Бизнес-план по изготовлению современного женского плаща

 

Численность вспомогательных  рабочих определяем по формуле:

N_всп = (V_i/Н_об.i) · s,       [чел.]

где V_i – объем работ для i –го рабочего, усл.ед.;

       Н_об.i – норма обслуживания, нормированное задание i –го рабочего, усл.ед.;

    s – количество смен.

Таблица 5.2 – Численность вспомогательных  рабочих

     - Численность управленческого персонала  (руководителей, специалистов, служащих) определяем исходя из структуры  управления предприятием.

Таблица 5.3 – Численность управленческого  персонала

• Численность всего промышленно-производственного персонала определяем по формуле:

N_ппп = N_шв+N_з+N_всп+N_уп

N_ппп = 13+2+5+4 = 24       [чел.]

• Фонд заработной платы швей определяем по формуле:

ФЗП_шв = ∑(Рcд_i ·Вг_i),    

где Рсд_i – сдельная расценка за пошив i –го вида изделия в потоке, руб.;

       Вг_i – планируемый годовой объем выпуска i –го вида изделия, шт.

Рсд_плаща = Н_вр · К_т · Ст¹ = 3,56*2,01*14,44 = 103,3  [руб.]

Рсд_жакета = Н_вр · К_т · Ст¹ = 2,25*2*14,44 = 64,98  [руб.]

Рсд_брюк = Н_вр · К_т · Ст¹ = 2,14*2*14,44 = 61,8   [руб.]

ФЗП_шв = (103,3*3212)+(64,9*2541)+(61,8*2673) = 662 105[руб.]

• Фонд заработной платы закройщиц определяем по формуле:

ФЗП_з = ∑(Рз_i ·Вг_i),

где Рз_i – сдельная расценка за раскрой i –го вида изделия, руб.

(Сдельная  расценка за раскрой–20% от сдельной  расценки за пошив изделия).

ФЗП_з = (20,66*3212)+(13*2541)+(12,36*2673) = 132 421 [руб.]

• Сдельный фонд заработной платы основных производственных рабочих определяется по формуле:

ФЗП_сд = ФЗП_шв+ФЗП_з      

ФЗП_сд = 662 105+132 421 = 794 526    [руб.]

• Тарифный фонд заработной платы определяем по формуле:

ФЗП_тар = ∑(Ст_чi · Т_г · N_вспi),      [руб.]

где Ст_чi – часовая тарифная ставка i –го рабочего, руб.;

       Т_г - годовой фонд рабочего времени, час.;

       N_вспi – количество рабочих определенной профессии, чел.

• Годовой фонд рабочего времени определяем по формуле:

Т_г = Д_р · Т_см - Д_пр = 220*8-10 = 1750    [ч.]

Таблица 5.4 - Тарифный фонд заработной платы

     - Фонд заработной платы управленческого  персонала определяем по формуле:

ФЗП_уп = ∑(О_i · 12 · N_упi)      [руб.]

где О_i – оклад i –го работника по штатному расписанию, руб.;

       N_упi – численность управленческих работников i –ой специальности, чел.

Таблица 5.5 – Фонд заработной платы управленческого  персонала

     Далее рассчитаем фонд оплаты труда всего  промышленно - производственного персонала. Он включает в себя: сдельный фонд, тарифный фонд заработной платы, фонд оплаты труда управленческого персонала, а также различные доплаты, премиальные выплаты, дополнительную заработную плату. Доплаты предусматривают различные виды выплат (за сверхурочное время работы, по прогрессивным системам оплаты труда, за сокращенный рабочий день, за профессиональное мастерство и т. д.), премиальные выплаты. Дополнительная заработная плата включает оплату очередных и дополнительных отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск, выходные пособия, выполнение государственных обязанностей и т. д.

Таблица 5.6 - Фонд оплаты труда промышленно-производственного  персонала (ФЗП_ппп)

      Рассчитаем  показатели производительности труда  и средней заработной платы:

• Выработка на одного основного рабочего в смену определяется отношением выпуска продукции в смену:

В'_шв = В_см/N_шв = 29,2/13 = 2,2     [шт.]

• Выработка на одного работающего в год определяется отношением планируемого объема продукции в год на численность всего промышленно-производственного персонала предприятия:

В'_г = В_г/N_ппп = 8426/24 = 351,1     [шт.]

• Среднемесячная заработная плата одного основного рабочего определим делением фонда заработной платы основных рабочих с премиями и доплатами на численность основных рабочих и на число месяцев в году:

ЗП_ср = ФЗП_сд·1,3·1,145·1,15/12·(N_шв+N_з)

ЗП_ср = 794 526,2*1,3*1,145*1,15/12*(13+2) = 7555  [руб.]

• Среднемесячный доход на одного работающего определим:

Д_ср = (ФЗП_ппп+ФП)/12· N_ппп

Д_ср =2 624 529+111 445/12*24 = 9500    [руб.]

6 РАСЧЕТ  ПЛАНОВОЙ СЕБЕСТОИМОСТИ, ПРИБЫЛИ  И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ИЗДЕЛИЯ

     Себестоимость продукции — это выражение  в денежной форме затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Себестоимость составляет основу для проектирования и установления цен на изделия и через прибыль оказывает влияние па рентабельность производства и продукции.

     В плановые калькуляции себестоимости  включаются следующие статьи затрат:

1. Стоимость основных материалов.
2. Реализуемые отходы.
3. Транспортно-заготовительиые расходы.
4. Основная заработная плата основных производственных рабочих
5. Дополнительная заработная плата основных производственных рабочих.
6. Отчисления на социальные нужды.
7. Общепроизводственные расходы.
8. Общехозяйственные расходы.
9. Прочие производственные расходы. 
   Итого: Производственная себестоимость.