Рынок труда: особенности и проблемы формирования в РК

 

Среднемесячная  номинальная заработная плата исчисляется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на численность фактически проработавших работников (т.е. численность для исчисления средней заработной платы) и на число месяцев в отчетном периоде.

Реальная заработная плата - покупательная способность номинальной заработной платы, характеризующая объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Индекс реальной заработной платы определяется делением индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги за соответствующий период.

В третьем квартале т.г. в  среднем по республике оплата труда  у мужчин составляла 22370 тенге, что в 1,8 раза выше (в соответствующем квартале 2002 г. - в 1,7 раза), чем у женщин. Тендерная дифференциация заработной платы в финансовой деятельности сложилась в 1,7 раза, в строительстве и промышленности - в 1,5 раза, в сельском хозяйстве и государственном управлении - в 1,4 раза, образовании и здравоохранении - в 1,3 раза.

 

Диаграмма № 3. Номинальная заработная плата мужчин и женщин по отдельным видам экономической деятельности в III квартале 2003 года.¹¹

 

 

Заключение

 

Рынок труда, как известно, отражает состояние и структур трудовых ресурсов страны. Немаловажно определить, как трудоустроить работников в соответствии с их уровнем квалификации, профессионального опыта, образования и навыков. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему. Особенно тяжелым бременем она ложится на социальноэкономическую сферу - речь идет о возможности переобучения. Однако не все могут найти необходимые средства, поэтому изыскать такую возможность должны государственные структуры

Преимущество рынка труда  то, что он ускоряет и облегчает  процесс согласования личных и коллективных, общенародных интересов при размещении труда, придается гибкость формированию и распределению рабочих и  специалистов. Рынок труда является связующем звеном между ее подготовкой и использованием. Благодаря рынку труда происходит более обоснованный выбор людьми профессий в соответствии с их способностями и желаниями.

Все эти преимущества имеют  место и сейчас в наше время. Они  помогают людям в выборе профессий. Рынок труда обеспечивает экономизацию производства и занятости в государственном секторе.

Недостатками рынка труда  является то, что с перехода к  рыночной экономике в Казахстане почти все предприятия переходят на частную основу. И в связи с этим из-за не состояния оплачивать заработанные деньги, идет резкое сокращение рабочей силы, с этим и связан спад производства.

Все преимущества и недостатки рынка труда позволяют нам  понять как функционирует рынок  труда у нас в Казахстане. После  всех этих признаков можно перейти и к такому понятию, как инфраструктура рынка труда, где она является формой и методом обеспечивания занятости населения.

Инфраструктура рынка  труда позволяет использовать различные  формы и методы обеспечения занятости  населения. Она состоит из трех уровней: государственного, регионального и  уровня предприятий.

На государственном уровне определяются нормы и нормативы  функционирования рынка труда и его границ.

На региональном уровне рынке  труда барометром изменений регулирование рынка труда выступает, соотношение спроса и предложение рабочей силы.

На уровне предприятий  больше всего недостатков, чем на других уровнях. При переходе к рыночным отношениям практически заморозились внутрифирменная система управления трудом.

Инфраструктура рынка  труда позволяет увидеть, что  рынка труда проходит не только в  городах, но и в деревне.

 

Список использованной литературы

 

1. Архипов. Экономическая теория. М.: Издательство -  ЮНИТИ., 2001
2. Бейсенов С.Д. Рынок труда: социально-экономический анализ рынка труда. Казахстан: экономика и жизнь- №3, 2002, с.10-14.
3. Камаев В.Д. Экономическая теория. – М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 2002
4. Кесикова Ж.О. О ситуации на рынке труда.// Казахстанская правда. №136, 2004, с. 2.
5. Крепак П. Рынок труда в переходный период в Республике Казахстан.// Саясат- №8, 2003, с.7-10.
6. Михайлов О. Формирование рынка труда. // Панорама.  №7, 2003, с.18-25.
7. На рынке рабочей силы. Южный Казахстан. 25 марта, 2003, с.4.
8. О состоянии рынка труда в Республике Казахстан. // Деловая неделя- №9, 2004, с.2.
9. Рынок труда: цифры и факты // Деловая неделя. № 11, 2003 г.
10. Четверкина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики. № 2, 2002. с5-8.

 

 

 

 

 

 

¹ Бейсенов С.Д. Рынок труда: социально-экономический анализ рынка труда. Казахстан: экономика и жизнь- №3, 2002, с.11.

² Четверкина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики. № 2, 2002. с5.

³ Бейсенов С.Д. Рынок труда: социально-экономический анализ рынка труда. Казахстан: экономика и жизнь- №3, 2002, с.10.

⁴ Бейсенов С.Д. Рынок труда: социально-экономический анализ рынка труда. Казахстан: экономика и жизнь- №3, 2002, с.12.

⁵ Кесикова Ж.О. О ситуации на рынке труда.// Казахстанская правда. №136, 2004, с. 2.

⁶ Кесикова Ж.О. О ситуации на рынке труда.// Казахстанская правда. №136, 2004, с. 2.

⁷ Кесикова Ж.О. О ситуации на рынке труда.// Казахстанская правда. №136, 2004, с. 2.

⁸ На рынке рабочей силы. Южный Казахстан. 25 марта, 2003, с.4.

⁹ Рынок труда: цифры и факты // Деловая неделя. № 11, 2003 г. С. 4

¹⁰ Рынок труда: цифры и факты // Деловая неделя. № 11, 2003 г. С. 5

¹¹ Рынок труда: цифры и факты // Деловая неделя. № 11, 2003 г. С. 7