Оптим1защя вщнв, форм i систем оплати пращ пращвник1в структурного шдроздигу

2

3MICT

ВСТУП 3

Р03Д1Л 1. ТЕОРЕТИЧШ ЗАСАДИ ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ 
ГТРАЦ1 5

1. Оптим1защя вщнв, форм i систем оплати пращ пращвник1в структурного шдроздигу 5
2. Нормування пращ структурного шдроздшу шдприемства 15
3. Планування i контроль розшнок оплати пращ пращвниюв 25

1.4. Планування i контроль фонду оплати пращ 30

РОЗД1Л 2. СУЧАСНИИ СТАН ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ГТРАЦ1 У 
ОКРЕМИХ СТРУКТУРНИХ П1ДРОЗД1ЛАХ ПАТ „БЮВЕТФАРМ" 35

1. Оргашзацшна та економ!чна характеристика суб'екта господарювання  35
2. Анал1з основних економ!чних показниюв господарювання 40
3. Загальш методи планування, шформащйиа база, орган 1защйн1 форми планування та функцюнальш обов'язки спещалют1в в сфер1 планування господарсько'1* д1яльносп шдприемств 44
4. Процес планування фонду оплати пращ у цеху виробництва антибютиюв ПАТ „Бюветфарм" 47

РОЗД1Л 3. ШЛЯХИ  УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ПЛАНУВАННЯ 
ЗАРОБ1ТНОУ ПЛАТИ НА П1ДПРИСМСТВ1 54

1. Проблеми та шляхи удосконалення планування i контролю фонду оплати пращ структурного шдроздшу 54
2. Удосконалення метод1в планування фонду оплати пращ на п1дприемств1 57
3. Оцшювання ефективност1 запропонованих заход1в 65

ВИСНОВКИ 70

СПИСОК ВИКОРИСТАНОГ ЛТТЕРАТУРИ 73

ДОДАТКИ 77

 

з

ВСТУП

Ринкова концепція управління заснована на тому, що управління є  діяльністю суб'єктів, які самостійно господарюють. Вони самі вирішують, що і як виробляти, самі відповідно до ринкової кон'юнктури встановлюють ціни і кількість вироблюваної продукції. Основою даної концепції є орієнтація всієї господарської діяльності на задоволення попиту споживачів, на швидку реакцію на будь-які зміни, що відбуваються в зовнішньому середовищі, що дозволяє організації виживати і досягати своєї мети у довгостроковій перспективі.

Підвищення ефективності та структурна перебудова суспільного  виробництва в сучасних умовах становлення  ринкової економіки України зумовлює нові підходи до планування господарської діяльності підприємств як основної функції управління підприємством. Значення планування господарської діяльності визначається тим, що в його процесі визначаються напрямки, темпи і пропорції розвитку виробничої системи будь-якого рівня, основні показники її функціонування у визначеному періоді, а також збалансована забезпеченість управлінських рішень необхідними ресурсами.

Планування є важливою частиною господарської практики. Багаторічний досвід закордонних та українських підприємств довів, що недооцінка планування в умовах ринку, зведення його до мінімуму частіше за все приводить до значних економічних втрат. Досвідчені керівники розуміють, що всі великі бої спочатку виграють на папері - на плані, а тільки після цього у реальному житті. Ринок не пригнічує, не заперечує планування взагалі, а тільки зміщує цей процес у первинну виробничу ланку, як важливий елемент господарського механізму управління.

Успішно працюючі підприємства здійснюють не тільки довгострокове планування, але і детальну розробку оперативних поточних планів по кожному підрозділу, кожному робочому місці. Календарні плани (декадні, місячні, квартальні, піврічні) конкретизують цілі і завдання підприємства,

 

4 включають відомості про замовлення, про забезпеченість їх матеріальними ресурсами, про ступінь завантаження виробничих потужностей та їх використання з врахуванням терміну виконання кожного завдання. В них передбачаються витрати на реконструкцію потужностей, заміну обладнання, оновлення продукції, навчання працівників тощо.

Планування на підприємстві в умовах ринку - це могутній фактор його організаційного розвитку, основа для чіткої налагодженої роботи всіх структурних підрозділів, що дозволяє виробити комплекс засобів і методів, які забезпечують розробку і впровадження в практику управління ринкових методів господарювання.

