Лекции по "Экономике"

17. Издержки оппортунистического  поведения: понятия, причины и условия  минимизации.Оппортунизм- несоблюдение условий контракта сторонами или одной из сторон. В основе лежит несовпадение эконом. интересов обусловленное ограниченностью ресурсов, неопределенностью, и как следствие несовершенной специфицированостью условий контракта. Если ожидаемые издержки связанные с уклонением от условий контракта оказываются меньше, чем те выгоды, что оно принесет, то эконом. агент выберет ту или иную форму оппортунистического поведения.есть два вида оппортунистического поведения предконтрактный и постконтрактный. Различают две основных формы оппортунистического поведения. Первая- моральный риск, возникает тогда, когда в договоре одна сторона полагается на другую, а получение действительной информации о её поведении требует больших издержек или вообще невозможно. Самая распространенная разновидность оппортунистического поведения такого рода – отлынивание, когда агент работает с меньшей отдачей, чем от него требуется по договору.  
Особенно удобная почва для отлынивания создается в условиях совместного труда целой группой. Если личный вклад каждого агента в общий результат измеряется с большими ошибками, то его вознаграждение будет слабо связано с действительной эффективностью его труда. Отсюда отрицательные стимулы, подталкивающие к отлыниванию. Сокращение издержек оппортунистического поведения – главная функция значительной части управленческого аппарата различных организаций.  
Вторая форма оппортунистического поведения – вымогательство. Возможности для него появляются тогда, когда несколько производственных факторов длительное время работают в тесной кооперации и настолько притираются друг к другу, что каждый становится незаменимым, уникальным для остальных членов группы. Это значит, что если какой-то фактор решит покинуть группу, то остальные участники кооперации не смогут найти ему эквивалентной замены на рынке и понесут невосполнимые потери. Поэтому у собственников уникальных (по отношению к данной группе участников) ресурсов возникает возможность для шантажа в форме угрозы выхода из группы. Даже когда «вымогательство» остается только возможностью, оно всегда оказывается сопряжено с реальными потерями. (Самая радикальная форма защиты от вымогательства – превращение взаимозависимых (интерспецифических) ресурсов в совместно владеемое имущество, интеграция собственности в виде единого для всех членов команды пучка правомочий). 

18. Издержки предконтрактного оппортунизма. Моральный риск, неблагоприятный отбор.Оппортунизм- несоблюдение условий контракта сторонами или одной из сторон. В основе лежит несовпадение эконом. интересов обусловленное ограниченностью ресурсов, неопределенностью, и как следствие несовершенной специфицированостью условий контракта. Если ожидаемые издержки связанные с уклонением от условий контракта оказываются меньше, чем те выгоды, что оно принесет, то эконом. агент выберет ту или иную форму оппортунистического поведения.есть два вида оппортунистического поведения предконтрактный и постконтрактный.Различают две основных формы оппортунистического поведения. Первая носит название морального риска. Моральный риск возникает тогда, когда в договоре одна сторона полагается на другую, а получение действительной информации о её поведении требует больших издержек или вообще невозможно. Самая распространенная разновидность оппортунистического поведения такого рода – отлынивание, когда агент работает с меньшей отдачей, чем от него требуется по договору. Особенно удобная почва для отлынивания создается в условиях совместного труда целой группой. Например, как выделить личный вклад каждого работника в совокупный итог деятельности <команды> завода или правительственного учреждения? Приходится использовать суррогатные измерения и, скажем, судить о производительности многих работников не по результату, а по затратам (вроде продолжительности труда), но и эти показатели сплошь и рядом оказываются неточными. Если личный вклад каждого агента в общий результат измеряется с большими ошибками, то его вознаграждение будет слабо связано с действительной эффективностью его труда. Отсюда отрицательные стимулы, подталкивающие к отлыниванию.  В частных фирмах и в правительственных учреждениях создаются специальные сложные и дорогостоящие структуры, в задачи которых входят контроль за поведением агентов, обнаружение случаев оппортунизма, наложение наказаний и т. д. Сокращение издержек оппортунистического поведения – главная функция значительной части управленческого аппарата различных организаций.

19. Отношения принципала и агента. Агентские издержки.

