Шпаргалка по "Экономике"

К показателям состояния  ОФ относятся: К ввода - показатель, характеризующий воспроизводство основных фондов. Определяется как отношение введенных за год осн. фондов к их наличию на нач. года., К выбытия - отношение выбывших из эксплуатации основных фондов в данном периоде к их стоимости на начало периода, К обновления - отношение стоимости введенных основных фондов к их общей стоимости на конец рассматриваемого периода и др.

Немаловажное значение имеет изучение показателей эффективности  использования ОФ:

1) Фондоотдача (Фо), характеризующая выпуск продукции на один рубль основных производственных фондов и рассчитываемая как отношение т/оборота к среднегодовой стоимости основных производственных фондов. Рост фондоотдачи свидетельствует о повышении эффективности использования основных фондов.

Фо = Т/о / ср. ст-ть ОФ ;

2) Фондоемкость продукции есть величина, обратная фондоотдаче. Она показывает, какой объем основных производственных фондов потребовался для выпуска продукции стоимостью в один рубль. Снижение фондоемкости свидетельствует о повышении эффективности использования основных фондов..

Фё = ср.ст-ть ОФ/ т/о;

3) Ф/оснащенность = ср ст-ть ОФ среднеспис. Ч работников.

4) К эфф. Исп. ОФ = Прибыль ст-ть ОФ за период; Р оф = П* 100%/ ОФ;

5) интегральный  показатель эффективности использования 

ОФ:

Основные направления  повышения эффективности использования  ОФ:

1) рост технической  оснащенности предприятия, оборудованием,  увеличение активной доли ОФ 

2) реконструкция  убыточных и низкорентабельных предприятий

3) применение новых  видов оборудования 

4) обучение работников

5) использование  прогрессивных методов обслуживания 

6) рост товарооборота,  прибыли.

22 Воспроизводство ОФ - непрерывный процесс их обновления путем приобретения новых, реконструкции, модернизации, капитального ремонта и технического перевооружения действующих объектов.

Цель воспроизводства - обеспечение предприятий основными  фондами в их количественном и  качественном составе, а также поддержание  их в рабочем состоянии.

Задачи воспроизводства: 1) возмещение выбывающих ОФ;

2) увеличение массы  ОФ с целью расширения торговой  деятельности;

3) совершенствование  видовой, технологической и возрастной  структуры ОФ (повышение технического  уровня производства).

Существует два  вида воспроизводства: простое (в виде ремонта) и расширенное воспроизводство (в виде модернизации и увеличения массы ОФ).

Формы воспроизводства: новое строительство, расширенное  или дополнительное строительство, реконструкция, техническое перевооружение.

Источник воспроизводства: 1) покупка у других юридических  и физических лиц; 2) безвозмездная  передача предприятию; 3) вклад в  УК предприятия; 4) аренда ОФ и др.

Для характеристики и оценки эффективности воспроизводства  основных фондов используют следующие  показатели:

1. Коэффициент обновления  основных фондов

= Стоимость новых основных средств / Стоимость основных средств на конец года

Данный показатель характеризует отношение стоимости  новых, введенных в эксплуатацию, основных фондов за отчетный период к  стоимости основных фондов на конец  года.

2. Коэффициент выбытия  основных фондов 

 

Показатель характеризует  долю выбывших из-за ветхости и износа основных фондов из имеющихся на начало года.

3. Коэффициент интенсивности  обновления основных производственных  фондов 

 К_инт = В / П

• В — стоимость выбывших основных средств в течение года по всем направлениям выбытия
• П — стоимость основных средств, поступивших в течение года, за счет различных источников

 

Данный показатель характеризует темпы технического прогресса на предприятии.

4. Коэффициент износа  основных фондов 

Киос=	___Амортизация___________________
	Первоначальная стоимость  основных средств

Коэффициент износа основных средств - коэффициент равный отношению суммы начисленной амортизации к первоначальной стоимости основных средств. Данными для его расчета служит бухгалтерский баланс

Коэффициент износа основных средств показывает, насколько амортизированы основные средства, т.е. в какой мере профинансирована их возможная будущая замена по мере износа.

