Методы анализа рынка труда. Сегментация рынка труда

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По дисциплине Экономическая теория

на тему: Методы анализа рынка труда. Сегментация  рынка труда.

     Введение

     Теоретическая часть

1. Рынок труда.
1. Основные характеристики рынка труда
2. Участники рынка труда
3. Анализ рынка труда
2. Сегментация рынка труда

2.1  Критерии  и признаки сегментации рынка  труда 

2.2. Сегментация  спроса на рабочую силу

2.3. Сегментация  предложения рабочей силы

2.4. Цели сегментации  рынка труда

      Заключение

      Список  использованных источников

      Приложения

      Расчетная часть 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение:

     В системе экономических отношений  рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные  организации. Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования.

     В западных экономических теориях  рынок труда — это рынок, где  реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализа функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (П. Самуэльсон. М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. ГилдерЯ А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теорий с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т. п.

     Кейнсианский  подход  
Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Кейнсианская модель (Дж. М. Кейнс, позже Р. Гордон и др.), в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не изменяется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент модели никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена (заработная плата) по данной концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе — объемом производства.

     Монетаристская  модель  
Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего, М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некоего естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.  По мнению представителей данной школы, для, например, американского рынка труда такими негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка Центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране.

     Марксизм  об особенностях рынка труда  
 В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения. 

1. Рынок труда.
1. Основные понятия и характеристики.

   Рынок труда – это система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда. Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.

   Функции рынка труда:

1. Социальная – обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей
2. Коммуникативная – обеспечение взаимосвязи между субъектами рынка труда.
3. Распределительная – заключается в распределении и использовании рабочей силы.
4. Стимулирующая – способствует развертыванию конкуренции между участниками рынка труда, стремлению к повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, обеспечивает возможность перемены труда и профессионального роста
5. Регулирующая – осуществляется через установление цены на рабочую силу в рамках национального хозяйства и отдельных отраслей, уровня занятости.
6. Информационная – заключается в том, что рынок труда является источником экономической информации для субъектов народного хозяйства
7. Санирующая – проявляется в том, что устраняются устаревшие профессии, что связано с научно-техническим прогрессом, и появляются новые профессии

   Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться.

Безработным (по методологии МОТ) считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости. [Численность безработных см Приложение 4]

  Согласно  закону «О занятости населения в  РФ», безработными в России признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

   Заработная  плата – это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Рис. 6.3. Функции заработной платы 
 
 

2. Основные  участники рынка труда.

   Основными субъектами рынка труда являются:

-работодатели - собственники средств производства и органы, представляющие их интересы (ассоциации предпринимателей);

- наемные работники  и организации, отражающие их интересы (профсоюзы, советы работодателей);

- государство  (в лице различных его структур) как посредник между работодателями  и наемными работниками.

     Таким образом, среди основных субъектов  рынка труда государству отведена важная роль - как регулятора отношений найма, посредника между работодателями и наемными работниками и главного организатора функционирования рыночных отношений в этой сфере.

     Работодатели  – юридические и физические лица, использующие в своей хозяйственной  или иной деятельности труд наемных работников. Это различные предприятия, акционерные общества.

     Наемные работники – это участники  общественного производства, продающие  свою рабочую силу собственнику средств  производства или организатору производства. В качестве коллективного работодателя выступает государство.

     Государство как субъект рыночных отношений  представлено федеральными, региональными  органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей  силы оно выполняет следующие  функции:

1. Социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;
2. Законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и правил;
3. Регулирование рынка труда косвенными методами; 
   – защита прав всех субъектов рынка труда; 
   – многогранная ролевая функция работодателя на государственных предприятиях.

     Для нормального функционирования рынка  необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы записаны в Конституции Российской Федерации, в законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (1991г.) (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным Законом от 22 марта 1996г.), других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, принимаемых ежегодно или на два года, в коллективных договорах предприятий.

     Экономически  активное население - В соответствии с классификацией МОТ к экономически активному населению относят часть населения, обеспечивающую предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных. [Численность экономически активного населения см Приложение 2, 3]

   Занятыми считаются граждане:

1. работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие оплачиваемую работу на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;
2. занятые предпринимательской деятельностью;
3. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
4. члены производственных кооперативов (артелей), а также выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда);
5. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
6. проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;
7. проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения;
8. временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами;
9. являющиеся учредителями (участниками) организаций, кроме общественных, религиозных, благотворительных.

   Экономически  неактивное население - это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:

- учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся  в дневных учебных заведениях;

- лица, получающие  пенсии по старости и на  льготных условиях;

- лица, получающие  пенсии по инвалидности;

- лица, занятые  домашним хозяйством, уходом за  детьми, больными родственниками;

- лица, прекратившие  поиск работы, но которые могут  и хотят работать;

- другие лица, которым нет необходимости работать, но которые могут и хотят  работать.