Участники контракта:- Принципал - субъект, стремящийся к отлыниванию, т.е. удовлетворяющий минимально необходимым уровнем затрат для достижения относительно максимального уровня экономических агенств.- Агент – субъект, стремящийся к отлыниванию, т.е. стремлению максимизовать свою полезность, несмотря на  принятые при подписании контракта обязательства, удовлетворяются неким фиксированным уровнем полезности.Теория агенства: предпосылки:-современная рациональность.-полнота и асимметрия информации.Особое место в классификации трасакционных затрат занимают агентские издержки. Агентские отношения возникают в том случае, когда одна сторона (агент) действует от имени и по поручению другой (принципал). При этом агент следует пословице «своя рубашка ближе к телу», то есть иногда  может игнорировать интересы своего принципала. Примеров такого поведения можно вспомнить много: «отлынивание» , сокрытие информации, злоупотребление полномочиями и т.д. Принципал, зная о теоретической возможности недобросовестного поведения наемного сотрудника, постарается ограничить свободу его действий. Наиболее испытанный метод – ценой известных затрат ( monitoring and enforcement costs ) организовать систему контроля и принуждения наемного агента. Последний, со своей стороны, может счесть выгодным пойти на определенные издержки для того, чтобы убедить принципала в безупречности своих намерений. Например, добровольно «заморозить»  часть собственного «гонорара» в качестве страхового депозита (bonding costs). В любом случае  поведение агента будет несколько отклоняться от «генеральной линии», «максимизирующей» выгоды  принципала. Результатом этого отклонения будут так называемые «остаточные потери» (the residual loss). Таким образом, агентские издержки – это сумма: • остаточных потерь; • издержек контроля со стороны принципала;• издержек предоставления гарантий со стороны агента. Агентские издержки — это юридические и контрактные расходы, которые должны защитить права акционеров, владельцев облигаций и менеджеров, когда между интересами этих трех сторон возникает конфликт. Результатом организационных конфликтов могут быть решения, влияющие на стоимость компании.Существует 3 важнейшие категории агентских издержек:Издержки на осуществление контроля за деятельностью менеджеров

1. Издержки на создание организационной структуры, ограничивающей возможность нежелательного поведения менеджеров2Альтернативные затраты, возникающие в тех случаях, когда установленные акционерами правила ограничивают действия менеджеров, противоречащие цели увеличения богатства акционеров.

20. Понятие прав собственности. Права собственности в теории  права и экономической теории.Права собственности — это отношения между людьми, которые возникают вследствие ограниченности ресурсов и относятся к их использованию. Речь идет о ограниченных ресурсах, так  ресурс, имеющийся в изобилии, который может удовлетворить любые потребности людей, вряд ли вызовет конфликт при его использовании. Если предмет владения перестает быть редким, то утверждение прав собственности может смениться отказом от них. В экономической терии: Система прав собственности — это «совокупность методов предоставления конкретным индивидам «полномочий» выбирать любой способ использования конкретных благ из класса не за-прещенных способов использования этих благ». Таким образом, с точки зрения экономической теории, права собственности — это признанное обществом право производить определенные действия. То, что является объектом собственности — это признанное обществом право производить определенные действия» .Права собственности, действующие в каждой экономике, устанавливают, как можно получать выгоду от своей собственности и какой ущерб можно причинять другим людям в процессе пользования собственностью, а какой ущерб причинять нельзя.В теории права: неоинституциональной экономике понимают все множество норм, регулирующих доступ к редким ресурсам.основные положения теории прав собственности:1отношение собственности трактуется как отношение между людьми, а не как отношения «человек/ вещь»2отношение собственности выводятся из проблемы редкости: без какой-либо предпосылки редкости бессмысленно говорить о собственности и справедливости3трактовка прав собственности вбирает в себя как материальные, так и бестелесные объекты, фиксируют позицию человека по отношению к использованию редких ресурсов любого рода.4.отношения собственности рассматриваются как санкционированные обществом , но не обозначено государством.

