Предприятие - основное звено экономики

 

Страховой, или гарантийныгй, запас необходим на случай непредвиденных обстоятельств (например, в случае недопоставки сырья) и устанавливается, как правило, в размере 50 % текущего запаса, но может быть и меньше этой величины в зависимости от местоположения поставщиков и вероятности перебоев.

 

Транспортный запас создается  лишь в случае превышения сроков грузооборота в сравнении со сроками документооборота. Документооборот – время на высылку  расчетных документов и сдачу  их в банк, время на обработку  документов в банке, время почтового  пробега документов. На практике транспортный запас определяется на основе фактических  данных за предшествующий период.

 

Технологический запас создается  в период подготовки материалов к  производству, включая анализ и лабораторные испытания. Технологический запас  учитывается лишь в том случае, если не является частью процесса производства.

 

Подготовительный запас  устанавливается на основании технологических  расчетов или посредством хронометража и относится к материалам, которые  не могут сразу идти в производство (сушка древесины, обработка зерна).

 

В ряде случаев устанавливается  также норма сезонного запаса, когда сезонный характер носит вид  заготовляемых ресурсов (сахарная свекла) или способ доставки (водным транспортом).

 

Норматив оборотных средств  по незавершенному производству определяется по формуле:

 

Нн. п = Vсут. Тц. Кн. з,

 

где Vсут – плановый среднесуточный объем выпуска продукции по производственной себестоимости;

 

Тц – длительность производственного цикла, дни;

 

Кнз – коэффициент нарастания затрат.

 

На предприятиях с равномерным  выпуском продукции коэффициент  нарастания затрат можно определить по формуле:

 

где а – затраты, производимые единовременно в начале процесса производства (сырье, основные материалы, полуфабрикаты);

 

в – последующие затраты  до окончания производства готовой  продукции (например, заработная плата, амортизационные отчисления).

 

Норматив оборотныгх средств по расходам будущих периодов определяется по формуле:

 

Нб. р = П + Р – С,

 

где П – переходящая сумма расходов будущих периодов на начало планируемого года (берется из бухгалтерского баланса);

 

Р – расходы будущих периодов в предстоящем году (определяются на основе плана научно-технического развития предприятия);

 

С – расходы будущих  периодов, подлежащие списанию на себестоимость  продукции предстоящего года в соответствии с плановой сметой затрат на производство.

 

 

Норматив оборотныгх средств по запасам готовой продукции:

 

Нг. п = Vсут (Тф. п + То. д),

 

где Тфп – время, необходимое для формирования партии для отправки готовой продукции потребителю, дни;

 

Тод – время, необходимое для оформления документов для отправки груза потребителю, дни.

 

Как указывалось выше, общий  норматив оборотных средств на предприятии  равен сумме нормативов по всем элементам. Общая норма всех оборотных средств в днях устанавливается путем деления общего норматива оборотных средств на среднесуточный выпуск товарной продукции по производственной себестоимости.

5.3. Показатели эффективности  использования оборотных средств  и пути ускорения оборачиваемости 

 

Эффективность использования  оборотных средств характеризуется  системой показателей. Важнейшим критерием  интенсивности использования оборотных  средств является скорость их оборачиваемости. Чем короче период оборота средств  и чем меньше они находятся  на различных стадиях оборота, тем  эффективнее они используются, тем  больше денежных средств может быть направлено на другие цели предприятия, тем ниже себестоимость продукции.

 

Эффективность использования  оборотных средств характеризуется  следующими показателями.

 

Коэффициент оборачиваемости  оборотныгх средств (Коб) показывает число оборотов, совершенных оборотными средствами за анализируемый период (квартал, полугодие, год). Он рассчитывается как отношение объема реализованной продукции к среднему остатку оборотных средств за отчетный период:

 

Чем больше коэффициент оборачиваемости, тем более эффективно предприятие  использует оборотные средства

Из формулы видно, что  увеличение количества оборотов свидетельствует  либо о возрастании объема реализованной  продукции при неизменном остатке  оборотных средств, либо о высвобождении  некоторой суммы оборотных средств при неизменном объеме реализации, либо характеризует ситуацию, когда темпы роста объема реализации превышают темпы роста оборотных средств. Ускорение или замедление оборачиваемости оборотных средств определяется сопоставлением фактического коэффициента оборачиваемости с его значением по плану или за предыдущий период.

 

Длительность одного оборота  в днях показывает, за какой срок оборотные средства совершают полный оборот, т. е. возвращаются к предприятию  в виде выручки от реализации продукции. вычисляется путем деления количества дней в отчетном периоде (год, полугодие, квартал) на коэффициент оборачиваемости:

 

Подставляя вместо коэффициента оборачиваемости его формулу, получаем:

 

в практике финансовых расчетов для упрощения при вычислении длительности одного оборота количество дней в месяце принимается равным 30, в квартале – 90, в году – 360.

 

Коэффициент загрузки средств  в обороте характеризует сумму  оборотных средств, авансируемых на один рубль выручки от реализации продукции. По аналогии с фондоемкостью основных средств этот показатель представляет собой оборотную фондоемкость, т. е. затраты оборотных средств (в копейках) на один рубль реализованной продукции:

 

Коэффициент загрузки является величиной, обратной коэффициенту оборачиваемости, значит, чем меньше коэффициент загрузки средств в обороте, тем эффективнее  используются оборотные средства на предприятии.

 

Кроме рассмотренных общих  показателей оборачиваемости оборотных  средств, для выявления конкретных причин изменения общей оборачиваемости  определяются показатели частной оборачиваемости, которые отражают степень использования  оборотных средств в каждой стадии кругооборота и по отдельным элементам оборотных средств (рассчитываются аналогично приведенным выше формулам).

