Формирование рынка труда в РФ: задачи, особенности, инфраструктура

 

 

Министерство культуры Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный

университет кино и телевидения»

Институт экономики и управления

 

 

Кафедра экономики кино и телевидения

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Макроэкономика»

на тему «Формирование рынка труда в РФ: задачи, особенности, инфраструктура»

 

 

 

 

 

 

                                          Выполнила:

                                               Васильева Д. Н.,

                              241 группа

                                              Руководитель:

                                                   асс. Климина А.В.                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2012

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….....3

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РЫНКА ТРУДА. ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА…………………………………………………………….....5

1.1 Понятие «рынок труда». Его функции, типы, составные элементы………....5

1.2 Историческое становление российского рынка труда………………………..8

3.  Структура рынка труда в РФ…………………………………………………..9

1.4 Понятие «безработица». Виды безработицы.………………………………...12

Глава 2. ОЦЕНКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА В РФ...17

2.1 Особенности и тенденции  развития рынка труда в РФ……………………...17

2.2 Структура спроса на  рынке труда РФ………………………………………...22

2.3 Динамика и структура  безработицы в РФ……………………………………25

Глава 3. ПЕРСПЕКТИВЫ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В РФ……………………………………………………………………………………28

3.1 Государственное регулирование  рынка труда. Политика занятости  населения…………………………………………………………………………...28

3.2 Основные направления  по повышению эффективности функционирования  рынка труда в РФ в условиях  кризиса……………………………………………30

3.3 Прогноз ситуации на  рынке труда РФ………………………………………..31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….34

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………...37

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В сфере экономики, а также экономического развития рынок труда является одним из ключевых элементов и играет важную роль. Он является и элементом экономической системы, и, в тоже время, самостоятельной системой. От высокого уровня его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований.

Главная особенность рынка труда заключается в том, что он затрагивает насущные потребности большей части населения страны. Ибо на данном рынке сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, которые непосредственно связаны с государственными, муниципальными, общественными и частными организациями.

Актуальность выбранной темы заключается в рассмотрении рынка труда относительно нашей страны. Отсутствие данного рынка повлекло бы за собой крах всей экономической системы, так как никакой другой рынок экономики не смог бы существовать без рынка труда и предоставляемых им ресурсов. Также на сегодняшний день особенно остро стоит проблема занятости населения в России. Неблагоприятные условия труда, малая заработная плата и т.д. способствуют развитию безработицы в нашей стране.

Цель работы - раскрыть сущность рынка труда и его структуру, исследовать его негативные явления, а также проанализировать его состояние в современных условиях.

Для достижения данной цели, следует решить поставленные задачи:

• Определить понятие «рынок труда». Рассмотреть  функции, типы и составные элементы рынка труда.
• Проследить историческое становление российского рынка труда.
• Рассмотреть структуру рынка труда.
• Определить понятие «безработица». Рассмотреть и охарактеризовать виды безработицы.
• Выявить особенности рынка труда и тенденции его развития.
• Рассмотреть структуру спроса на рынке труда РФ.
• Проанализировать динамику и структуру безработицы в России.
• Рассмотреть государственное регулирование рынка труда. Проанализировать политику занятости.
• Выявить основные направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в РФ в условиях кризиса
• Рассмотреть прогноз ситуации на рынке РФ

Объектом исследования является рынок труда РФ.

Предмет исследования – теоретические вопросы формирования рынка труда, анализ и оценка его составляющих.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РЫНКА ТРУДА. ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Понятие «рынок труда». Его функции, типы, составные элементы

Важнейшей частью любой экономической системы, а так же ключевым элементом социально-экономической политики государства  является такая составляющая, как рынок труда.

Согласно Г.С. Вечканову, рынок труда – это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара — рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату [2, c. 78].

Выделяют следующие функции рынка труда:

• Обеспечение распределения и перераспределения экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике
• Обеспечение занятости экономически активного населения, внедрение  его в сферу производства и сферу услуг
• Приведение в движение всех других рынков и ресурсов, посредством формирования, распределения и включения в действие наиболее важного национального ресурса  – рабочей силы
• Комплектование организаций и предприятий необходимой рабочей силой в качественном и количественном составе.

Понятие «рынок труда» невозможно представить без таких терминов, как «спрос на труд», «предложение труда» и «цена труда». Ибо в узком смысле рынок труда представляет собой систему отношений, складывающихся между наемными работниками по поводу установления цены труда, которая формируется в зависимости от соотношения спроса и предложения на труд [4, с. 45].

Спрос на труд, как составной элемент рынка труда, определяет количество рабочей силы, которое готовы нанять работодатели  в определенный момент времени при установленном  уровне заработной платы [4, c. 46]. Он является агрегированным показателем, так как заключает в себе большое количество экономических процессов и явлений, которые  служат источниками спроса.

