Рынок труда и особенности его функционирования в современных условиях

Показатель	2012 г.	2013 г.	Отклонение
			+ / -	%
1. Среднесписочная численность, чел.	150	142	-8	-5,3
2. Принято на работу новых  работников на протяжении года	9	11	+2	+22,2
3. Выбыло работников в т. ч. по причине:	10	8	-2	-20
а) призыв к армии, выбытие на обучение, выход на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом	2	3	+1	+50
б) по собственному желанию	5	4	-1	-20
в) освобождение за нарушение трудовой дисциплины	3	1	-2	-66,7
4. Коэффициент оборота: - по приему, % - с увольнения	6 6,7	7,7 5,6	+1,7 -1,1	+28,3 -16,4
5. Коэффициент текучести кадров , %	5,3	3,5	-1,8	-34
Коэффициент общего оборота, %	12,7	13,4	+0,7	+5,5

 

Коэффициент оборота по приему (Ко прием) — отношение числа принятых за период (Nпp) к среднему списочному числу работающих за тот же период (Nппп):

Ко прием = Nпp / Nппп

 

Ко прием 2012г. = 9/150´ 100 =  6%;

Ко прием 2013г.= 11/142´ 100 = 7,7%.

 

Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (Коув) — 
отношение числа выбывших за период (NyB) к среднему списочному числу работающих за тот же период:

Коув = NyB /  Nппп

 

 Ко ув 2012г. = 10/ 150´100 = 6,7%;

Ко ув 2013г. = 8 /142´100 = 5,6%.

 

Коэффициент текучести (Ктек) — отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (NyBHО), — по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины, к среднему списочному числу работающих за тот же период:

Ктек = NyBHО / Nппп

 

Ктек 2012г = (5+3) / 150 ´ 100 = 5,3%;

Ктек 2013г. = (4+1) / 142 ´100 = 3,5%.

 

Коэффициент  общего оборота (КПоб) вычисляют, как  отношение  количества заново  принятых на работу и тех, что выбыли, к среднесписочной численности:

КПоб 2012г. = (9+10) / 150 ´100 = 12,7%;

КПоб 2013г. = (11+8) / 142 ´ 100 = 13,4%.

 

Расчет  показывает, что  на предприятии  коэффициент  общего оборота снизился  в 2013 г. на 5,5% (13,4 / 12,7 ´ 100 – 100) ,  коэффициент  оборота по приему увеличился  на 28,3%, коэффициент  текучести кадров снизился на  34%.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Данные  для  анализа  использования  трудовых  ресурсов  приведены в таблице 5.

Фонд  рабочего  времени (ФРВ)  зависит  от численности рабочих (ЧР), количества  отработанных  дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней  продолжительностью рабочего дня (П):

ФРВ = ЧР ´ Д ´ П                                      

 

Таблица  5

Использование трудовых ресурсов ООО «Дубрава»

Показатель	Условные обозначения	2012г.	2013 г.		Отклонение
					2012г.		от плана
			План	Факт
					+/-	%	+/-	%
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1. Среднесписо-чная  численность работников,  чел.	ЧР	150	135	142	-8	-5	7	-5
2. Отработано одним  работ-м а) дней б) часов	Д ЛЧ	261 1749	260 2080	253 1999	-8 +250	-3 14	-7 -81	-3 -4
3. Средняя длительность рабочего дня, час	П	6,7	8,0	7,9	+1,2	+18	-0,1	-1,2
4. Фонд рабочего времени, тыс. часов	Фрв	262,3	280,8	283,9	+21,6	+8	3,1	1,1

 

Из данных таблицы 5 видно, что общий  фактический  фонд  рабочего  времени на предприятии  увеличился на 3,1 тыс. часов.

 

 

 

 

Заключение

 

Рынок труда (рабочей силы) - важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Общие проблемы, с которыми сталкивается на сегодняшний день рынок труда, едва ли разрешимы полностью, однако частично они могут быть ликвидированы при осознании истинных причин их возникновения.

Главными причинами, сложившейся ситуации являются:

1.  Уменьшение численности населения в трудоспособном возрасте.

2. Изменение социально-экономических характеристик рабочей силы; постарение населения, ухудшения здоровья.

3.  Дефицит рабочей силы и безработица.

4. Качественное несоответствие  параметров спроса на рабочую  силу и ее предложения врегиональном, по видам деятельности, профессионально-квалификационном, и других разрезахприводит к существованию структурной безработицы и неудовлетворенного спроса на труд, неэффективному использованию рабочей силы, поскольку часть людей работают не по специальности и с потерей в уровне дохода;

5.Недостаточно высокий уровень подготовки кадров. Нескоординированность функционирования системы образовании, что приводит к усилению дисбаланса на рынке труда, а именно к нехватки работников определенных профессий (в частности, квалифицированных рабочих кадров, техников, инженеров).

6.  Низкий уровень средней заработной платы.

7.  Миграция ценных кадров из страны.

