Рынок труда и особенности его развития

 

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………3

 Глава I. Рынок труда и занятость населения: сущность и содержание……7

1.1 Рынок труда и его субъекты……………………………………………….7

1.2 Понятие и особенности занятости  населения…………………………10

Глава II. Особенности рынка труда и занятости населения в Российской Федерации……………………………………………………………………….16

2.1 Особенности рынка труда Российской Федерации……………………...16

2.2.Государственная  политика в сфере занятости населения…………….23

Заключение………………………………………………………………………30

Список источников……………………………………………………………..35

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Преобладающая общность интересов  «товара» рабочей силы и ее потребителей – экономики и государства  – является важнейшей социально-экономической  чертой рыночной экономики, создающей  прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально-экономической системы страны¹.

В системе рыночных отношений  рынок занимает важное место  - один из основных факторов производства труда. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни².

Занятость населения  составляет необходимое условие  для его воспроизводства, так  как от нее зависят уровень  жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение  квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы³.

Проблемы становления  нового типа социально-трудовых отношений  в России, социальная опасность безработицы, колебания спроса на труд и его  предложения вынуждают государство обращаться к активной политике занятости.  В отличие от других рынков рынок труда  характеризуется высокой  степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет дело со специфическим товаром. В этой связи исследование процессов формирования  рынка труда  и разработка адекватной  системы его  регулирования является для России  одной из приоритетных задач, требующих решения  в ближайшее время. Современная российская экономика встала на путь реформ, перехода к рыночным отношениям. На этом пути, безусловно, имеются издержки, но общая направленность реформ в сторону развития, которому следуют цивилизованные страны мира, является прогрессивной⁴.

Разработанность темы. Проблемы рынка труда и занятости населения разрабатывали многие исследователи. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. в своей монографии «Рынок труда: проблемы и решения» представили результаты исследования по актуальным проблемам рынка труда в Российской Федерации. Более того, оценили эффективность используемых инструментов государственной политики занятости, предложены управленческие решения по снижению уровня безработицы и повышению эффективности деятельности органов государственного управления в сфере труда и занятости⁵.

Капелюшников  Ростислав Исаакович в своей  монографии «Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации» говорит о том, что "Ключевые особенности российской модели рынка труда не до конца  осознаны даже экспертами. Опыт, однако, свидетельствует, что рынок труда в России в своих проявлениях не хаотичен, а подчиняется вполне определенной логике, вытекающей из особенностей сложившейся модели"⁶.

Русакова определяет конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов  экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.⁷

Е.Д. Катульский, возглавлявший в НИИ труда  Отдел социальных проблем труда  и руководивший разработкой этих проблем в ранге заместителя  директора, посвятил свои публикации того периода вопросам совершенствования  социально-экономических факторов мотивации к эффективному развитию социально-трудовых отношений и самоуправления на предприятиях. Этим вопросам посвящена его монография «Экономические основы социальной политики», где эти проблемы рассмотрены с позиций рыночных отношений⁸.

На основе вышеизложенного можно сказать, что данная тематика является актуальной, поэтому достаточно разработана  и  исследована многими учеными.

Объект  исследования -  рынок труда Российской Федерации.

Предмет – особенности развития рынка труда.

Цель данной работы состоит в том, чтобы раскрыть сущность рынка труда, особенности его развития. Исходя из названной цели работы, были сформулированы следующие задачи:

- определить  сущность рынка труда;

-  рассмотреть  особенности развития рынка труда Российской Федерации;

- определить  понятие и особенности занятости; 

- проанализировать государственную политику в сфере занятости. 

Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя:  введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и списка литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава I. Рынок труда: сущность, специфика  и содержание

I.1 Рынок  труда и его субъекты

 

Рынок труда  как система  экономических  механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы  и ее использование, является  неотъемлемой  составной  частью  рыночной  системы. Согласно определению Международной  организации  труда (МОТ), которого придерживаются  многие зарубежные  профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.⁹

Основными субъектами на рынке выступают, во-первых, фирмы, предъявляющие спрос на рабочую силу и предлагающие рабочие места; во-вторых, работники как активная часть домохозяйств, предлагающие свою рабочую силу; в-третьих, государство и профсоюзы, осуществляющие баланс интересов между фирмами и работниками¹⁰.

