гражданам в подборе подходящей работы и трудоустройстве, предупреждении массовой безработицы, смягчении ее социально-экономических последствий, предоставлении гражданам гарантированной законом социальной поддержки на период вынужденной безработицы.

Таким образам, управление занятостью осуществляется с целью реализация государственной политики занятости населения с учетом экономических и социальных особенностей территории, а целью социального партнерства является развитие экономики, улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся.

 

 

Заключение

 

Занятость населения – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Цель данной реферативной работы – изучение социально-экономической сущности занятости была достигнута.

В первой главе были сделаны следующие выводы:

- занятость  является важнейшей характеристикой  экономики, параметром уровня жизни  населения страны. Занятость не  только экономическое явление, но  и частью социальной политики  государства.

-структуру  занятости составляют следующие  основные звенья структуры занятости: социальную, государственно-частную, территориально-региональную, отраслевую, профессионально-квалификационную, половозрастную, национальную, семейную.

- занятости  населения как социально-экономическая  категория отражает основные  свойства и закономерности явлений  объективной реальности и представляет  собой единство и противоположность  экономических и социальных отношений. Рассматривать занятость населения  без учета какого-либо из этих  аспектов означает лишить ее  того реального содержания, присущего  ей.

- в зависимости от количественных и качественных характеристик, различают занятость продуктивную (эффективную), полную, свободно избранная, неполную, скрытую, сезонную, маятниковую, периодическую и др.

Во второй главе были сделаны следующие выводы:

- политика  занятости осуществляется государством  на основе ежегодно принимаемой (соответственно развиваемой, дополняемой  и корректируемой) «Федеральной  программы содействия занятости  населения в Российской Федерации». В центре программы – защита от безработицы. Она охватывает как работающих, но находящихся под угрозой увольнения, так и безработных, зарегистрированных в органах федеральной государственной службы занятости. Непосредственной целью политики обеспечения занятости и правового регулирования в этой сфере является создание организационных, экономических и правовых условий, обеспечивающих достойное существование и возможность всестороннего развития личности человека.

Основная задача планирования и управления кадровым потенциалом – установить оптимальные трудовые пропорции, одной из которых является сбалансированность рабочей силы и рабочих мест. Наиболее тяжелыми последствиями этого дисбаланса являются неукомплектованность действующих рабочих мест, наличие большого количества устаревших рабочих мест, низкий коэффициент сменности оборудования, безработица.

Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Целью социального партнерства является развитие экономики, улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся.

 

 

Список использованных источников и литературы

 

Источники:

1) Бородин И.И., Занятость населения, профсоюзы и незаконные увольнения // Юрист. – М.; Юрист №10. – 2012. – С.124.

2) Буланов В.С. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда// Общество и экономика. – 2010. – 210 с.

3) Гусов А.Ю. Занятость как социально- правовое явления // Труд и соц. отношения. – 2008. – №1. – С.38-45.

4) Добындо М.Н. Оптимальная занятость, достойный уровень жизни населения // Труд и соц. Отношения. – 2009. – №3. – С. 23-25.

5) Аширов Д.А. Управление человеческими ресурсами – М.; Мэрст ДС, 2009. – 194 с.

6) Агранович М.С. С красным дипломом – на биржу труда. // Российская газета, 2009., №11., С. 6-7.

7) Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы // Человек и труд. – 2010 №8. – С. 14-17.

8) Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №1032-1 « О занятости населения в Российской Федерации».

9) Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1, ст. 3; №30, ст.3014; №30, ст. 3033; 2003, №27, ст.2700, 2004, №18, ст.1690; №35, ст.3607; 2005, №1, ст. 27; №19, ст.1752).

Использованная литература:

10) Рынок труда. Занятость. Безработица. В.А. Павленков – М.: Изд-во МГУ, 2009. – 245 с.

11) Рынок труда и занятость населения. К.Г. Кязмов. – 2008. – 237 с.

12) Социология труда. О.В. Ромашов. – М.: Гардарики, 2008. – 321 с.

13) Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда // М.; МИК, 2008. – 190 с.

14) Чукреев П.А., Корытова Е.В. Занятость населения и её регулирование: Учеб. пособие /П.А. Чукреев, Е.Е. Корытова. – Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ,2010. – 212 с.

15) Чукреев П.А., Чукреев Е.П. Социальные технологии регулирования занятости в условиях регионального рынка труда: Учебное пособие. – Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2000

16) Белозерова С.И. Незаполняемость вакансий – тревожный симптом // Человек и труд. – 2008. – С. 12-14.

17) Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики. – М., 2010. – 231 с.

18) Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф, Занятость населения и её регулирование: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Изд-во «Академия», 2011, – 210 с.

19) Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения: Учебное пособие. – СПб., – 2009., 189 с.

 

1 Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики. – М., 2010. – С.45.

2 Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф, Занятость населения и её регулирование: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Изд-во «Академия», 2011, – С.43.