21. Пучок прав собственности на ресурсы: понятия, хр-ка. Виды правомочий по Оноре.В теории прав собственности категория «собственность» трактуется как «пучок» (набор) прав, которые обычно распределены в неодинаковых пропорциях между различными лицами.Пучок прав, связанных с конкретным ресурсом, обычно состоит из нескольких частей: некоторые права могут быть использованы сообща при открытом доступе (т.е. они неэксклюзивны и непередаваемы), другие могут быть ограничены в присвоении дохода (т.е. они эксклюзивны, но непередаваемы) и, третьи могут быть частными (т.е. и эксклюзивными, и передаваемыми).Виды правомочий по Оноре:право владения.Право использованияПраво управления

Право на доходПраво суверена (право на отчуждение, потребление, изменение ил уничтожение блага)Право на безопасность ( право на защиту от внешней среды)Право наследования ( право на передачу блага по наследству или завещанию)Право на бессрочность (право неограниченного во времени обладания благом).Запрет вредного использования ( обязанность использования блага способом, не наносящим вред имущественным и личным правам других лиц).Право на ответственность ( возможность взыскания блага в уплату долга).Право на остаточный характер (право «естественного возврата» переданных кому-либо правомочий по истечению срока передачи, право на применение институтов в механизме защиты).

22. Спецификация прав собственности и их размывание. Пучок прав собственности и расщепление прав собственности.Исключить других из свободного доступа к ресурсу означает специфицировать права собственности на него.Спецификация прав собственности способствует созданию устойчивой экономической среды, уменьшая неопределенность и формируя у индивидуумов стабильные ожидания относительно того, что они могут получить в результате своих действий и на что они могут рассчитывать в отношениях с другими экономическими агентами. Специфицировать право собственности значит  точно определить не только субъекта собственности, но и ее объект, а также способ наделения ею.Неполнота спецификации трактуется как размывание (attenuation) прав собственности. Смысл этого явления можно выразить фразой: «никто не станет сеять, если урожай будет доставаться другому».Размывание прав собственности может происходить либо потому, что они неточно установлены и плохо защищены, либо потому, что они подпадают под разного рода ограничения, главным образом со стороны государства.В теории прав собственности категория собственности трактуется как пучок(набор) прав, которые обычно распределены в неодинаковых пропорциях между различными лицами. Расщепление, дифференциация прав собственности означает двусторонний добровольный обмен правомочиями по инициативе самих собственников; ограничение прав собственности осуществляется государством в принудительном порядке.

23 Работа Р.Коуза «Природа фирмы» и её значение для развития трансакционной теории.Трансакция-обмен правами собственности на ресурсы;факт обмена,тк взаимодействие индивидов по поводу ресурсов есть обмен правомочия на ресурсы(любой ресурс-набор правомочий на владение,распоряжение).Коуз «Природа Фирмы»1937г.Он показал,что при каждой сделке необходимо проводить переговоры, осуществлять надзор, устанавливать взаимосвязи, устранять разногласия.Первоначально трансакционные издержки были определены Коузом как "издержки пользования рыночным механизмом".Позднее это понятие приобрело более широкий смысл. Оно стало обозначать любые виды издержек, сопровождающих взаимодействие экономических агентов независимо от того, где оно протекает - на рынке или внутри организаций, поскольку деловое сотрудничество в рамках иерархических структур (таких как фирмы) также не свободно от трений и потерь.«Природа фирмы» не произвела в свое время никакого впечатления. Внимание ученых в то время было приковано к макроэкономической теории Кейнса, к трудам, анализирующим «провалы рынка» и обосновывающим неизбежность государствен-ного регулирования рыночной системы.А идеи Коуза начали вызывать серьезные возражения многих американских экономистов.«ПФ»открыла совершенно новую область экономических исследований. На заложенной им теоретической основе выросло целое семейство концепций, развивающих идеи трансакционного подхода и направленных на более полное и глубокое осмысление феномена фирмы.

 24. Контрактные и иерархические теории фирмы. Теория фирмы Алчиана и Демсеца, ее сравнительные достоинства и недостатки.