  Объектом  купли-продажи на рынке труда  является право на   использование  рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную  плату¹¹.

  Рынок труда  имеет  ряд особенностей:

1. К рынку  труда  относится  не только  сфера обмена (купля-продажа) труда,  но и сфера воспроизводства  трудового потенциала (рыночные  механизмы образования, профессиональной  подготовки и др.) и сфера   использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).¹²

  2. Составляющими   элементами рынка труда являются  люди, которые выступают  носителями  рынка труда и наделены такими  человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное

влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии  рынка  труда.

  3.Рынок труда   сложился  как система  общественных  отношений, отражающих уровень развития  и достигнутый  на данный период  баланс  интересов  между  участвующими  на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся  и государство.  Организационной формой  выражения  таких интересов  на рынке труда  являются  ассоциации  предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы-  с другой. Государство выступает в качестве  работодателя  на государственных  предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ  развития. Однако главная  его функция  заключается  в определении правил  регулирования интересов партнеров и противостоящих  сил.

  4.Работники  предлагают свою рабочую силу  за плату, а работодатели  предъявляют   спрос  на рабочую  силу  и платят  за нее. Таким образом,  в рыночной экономике товары  и услуги  продаются и покупаются  на разных рынках и рабочая сила выступает на рынках факторов  производства  как товар¹³.

    На  рынке труда,  как и на прочих  рынках, имеется предложение, спрос  и цена - заработная плата. Следовательно,  рынок труда  в узком смысле представляет  собой место, где встречаются  работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника с целью заключения  договора о найме. Рынок труда  является открытой системой и потому на результативность  его функционирования   оказывают влияние  многие факторы, которые можно разделить на две группы – внутренние и внешние.

Внутренние  факторы:

  - полная  и достоверная информация  может  существенно сократить  время  пребывания  на рынке  труда   как работника, так и вакансии. Интенсивность  поиска  работы  характеризует количество  рассмотренных  предложений в единицу времени  (в день). Гибкость работника  расценивается со стороны  требовательности  работника  к условиям  труда, гибкость  работодателя  характеризуется, наоборот, со стороны   требований к качеству   рабочей силы;

- конкурентоспособность  работника представляет  собой совокупность  признаков, отвечающих настоящему  уровню качества рабочей силы (высокий  уровень  квалификации и профессионализма, восприимчивость к нововведениям, знание  компьютерных  технологий, степень владения  иностранными языками и др.) Существенные различия в конкурентоспособности  работников    могут вести к задержкам   в подборе  работы  либо вообще  к бесперспективности  поисков.

Разнообразие  и степень  влияния внешних факторов  на рынок труда достаточно велико.  В качестве примера можно назвать демографическое движение населения, его состав, экономическая активность, интенсивность  трудовых перемещений. С другой стороны, ключевое значение для рынка труда имеют такие факторы, как динамика ВВП, стадии  делового  цикла, инвестиционная   политика, структурная перестройка.  Циклические кризисы   являются катализаторами структурной перестройки, которая   вызывает на определенном этапе  замедление  темпов  развития  производства, а по завершению  его выступает  источником  экономического роста¹⁴.

Итак, мы пришли к выводу о том, что рынок труда  представляет собой экономическую  систему. Часть экономически активного  населения, которое действительно  остаётся на рынке труда прежде всего состоит из тех, кто будучи незанятным, ищет рабочие места, затем из тех, кто хоть и имеет занятие, но не удовлетворён работой и подыскивает другое или дополнительное рабочее место и, наконец, занятых, но рискующих потерять рабочее место. Суммарно они формируют предложение труда. Спрос же на труд предъявляют владельцы рабочих мест. Он складывается из числа вакансий и должностей тех работников, которым работодатель ищет работу. Однако в более развёрнутом виде рынок труда представляет собой не только взаимодействие спроса и предложения на рабочую силу и формирование на этой основе цены труда, это комплексное явление связанное как с развитием самой личности человека, так и с повышением качества труда, изменением характера рабочей силы, формированием её новых качеств.

 

1.2 Понятие и особенности занятости

 

Достижение  высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей¹⁵.

В соответствии с Федеральных законом "О занятости населения в Российской Федерации", занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Так же гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. И теперь незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности¹⁶.