Оптим1защя вщнв, форм i систем оплати пращ пращвник1в структурного шдроздигу

Отже, метою курсової роботи є дослідження економічного механізму формування фонду оплати праці структурних підрозділів ПАТ „Біоветфарм".
Для досягнення поставленої мети нам необхідно вирішити наступні завдання:
вивчити теоретичні засади планування фонду оплати праці;
оцінити систему планування фонду оплати праці в умовах ПАТ „Біоветфарм";
сформувати шляхи удосконалення механізму планування фонду оплати праці на підприємстві та в структурних підрозділах.

ВСТУП 3
Р03Д1Л 1. ТЕОРЕТИЧШ ЗАСАДИ ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ
ГТРАЦ1 5
Оптим1защя вщнв, форм i систем оплати пращ пращвник1в структурного шдроздигу 5
Нормування пращ структурного шдроздшу шдприемства 15
Планування i контроль розшнок оплати пращ пращвниюв 25
1.4. Планування i контроль фонду оплати пращ 30
РОЗД1Л 2. СУЧАСНИИ СТАН ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ГТРАЦ1 У
ОКРЕМИХ СТРУКТУРНИХ П1ДРОЗД1ЛАХ ПАТ „БЮВЕТФАРМ" 35
Оргашзацшна та економ!чна характеристика суб'екта господарювання 35
Анал1з основних економ!чних показниюв господарювання 40
Загальш методи планування, шформащйиа база, орган 1защйн1 форми планування та функцюнальш обов'язки спещалют1в в сфер1 планування господарсько'1* д1яльносп шдприемств 44
Процес планування фонду оплати пращ у цеху виробництва антибютиюв ПАТ „Бюветфарм" 47
РОЗД1Л 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ПЛАНУВАННЯ
ЗАРОБ1ТНОУ ПЛАТИ НА П1ДПРИСМСТВ1 54
Проблеми та шляхи удосконалення планування i контролю фонду оплати пращ структурного шдроздшу 54
Удосконалення метод1в планування фонду оплати пращ на п1дприемств1 57
Оцшювання ефективност1 запропонованих заход1в 65
ВИСНОВКИ 70
СПИСОК ВИКОРИСТАНОГ ЛТТЕРАТУРИ 73
ДОДАТКИ 77