Факторы спроса на рабочую силу и, следовательно, на ресурсы труда:

1. Объем спроса на товары и услуги, которые производит работник
2. Уровень заработной платы
3. Возможность замены капитала трудом во время производства
4. Фаза экономического цикла ( стадия подъема – рост спроса, стадия спада – сокращение спроса)
5. Сложившаяся совокупность внешних экономических условий и обстоятельств, которые либо уменьшают спрос на услуги труда, либо его увеличивают.
6. Научно-технический прогресс
7. Ситуация, когда работодатели, объединяясь,  действуют как монопсонии во время покупки трудовых услуг, уменьшая на них спрос с целью снижения ставок заработной платы.

Предложение труда – предложение наемными работниками принадлежащих им способностей к труду работодателю (предприятию, организации) на определенное время за определенную плату [5, c. 29].

Факторы, оказывающие влияние на рост предложения труда:

1. Демографические факторы, обуславливающие численность населения (такие, как смертность, естественный прирост, рождаемость и т.д.)
2. Уровень экономической активности разнообразных этнических, демографических групп трудовых ресурсов.
3. Пенсионный возраст
4. Иммиграция трудоспособного населения
5. Возможность изменения рода занятий, которая зависит и от уровня квалификации работника, и от возможности его переподготовки.
6. Продолжительность рабочего дня
7. Проявления профсоюзов, как монопольных продавцов трудовых услуг, ограничивающие предложения с целью увеличения ставок заработной платы.
8. Наличие иных источников получения дохода (за исключением заработной платы) ведет к уменьшению предложения труда
9. Оптимальность условий труда, влияющих на выбор места работы
10. Спрос на труд и его предложение на данном рынке зависит от такого компонента, как цена труда. Она проявляется в форме заработной платы (часовой тарифной ставки), определяемой в трудовом договоре при найме человека на работу [2, c. 80].

С позиции работника и работодателя цена рабочей силы имеет заметные различия. Для работника она является доходом, в который кроме заработной платы входят: выплаты по системе участия в прибылях, затраты на профессиональное обучение, льготы на питание в рабочее время, льготы по содержанию детей в дошкольных учреждениях, загородный отдых и т.д.  Для работодателя же в цену рабочей силы включаются еще и выплаты на социальную защиту работников, которые отчисляются в различные фонды.

Рынок труда имеет достаточно сложное устройство. В основе его разделения на сегменты можно определить следующие критерии:

• форма собственности;
• преимущественный тип социально-трудовых отношений, сложившийся в обществе;
• методы регулирования рынка труда;
• уровень трудоемкости и фондоемкости (стоимости произведенных основных фондов) производства;
• отличительные черты технологии;
• уровень квалификации занятых на производстве;
• уровень разделения и обобществления труда;
• совокупность элементов организации и стимулирования труда;
• Традиции мотивационного поведения работников.

Данные критерии образуют определенные модели рынков труда. К ним относятся:

• Внешний рынок труда.
• Внутренний (внутрифирменный) рынок труда.
• Классический (социально ориентированный) рынок труда.
• Гибкий (либеральный) рынок труда.
• Регулируемый рынок труда.
• Нерегулируемый (теневой) рынок труда.
• Первичный рынок труда.
• Вторичный рынок труда.

Каждая из этих моделей может быть структурирована на ряд сегментов, определяемых различными признаками.

Таким образом, можно говорить о том, что рынок труда занимает центральное место в структуре рыночного хозяйства, являясь основой всей рыночной системы.

2. Историческое становление российского рынка труда

В процессе исторического становления российского рынка труда можно выделит два основных этапа:

1. Первый этап (1991-1998 гг.) стал отражением глубокой трансформационной рецессии, растянувшейся практически на целое десятилетие и обусловившей сокращение занятости, рост открытой безработицы, снижение продолжительности рабочего времени, резкое падение реальной заработной платы. Данный период в России характеризуется лидерством государственного сектора по числу занятых, на него приходилось 50% всех работающих в народном хозяйстве, 17%  приходилось на предприятия смешанных форм собственности, 33% - частный сектор. В торговле и сфере обслуживания удельный вес частных предприятий и занятых на них работников был выше, чем в производственных отраслях.
2. Второй этап (1999-2001гг.) связан с интенсивным экономическим подъемом, который сопровождался положительной динамикой базовых индикаторов рынка труда, а также макроэкономических показателей в целом, развитием частного сектора хозяйства.  Российский рынок труда регулировался законодательством, сохранившимся с советских времен, на протяжении большей части переходного периода.  Вплоть до конца 2001 г. в стране действовал Кодекс законов о труде (КЗоТ), принятый еще в 1971 г. С точки зрения регулирования форм занятости, КЗоТ существенно ограничивал выход, как работников, так и работодателей за рамки стандартного трудового договора.

Таким образом, на начальном этапе реформирования российской экономики сохранялось законодательство, соответствовавшее особенностям планового хозяйства. Создать условия для эффективного функционирования рынка труда в новой рыночной среде был призван Трудовой Кодекс (ТК), вступивший в действие в феврале 2002 г. Новое законодательство о труде стало итогом компромисса между различными политическими силами российского общества. С позиций сегодняшнего дня можно констатировать, что российский рынок труда в целом сформировался к началу XXI века.