Контрактная теория фирмы берет свое начало с работ Рональда Коуза, в частности с его наиболее известной статьи - «Природа фирмы». Коуз показал, что фирма, хотя и является основным субъектом хозяйственной деятельности, но в экономических исследованиях ее природа не получила должного отражения.Фирма представляет собой совокупность отношений между работниками, управляющими и собственниками. Эти отношения часто выражаются договорами - контрактами. Контракты не обязательно заключаются в формальной форме (т.е. фиксируются на бумаге), также они могут принимать вид неформальных договоров (соглашений, контрактов).В институциональной теории фирмы - фирма, представляя собой совокупность внутренних и внешних контрактов, сталкивается с двумя типами затрат на обеспечение их выполнения: трансакционными издержками и издержками контроля (организационными издержками).Критика подхода Коуза Алчианом и Демсецом. Теория фирмы Алчиана и Демсеца. Преимущества и недостатки их подхода.Современные экономисты, близкие к неоклассическим воззрениям, такие как Армен Алчян, утверждают, что современная фирма представляет собой лишь один из вариантов рынка. По их мнению, нет существенной разницы между обычным рыночным обменом и организацией и размещением ресурсов внутри фирмы. Таким образом, современная неоклассическая теория интерпретирует фирму как совокупность рыночных контрактов, отрицая существование в пределах фирмы какой-либо власти или отношений подчинения между нанимателем и наемным работником. Алчян заявляет, что «фирма не обладает ни силой принуждения, ни властью, ни дисциплинарными полномочиями, хотя бы в какой-либо степени отличными от тех, которыми обладает обыкновенный рыночный контракт между двумя рыночными субъектами. Говоря об управлении, руководстве и закреплении за работниками различных обязанностей, мы наглядно описываем тот факт, что работодатель вовлечен в непрерывный пересмотр контрактов на условиях, которые приемлемы для обеих сторон». Алчян утверждает, что внутрифирменные отношения симметричны, что и работодатель и работник совершают рыночную сделку - услуга за услугу. В данной модели работодателю приданы функции мониторинга за качественным исполнением своих обязанностей сотрудниками, дабы избежать уклонения от работы.Алчиан и Демсетц указали на теоретическую слабость подхода Коуза, которая связана с противопоставлением роли властных отношений внутри фирмы и договорного характера рыночного обмена. Что гарантирует выполнение работником указаний работодателя? Что произойдет, если работник откажется выполнять указания работодателя? По мнению Алчиана и Демсетца, аргументация Коуза о том, что фирмы отличаются властными отношениями, не имеет надежных оснований.Возникновение фирмы Алчиан и Демсетц объясняют выгодами от работы командой. Работа командой – это производство, в котором:-используется несколько типов ресурсов;-продукт работы – это нечто большее, чем сумма результатов каждого включенного в команду ресурса.-ресурсы, используемые в производстве, не принадлежат одному лицу. 
Основная проблема, которая стоит при работе командой – это проблема измерения вклада отдельных членов команды.  
Из-за отсутствия прямой связи между вкладом и вознаграждением у работников появляется стимул к отлыниванию от работы (shirking).  
Для того чтобы избежать появления безбилетников в команде появляется некий центральный агент, который контролирует членов команды.Чтобы быть заинтересованным в добросовестном исполнении своих функций, центральный агент должен получить право на остаточный доход (residual claim), право контроля, в том числе право увольнять и нанимать работников команды, а также право продажи первых двух правомочий, то есть право продажи фирмы. Этот набор прав создает для центрального агента стимулы к осуществлению эффективного объема контроля.Достоинства подхода Алчиана и Демсетца:- обратили внимание на проблему стимулов, которая возникает внутри фирмы;- выделение правомочий, которые находятся в руках собственника фирмы, позволило Алчиану и Демсетцу сравнить различные типы фирм на основе анализа структуры прав собственности, сложившейся в них, и на этой основе дать экономическое объяснение наблюдающемуся в хозяйственной жизни разнообразию организационных форм.Недостаток теории: она не позволяет объяснить границы фирмы. Почему проблему стимулов нельзя решить с помощью рыночной контрактации? Почему контролер должен быть работодателем фирмы, где он осуществляет функции контроля?А. и Д. не проводят различий между обычными рыночными контрактами и теми контрактами, которые заключаются внутри фирмы. Это объясняется тем, что контракты они предполагают совершенными.