 

Эффективное использование  оборотных средств заключается  не только в ускорении их оборачиваемости, но и в снижении затрат на производство и реализацию продукции вследствие экономии отдельных элементов оборотных  средств (сырья, материалов, энергии). Важнейшим  обобщающим показателем эффективности  использования материальных ресурсов на предприятии принято считать  материалоемкость продукции (Ме) – отношение суммы материальных затрат к объему выпуска или реализации продукции:

 

Частными показателями материалоемкости являются сырьеемкость, металлоемкость, электроемкость, топливо-емкость и энергоемкость; при их расчете в числителе отражаются соответственно количество израсходованного сырья, металла, электроэнергии, топлива и энергии всех видов в натуральном или стоимостном выражении.

Обратным показателем  материалоемкости выступает материалоотдача, которая определяется по формуле:

 

Чем лучше используются сырье, материалы, полуфабрикаты, энергия, тем  ниже материалоемкость и выше матери-алоотдача.

 

На основе проведенного анализа  эффективности использования оборотных  средств намечаются пути ускорения  их оборачиваемости. Ускорение оборачиваемости  достигается различными мероприятиями  на стадиях образования производственных запасов, производства и реализации готовой продукции.

 

Управление использованием оборотных средств предполагает реализацию следующих путей ускорения оборачиваемости:

 

#8594; интенсификация производственных  процессов, сокращение длительности  производственного цикла, устранение  разного рода простоев и перерывов  в работе, сокращение времени  естественных процессов;

 

#8594; экономное использование  сырьевых и топливно-энергетических  ресурсов: применение рациональных  норм расхода сырья и материалов, внедрение безотходного производства, поиск более дешевого сырья,  совершенствование системы материального  стимулирования экономии ресурсов. Все вышеперечисленные мероприятия  позволят снизить материалоемкость  производимой продукции;

 

#8594; совершенствование организации  основного производства: ускорение  НТП, внедрение прогрессивной  техники и технологии, улучшение  качества инструмента, оснастки  и приспособлений, развитие стандартизации, унификации, типизации, оптимизация  форм организации производства (специализация,  кооперирование, рационализация межзаводских  связей);

 

#8594; совершенствование организации  вспомогательного и обслуживающего  производства: комплексная механизация  и автоматизация вспомогательных  и обслуживающих операций (транспортных, складских, погрузочно-разгрузоч-ных), расширение складской системы, применение автоматизированных систем складского учета;

 

#8594; улучшение работы с  поставщиками: приближение поставщиков  сырья, материалов и полуфабрикатов  к потребителям, уменьшение интервала  между поставками, ускорение документооборота, использование прямых длительных  связей с поставщиками;

 

#8594; улучшение работы с  потребителями продукции: приближение  потребителей продукции к изготовителям,  совершенствование системы расчетов (отпуск продукции на условиях  предоплаты, что сократит дебиторскую  задолженность), увеличение объема  реализованной продукции вследствие  выполнения заказов по прямым  связям, тщательная и своевременная  подборка и отгрузка продукции по партиям и ассортименту, уменьшение запасов готовой продукции вследствие совершенствования планирования отгрузки готовой продукции;

 

#8594; применение логистических  подходов в управлении закупками,  организации производства, в сфере  сбыта готовой продукции, что  позволит сократить длительность  кругооборота оборотных средств  и уменьшить издержки производства  и реализации.

 

 

 

 

Тема 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 

6.1. Рынок труда 

 

Рынок труда – это система экономических  отношений по поводу купли-продажи  рабочей силы. Как и на других рынках (капиталов, товаров, ценных бумаг), на нем действует закон спроса и предложения: спрос существует в виде потребности в рабочей  силе, а предложение – в наличии  рабочей силы, которая хочет изменить свое состояние. Отличительной чертой рынка труда является добровольность работника и работодателя и обеспечение  государственных социальных гарантий.

 

Величина  рынка труда зависит от трудовых ресурсов и масштабов развития производительных сил. Под трудовыми ресурсами  понимается экономически активное, трудоспособное население, т. е. часть населения, обладающая физическими и духовными способностями  для участия в трудовой деятельности. В России это мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины в возрасте от 16 до 54 (кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях), а также  фактически работающие пенсионеры и  подростки.

 

В развитых странах существуют две  модели рынка труда: внешний (или профессиональный) и внутренний. Внешний рынок труда основан на движении рабочей силы между фирмами, внутренний – на движении кадров внутри предприятия: это перемещение работника на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

 

Существует  множество факторов, вследствие которых  происходит непрерывное увольнение наемных работников, их перемещение  с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. Среди них можно выделить социальные факторы, такие как меняющиеся потребности работников на протяжении трудовой жизни в условиях труда, режиме рабочего времени, карьерном росте и т. п. Международныгй рынок труда расширяет возможности работника в поисках удовлетворяющих его условий работы.

 

Занятость населения – это показатель обеспеченности его трудоспособной части работой, выполнение которой дает доход, т. е. заработную плату, предпринимательскую  прибыль и т. д. В соответствии с Законом РФ от 20.04.96 № 36-ФЗ «О занятости  населения в Российской Федерации» к занятыгм относятся лица, работающие по трудовому договору (контракту), а также имеющие иную оплачиваемую работу; занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам. Занятыми считаются и лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел, а также учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка).

 

Различают следующие виды занятости:

 

• полная занятость – это состояние  наибольшей вовлеченности в общественно  полезную деятельность;

 

• при неполной занятости общественно  полезным трудом занята лишь некоторая  часть экономически активного населения;