5. Фондоотдача (Фо), характеризующая выпуск продукции на один рубль основных производственных фондов и рассчитываемая как отношение т/оборота к среднегодовой стоимости основных производственных фондов. Рост фондоотдачи свидетельствует о повышении эффективности использования основных фондов. Фо = Т/о / ср. ст-ть ОФ ;

6. Фондоемкость продукции есть величина, обратная фондоотдаче. Она показывает, какой объем основных производственных фондов потребовался для выпуска продукции стоимостью в один рубль. Снижение фондоемкости свидетельствует о повышении эффективности использования основных фондов.. Фе = ср.ст-ть ОФ/ т/о;

23 Эффективность труда - характеристика использования трудовых ресурсов; измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности. Основными показателями эффективности труда служат показатели производительности труда:

1) количеством и  качеством предоставляемых услуг;

2) степенью удовлетворения  спроса и обслуживания;

3) скоростью обслуживания;

4) ростом доходов,  прибыли на 1 работника, на 1 руб.  ФЗП; 

5) ростом ПТ, его фондовооруженности и др.

Производительность  труда - показатель эффективности использования  ресурсов труда (трудового фактора).

ПТ измеряется следующими показателями: 1) выработка (В) - измеряется объемом выполненных работ или услуг в ед. времени или на 1 работника.

В = Т/о / t; В =Т/о / Ч

2) трудоемкость (Т) - это обратный показатель ПТ. Это затраты рабочего времени  на реализацию продукции, товаров,  услуг на определенную сумму.

Т = t / Т/о

Основные методы измерения ПТ:

1) натуральный - характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и используется: а) в ОП для определения количества продукции, произведенной в ед. рабочего времени и используется при выпуске однородной продукции (кондитерских, мясорыбных, овощных цехов); б) в РТ используется при реализации товаров простого ассортимента (хлеб, молоко, овощи); в) вне торговой деятельности (фасовка, погрузочно-разгрузочные работы).

2) стоимостной Состоит в расчете ср. объема т/о на 1 среднесписочного работника. Этот метод имеет недостаток, т.к. не отражает изменений в ассортименте реализуемых товаров и в уровне цен. Поэтому для определения реальной динамики ПТ необходимо исключить влияние изменений в структуре т/о и уровне цен с помощью индексов трудоемкости и цен. В = (Т/о / Ч) / (I цен * I трудоемкости).

3) трудовой характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах. Является наименее распространенным в расчете затрат рабочего времени на выпуск ед. продукции. Используется на предприятиях заготовочных, в которых преобладает производственная функция.

Значение ПТ делает необходимым изучение факторов ее роста.

Факторы роста производительности труда - причины, способствующие повышению  производительности труда:

- структурные сдвиги  в производстве;

- повышение технического  уровня производства;

- совершенствование  управления, организации труда и  производства;

- изменение объема  производства;

- ввод в действие  и освоение новых объектов  и др.

24 Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, кол-ва, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Для работодателя ЗП - часть издержек производства и обращения, идущая на оплату труда работников предприятия. Её величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Различают номинальную (денежный размер) и реальную ЗП (кол-во приобретенных на нее товаров). Ур(реальная)=Ун(номинальная)/р (уровень цен на предметы потребления)

Функции заработной платы: 1. воспроизводственная - покрывает  затраты работника и его семьи. 2. стимулирующая - отражает не только результаты труда, но и взаимосвязь с результатами деятельности, должна быть увязана  с результатами труда каждого  работника и основными задачами работодателя. 3. регулирующая - отражает состояние спроса и предложения рабочей силы на рынке, то есть формирует конкретный уровень оплаты труда. 4. оценочная - отражает использование трудового потенциала, влияет на занятость.

