Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Марта 2012 в 07:51, курсовая работа
В компании, можно сказать, используется гибкая тарифная система оплаты труда, так как в этих системах основой формирования заработка является тариф, который дополняется различными премиями, доплатами, надбавками (отражающими результативность труда работника по итогам работы, как правило, за месяц, но может быть и квартальная премия, премия по итогам года).
Введение 3
1. Теоретические аспекты оплаты труда 4
1.1 Особенности управленческого труда 4
1.2 Сущность заработной платы в рыночной экономике 5
1.3 Повременная форма оплаты труда: сущность и условия применения 7
2. Анализ персонала и организации оплаты труда руководителей и специалистов на предприятии ОАО «АУС» 9
2.1 История компании 9
2.2 Анализ заработной платы, особенности ее начисления в УЭС ОАО «АУС» 11
2.3 Принцип оплаты труда и расчет заработной платы в ОАО «АУС» 21
3. Совершенствование оплаты труда в строительстве 23
Заключение 25
Литература 26