И многие другие проблемы препятствуют нормальному формированию рынка труда.

Приоритетными направлениями государственной социальной политики являются следующие:

1. Инвестиции в человеческий  капитал, что обеспечивается развитием  сектора государственных социальных  услуг (образование, здравоохранение, физическая культура, жилье). Международный  опыт показывает, насколько велика  роль в сокращении бедности  таких аспектов благосостояния, которые непосредственно не измеряются уровнем доходов.

2.  Защита доходов населения —заработных плат, пенсий, пособий, стипендий:

• повышение размеров основных социальных гарантий, установленных российским законодательством, прежде всего направленных на поддержку детей, матерей, семьи, студенчества, пенсионеров, низкооплачиваемых работников;
• выравнивание МРОТ и ПМ;

3.  Повышение адаптационных ресурсов домохозяйств, таких как уровень профессиональной подготовки и квалификации их членов, уровень и качество образования, усиление трудовой мотивации, стимулирование производительности труда, способность к самообразованию, психологическая подготовленность к смене места работы, профессии.

В современных условиях экономического и социального развития необходимость государственного регулирования рынка труда не вызывает сомнений. Государственное регулирование рынка труда должно быть направлено на достижение рационального в конкретных социально-экономических условиях уровня занятости, наибольшего соответствия профессиональной структуры занятых профессиональной структуре занимаемых рабочих мест, смягчения последствий безработицы. Государственные меры, воздействующие на величину и структуру спроса на рабочую силу, - это создание новых рабочих мест за счет сокращения рабочего дня на уже существующих рабочих местах.

 

Список использованной литературы

 

1. Нормативно-правовые акты

1. Гражданский Кодекс РФ (с изменениями и дополнениями от 15 февраля 2002 г.). Части 1, 2, 3. – С-П.: Юридический центр Пресс, 2012.
2. Конституция Российской Федерации - М.: Издательство «Элит», 2009.– 32c.

 

2. Специальная литература

3. Аврамова Е.М. Рынок труда и система образования: трудности перевода сигналов // Обществ. науки и современность. - 2011. - N 3. - С.51-61.
4. Богомолова Т.Ю. Устойчивость населения к негативному воздействию кризиса: между вчера и завтра // Регион: экономика и социология. - 2011. - N 2. - С.115-136.
5. Бондаренко Н. Характер текущего и ожидаемого дефицита профессиональных навыков и качеств работников на российском рынке труда // Вестник обществ. мнения. - 2013. - N 3-4. - С.34-46.
6. Борисова М. Дисбаланс на рынке труда и диспропорции в подготовке кадров // Экономист. - 2011. - N 11. - С.87-90.
7. Бушмин И.А. Социальная ответственность работодателей как фактор стабилизации и развития рынка труда // Уровень жизни населения регионов России. - 2011. - N 6. - С.14-23.
8. Варгасова Е. Условия диктует соискатель // Деловой квартал. - 2013. - N 17. - С.14-18.
9. Веревкин Л.П. Рынок труда в условиях интеграции // Энергия: экономика, техника, экология. - 2009. - N 11. - С.60-64.
10. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2011.
11. Гимпельсон В. Жить "в тени" или умереть "на свету": неформальность на российском рынке труда / В.Гимпельсон, Р.Капелюшников // Вопросы экономики. - 2013. - N 11. - С.65-88.
12. Гоголева Т.Н. Рынок труда: проблема асимметрии информации о работодателях / Т.Н.Гоголева, И.Ю.Ляшенко // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2010. - N 7. - С.13-19.
13. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / М., Московская финансово-промышленная академия. – 2009.
14. Елисеев А.С. Современная экономика: Учебное пособие – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2010.
15. Ефимова Е.А. Из истории развития региональных рынков труда в России // ЭКО. - 2011. - N 8. - С.152-166.
16. Золин И.Е. Рынок труда в России: новые реалии и национальные приоритеты // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2013. - N 21. - С.60-67.
17. Козырев В.М. Основы современной экономики: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2010.
18. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах; Учебное пособие. — М.. ИНФРА-М, 2012.
19. Павлова Л.Н. Финансы предприятий: Учебник для вузов. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2013.
20. Управление организацией (предприятием): учебник/ А.А.Раздорожный. – М.: Издательство «Экзамен», 2011.
21. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. — 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.

1 Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / М., Московская финансово-промышленная академия. – 2009. С.62.

2 Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда / М., Московская финансово-промышленная академия. – 2009. С.64.

3 Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах; Учебное пособие. — М.. ИНФРА-М, 2012. С.59.

4 Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах; Учебное пособие. — М.. ИНФРА-М, 2012. С.60.

5 Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах; Учебное пособие. — М.. ИНФРА-М, 2012. С.60.

6 Золин И.Е. Рынок труда в России: новые реалии и национальные приоритеты // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2013. - N 21. - С.64.

7 Золин И.Е. Рынок труда в России: новые реалии и национальные приоритеты // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2013. - N 21. - С.65.