Отже, метою курсової роботи є дослідження економічного механізму формування фонду оплати праці структурних підрозділів ПАТ „Біоветфарм".

Для досягнення поставленої мети нам необхідно вирішити наступні завдання:

• вивчити теоретичні засади планування фонду оплати праці;
• оцінити   систему   планування   фонду   оплати   праці    в   умовах ПАТ „Біоветфарм";
• сформувати   шляхи   удосконалення   механізму   планування   фонду оплати праці на підприємстві та в структурних підрозділах.

Об'єкт дослідження - економічний  механізм планування та оцінки існуючої системи оплати праці на ПАТ „Біоветфарм".

Предмет дослідження - методичні  підходи до обгрунтування економічного механізму здійснення планування фонду оплати праці працівників підприємства.

Інформаційної базою  для написання курсової роботи слугували  підручники з курсу „Економіка праці" та „Економіка підприємства", а також  наукові періодичні видання та нормативна база з питання.

 

5

РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ПЛАНУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ

1.1. Оптимізація  видів, форм і систем оплати  праці працівників структурного  підрозділу

Сучасна економічна наука  розглядає заробітну плату як ціну праці. Однак таке уявлення про  економічну природу заробітної плати формувалось протягом кількох століть, та й сьогодні існують різні інтерпретації заробітної плати як ціни праці.

Однією із перших спроб  зрозуміти сутність заробітної плати  було її трактування як мінімум засобів  існування для найманого працівника та членів його сім'ї. З цих позицій, заробітна плата - грошовий вираз мінімального обсягу засобів існування осіб найманої праці. Паралельно із цим розвивалось розуміння заробітної плати як ціни праці.

Сучасне уявлення про  економічну природу заробітної плати бере свої витоки з теорії „трьох факторів" (французький дослідник Ж.Б. СеЙ виклав її у 1802 р.). Тому, заробітна плата виступає функцією фактора виробництва, як праця (поряд із цим прибуток і процент є функцією капіталу, а рента - землі; праця, капітал, земля - три фактора виробництва). На цьому ґрунті поступово сформувалось розуміння заробітної плати як ринкової ціни праці.

Оплата праці є одним  із важливих елементів організації  виробництва, вона виражає головний і безпосередній інтерес найманих, роботодавців і держави. Пошук взаємовигідного механізму реалізації та збереження інтересів указаного тристороннього партнерства є однією з основних умов розвитку економіки та є предметом функції* управління працею та оплатою, узгодження номінальної заробітної плати з реальною [20, с. 287].

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому  виразі, яку за трудовим договором  власник або уповноважений ним  орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати

 

6 залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Оплату праці працівників  на підприємстві можливо розглядати з п'яти позицій:

1. економічна категорія;
2. трудовий доход;
3. елемент витрат;
4. винагорода;
5. ціна.

Це наглядно показано на рис. 1.1:

 

					Оплата праці
ч	■				і				''
Трудовий  дохід для					Економічна категорія -			Ціна, за якою
забезпечення					відносин  між власником і			працівник продає
відтворення					працівником з розподілу			свою робочу силу
робочої сили					доданої вартості
				V			'	г
		Елемент витрат					Винагорода
і		підприємства  для формування					працівнику за
		собівартості					виконану  роботу

Рис. 1.1. Схема оплати праці

Визначенню поняття  „заробітна плата" приділяють велику увагу як законодавці: Закон України „Про оплату праці" від 24 березня 1995 року N108/95-8, Закон України „Про податок з доходів фізичних осіб" від 22.05.2003 №889-ІУ, так і вчені, особливо такі як Л.П. Богиня, А.Б. Борисов, О.В. Дячук, С.В. Мочерний, про що свідчать наведені дані в таблиці 1.1.

Як свідчать дані, різні  економічні джерела по-своєму правильно  трактують визначення терміну заробітна  плата.