Подходы к организации  ЗП: 1 механизм организации ЗП, т.е.деление по элементам ЗП;2 формы и системы ЗП

Элементы организации  ЗП: 1.нормирование труда. Установление меры затрат труда на выполнение определенного  объема работ в заданных организационно-технических  условиях. Затраты измеряются рабочим  временем или количеством продукции, объемом выполненных работ (услуг). 2.тарифная система - выступает регулятором  ЗП. Это совокупность ставок и окладов, устанавливающая определенные уровни и соотношение в оплате труда. Включает: единую тарифную сетку, тарифные ставки, квалификационные характеристики работников, справочники должностей, размеры должностей окладов, районные коэффициенты. 3.формы ЗП: сдельная (простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т.д.), повременная (простая повременная, повременно-премиальная, помесячная) и гибкая (остаточная, бестарифная, контрактная). 4.доплаты. Имеют разный характер: а) гарантированные - установленные законодательно (работы в ночное и праздничное время и т.д.). Носят компенсационный характер; б) стимулирующий характер - за руководство бригадой, за расширение зоны обслуживания, за выполнение обязанности отсутствующего работника и т.д.). 5.надбавки - состоят в стимулировании качества труда: - за сложность управления; - за значение и использование иностранного языка. 6.премирование. Включает: показатели и условия премирования, размеры премий, круг премированных, периодичность, источники выплаты премии.

Структура ЗП предполагает соотношение условно постоянной (гарантированной)(сдельная или повременная), которую получит каждый исполнитель, и гибкой (переменной)(доплаты, надбавки) ЗП, которая имеет по преимуществу стимулирующий или компенсационных характер.

Модели ЗП:1)50:50-постоянная:переменная-рыночная модель, применяется при подъеме экономике, развитии бизнеса; 2)70:30-примен. в подразделениях, которые функционируют стабильно, но предполагают его изменение-модель снижает текучесть кадров; 3)90:10- примен. в условиях экономического кризиса.

25 Мотивация-процесс создания стимулов для достижения поставленных перед работником целей.

Комплексная система  мотивации труда - предполагает типы труда, включает экономическую мотивацию  и неэкономическую мотивацию (соц.пакет, организация раб.места, гибкий график)

Факторы мотивации: 1) факторы макросреды - социальные отношения, условия жизни человека;2) факторы  общей микросреды (организационная  структура предприятия, система  социального управления, система  стимулирования и условия труда, уровень социально-экономического развития коллектива);3) факторы локальной  микросреды (коллективы, группы, бригады).

Выделяют объективные (на уровне государства) и субъективные факторы.

Существуют различные  способы мотивации:

1Нормативная мотивация  - побуждение человека к определенному  поведению посредством идейно-психологического  воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического  заражения и т.п.;

2Принудительная  мотивация, основывающаяся на  использовании власти и угрозе  ухудшения удовлетворения потребностей  работника в случае невыполнения  им соответствующих требований;

3стимулирование - воздействие не непосредственно  на личность, а на внешние обстоятельства  с помощью благ - стимулов, побуждающих  работника к определенному поведению.

4Трудовая мотивация  - это процесс стимулирования  отдельного исполнителя или группы  людей к деятельности, направленный  на достижение целей организации,  к продуктивному выполнению принятых  решений или намеченных работ.

Методы усиления мотивации: организационно-производственные, социально-экономические, административные, правовые, информационно-разъяснительные.

Мотивация направлена на изменение существующего положения, формирование определенного типа поведения, которая определяется комплексным  воздействием внутренних и внешних  стимулов. Стимулирование направлено на закрепление поведения, т.е. стимулирование представляет собой механизм, при  котором трудовая деятельность дает определенные заранее установленные  результаты и становится условием удовлетворения потребностей работника, т.е. осуществляется через создание условий трудовой деятельности, побуждающих работника  действовать определенным образом. Стимулирование - побудительная причина  заинтересовать в совершении чего-либо. Классификация: 1) В зависимости от потребностей: а) материальное стимулирование (денежное и неденежное - соц. пакет: кредиты, медицина, условия труда); б) нематериальное (организационное, социальное, моральное, соц.-психологическое стимулирование).

2) В зависимости  от направленности: а) поощряющее (материальное и нематериальное: индивидуальное и коллективное); б) блокирующее (лишение премии, замечания и т.д.).

3) В зависимости  от интересов: а) индивидуальное; б) коллективное; в) общественное (корпоративное).