Международный опыт договорного регулирования зарплаты

Построение организации труда на основе достижений современной науки и передовой практики – насущная потребность трудящихся, ибо в этом случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности труда, что само по себе весьма важно, но также должно происходить облегчение и гуманизация труда. Повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников.

Введение……………………………………………………………………….. 3
1. Правовые основы организации оплаты труда в РФ……………………… 4
2 Теоретические основы организации оплаты труда……………………….. 5
3 Классификация систем оплаты труда……………………………………… 6
3.1 Тарифная система оплаты труда………………………………….. 6
3.2 Бестарифная система оплаты труда………………………………. 13
3.3 Система плавающих окладов……………………………………… 14
3.4 Система оплаты труда на комиссионной основе…………………. 15
3.5 Система оплаты труда в малых предприятиях сервисного типа…15
4. Международный опыт договорного регулирования зарплаты………… 18
Заключение…………………………………………………………………… 23
Библиографический список…………………………………………………… 25