 

7

Таблиця 1.1

Визначення  терміну „заробітна плата" в різних літературних джерелах

 

Джерело	Визначення
Безбатько      0.       Удосконалення  системи оплати праці: проблеми та шляхи  вирішення / 0. Безбатько, В. Манакіна // Довідник економіста. -2007.-№12.-С. 70-74 [16].	Заробітна плата - це винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або маг бути виконано (с. 71)
Борисов А.Б. Великий економічний словник.-   М.:    книжковий    світ, 2004.-895 с. [18]	Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного прибутку, яка призначена для власного споживання (с. 229).
Гриньова         В.М.         Проблеми управління  трудовими   ресурсами  підприємства.  Наукове  видання / В.М. Гриньова. О. М. Ястремська. - Харків: Вид. ХНЕУ, 2006. - 192 с. [2Ц	Заробітна плата - це плата  за працю, а її величина -це ціна праці, яка визначається на ринку праці  в результаті взаємодії попиту на конкретні види праці та її пропозицію (с. 45).
Економічна теорія / під  редакцією Предборського В.А.- К.:  Кондор, 2004.-492 с. [25]	Заробітна плата - це усі  види доходів, що отримані „за працю", зароблені шляхом витрат фізичної чи розумової енергії людини (с. 438).
Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. - Вид. 2-ге, без змін. К.: КНЕУ, 2006. - 340 с. [28]	Заробітна плата - це економічна категорія, що відображає відносини підприємства і найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості (с. ЗО).
Завадський     И.С.Осовська     Г.В.. Юшкевіч           О.О.           Словник економічних термінів: менеджмент, маркетинг,             підприємництво: Житомир: ЖП;і, 1999. - 444 с. [26]	Заробітна плата —  частина доданої вартості у грошовій формі, яка в результаті його розподілу  надходить працівникам залежно  від кількості та якості затраченої ними праці (с. 52).
Крушельницька  О.В.,   Мельничук Д.П.   Управління   персоналом.   -Житомир: ЖІТІ, 2002. - 345 с. [ЗО]	Заробітна плата - це заробіток працівника, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, який виплачується йому за відповідну виконану роботу або надані послуги, передбачені трудовою угодою між підприємцем і працівником (с.237).
Лук'янченко     Н.Д.      Управління системою      оплати      праці      на промисловому підприємстві / Н.Д. Лук'янченко,   О. А.   Дороніна.   -Донецьк, 2006.-212 с. [31]	Заробітна плата - є ціною  використання праці найманого робітника (с.4).

Для найманого  працівника заробітна плата є  трудовим доходом, який він отримує  в результаті реалізації своїх здібностей до праці, а для підприємства заробітна плата - це елемент витрат на виробництво, що включається до собівартості продукції, послуг і водночас є головним чинником забезпечення матеріальної зацікавленості  працівників  у досягненні   високих  кінцевих

 

8

результатів у праці [32, с. 82].

Заробітна плата за своїм  складом неоднорідна. Вона містить різні за функціональним значенням складові частини - основну, додаткову оплату та інші заохочувальні та компенсаційні виплати більш наглядно показано на рис. 1.2:

Оплата праці

 

Основна заробітна плата
	Суми відсоткових або комісійних нарахувань
	Заробітна плата, нарахована  за виконану  роботу
	Авторські гонорари

 

Додаткова оплата праці

Премії за виробничими результатами

Заробітна плата —І     за вихідні та святкові дні

Надбавки та

доплати до

тарифних  ставок та

посадових окладів

Винагороди  за вислугу років 

Інші заохочувальні  компенсаційні виплати

Винагорода за

підсумками  роботи

зарік

Матеріальна допомога

Оплата простоїв не з вини працівника

Премії, одноразові заохочення

 

 

 

Інші виплати 

Трудові і соціальні пільги

 

Рис. 1.2. Елементи оплати праці

Фонд основної заробітної плати - заробітна плата, нарахована за виконувану роботу з відрядних  розцінок, тарифним ставкам, посадовим  окладам; вартість продукції, що видається  в порядку натуральної оплати працівникам відповідно до діючого законодавства; доплати до посадових окладів у розмірах, установлених чинним законодавством, за майстерність, за керівництво бригадами; професійні надбавки керівникам, фахівцям за високі чи досягнення за виконання особливо важливих завдань, за розширення сфер діяльності, збільшення обсягу виконуваних робіт, за стаж роботи, вислугу

 

9 років; доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством; і т.д.