Анализ структуры капитальных вложений и направление повышения их эффективности

Министерство образования

Российской Федерации.

 

 

Байкальский Государственный  Университет Экономики и Права.

Экономика предприятия и управление бизнесом.

Экономическая теория.

 

 

 

 

Курсовая работа

по  Экономике  предприятия

на тему: «Анализ структуры капитальных вложений и направление повышения их эффективности».

 

 

 

 

Выполнила:

студ.гр. ПД-09-4

Тулунова  С.А

Проверил:

Тертышник М.И.

 

 

 

Иркутск, 2011

Содержание

Введение                                                                                                                                        3

1. Теоретические аспекты  оплаты труда                                                                                    4

    1.1 Особенности  управленческого труда                                                                               4

    1.2 Сущность заработной  платы в рыночной экономике                                                     5

    1.3 Повременная  форма оплаты труда: сущность  и условия применения                          7

2. Анализ персонала и  организации оплаты труда руководителей и специалистов на предприятии ОАО «АУС»                                                                                                           9

    2.1 История компании                                                                                                               9

    2.2 Анализ  заработной платы, особенности ее начисления в УЭС ОАО «АУС»            11

    2.3 Принцип оплаты труда и расчет заработной платы в ОАО «АУС»                             21

3. Совершенствование оплаты труда в строительстве                                                             23

Заключение                                                                                                                                   25

Литература                                                                                                                                    26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

    В нашей стране  сложился определенный механизм  организации заработной платы,  под которым следует понимать  порядок установления и выплаты  работникам номинальной зарплаты. Мною были изучены формы и системы оплаты труда, применяемой в ОАО «Ангарское управление строительства». При этом изучался материал из различных источников.

   ОАО «АУС» - правопреемник  Ангарского управления строительства  №16, созданного в 1948г. Компания  выполняет весь комплекс общестроительных  и отделочных работ.

   Был проведен анализ заработной платы, были изучены формы и системы оплаты труда, применяемые в ОАО «АУС» и проведена оценка применяемых путей совершенствования. Анализ заработной платы  был проведен на примере одного из подразделений компании Управление энергоснабжения.

   В ОАО «АУС»   используется тарифная система  оплаты труда, разработанная самостоятельно  с учетом специфики производства  и труда, положения на рынке  товаров и труда, других факторов. Главным моментом разработки  внутрифирменной тарифной системы  является определение минимальной  тарифной ставки. в компании используется  традиционные системы оплаты  труда, которые также модифицируются  и совершенствуются.

   В компании, можно  сказать, используется гибкая  тарифная система оплаты труда,  так как в этих системах  основой формирования заработка  является тариф, который дополняется  различными премиями, доплатами,  надбавками (отражающими результативность  труда работника по итогам работы, как правило, за месяц, но может быть и квартальная премия, премия по итогам года).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические аспекты оплаты труда.

1.1 Особенности управленческого труда.

   Характеризуя понятие «управленческий труд», следует отметить, что сферой его приложения является управление производством или другими объектами.

Управление производством  представляет собой область деятельности, направленную на обеспечение согласованной  и эффективной работы трудового  коллектива, создающего материальные ценности или производящего услуги. Применительно к управлению деятельностью  производственного коллектива (предприятие, объединения и др.) выделяют семь основных групп функций управления, различающихся объектом воздействия, преимущественной стадией его осуществления  и содержанием управленческой деятельности.

Можно выделить следующие  функции управления производством: маркетинговую, планирование, финансирование, организацию средств производства и стимулирование улучшения их использования, организацию и стимулирование труда, информационное обеспечение и учет, контроль, регулирование и оценку деятельности.

К управлению производством, в широком его понимании относятся  все функции управления, от подготовки производства до контроля и оценки его результатов Соответственно, труд работников, занятых выполнением  любой функции управления, считается  управленческим, независимо от его  характера и содержания.

Управленческий труд по сравнению с трудом рабочих имеет  свои существенные особенности. Прежде всего, это преимущественно умственный труд.

Различают три вида умственного  труда:

• эвристический
• административный
• операторный

Эвристический труд—творческая cоставляющая умственной деятельности. По своему функциональному назначению он характеризуется как труд по исследованию, анализу и разработке различных вопросов. Это - разработка планов и анализ их выполнения, определение направлений совершенствования конструкции и состава продукции, технологии, организации производства и труда, решение социальных проблем. По содержанию эвристический труд связан с выполнением аналитических и конструктивных операций и направлен на разработку и принятие решений.

Административный труд — вид умственного труда, функциональным назначением которого является непосредственное управление деятельностью и поведением людей. По содержанию он достаточно разнообразен и включает выполнение различных организационно-административных операций: координационных, распорядительных, контрольных. Этот вид умственного труда призван обеспечить координацию деятельности отдельных участников и трудовых коллективов (различных отделов, цехов и других подразделений).

Операторный труд — это труд по выполнению стереотипных (постоянно повторяющихся) операций детерминированного (предопределенного) характера. По содержанию к операторному труду относится информационно-техническая работа, включающая документационные операции (оформление документов, их копирование, размножение, хранение, обработка корреспонденции и т.п.), первично-счетные и учетные, ввод данных в ЭВМ, переработку информации по заранее разработанной программе, вычислительные и формально-логические операции.

Преобладание тех или  иных видов умственных нагрузок определяет в значительной степени специфику  организации управленческого труда  в отношении методов выполнения работ, видов норм, способов регламентации, факторов, условий труда и т.д.

Важным свойством производительной формы управленческого труда  является то, что его эффективность  должна оцениваться не по количеству подготовленных документов и изданных распоряжений, а по результативности и прогрессивности принимаемых  технических, организационных, экономических  решений — по их влиянию на результаты деятельности работников, непосредственно  занятых производством продукции  или услуг. Эта специфика определяет такие требования к организации  управленческого труда, как необходимость  тщательного анализа объема и  форм информации, методов и средств  выполнения трудовых процессов с  целью выявления и устранения документационных излишеств.¹

1.2 Сущность заработной  платы в рыночной экономике.

   Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.  

В экономической  теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы:   

 а) заработная  плата есть цена труда. Ее  величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;  

 б) заработная  плата – это денежное выражение  стоимости товара «рабочая сила»  или «превращенная форма стоимости  товара рабочая сила». Ее величина  определяется условиями производства  и рыночными факторами - спросом  и предложением, под влиянием  которых происходит отклонение  заработной платы от стоимости  рабочей силы.

На рынках рабочей  силы продавцами выступают работники  определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая  гарантированная заработная плата  в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и  предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с  учетом спроса со стороны ее специфических  потребителей и предложения со стороны  ее обладателей, то есть формируется  система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей  силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем  и наемным работником.

Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной  трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками  за предоставление своей рабочей  силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника  может принимать форму различных  денежных выплат: месячных окладов, часовых  тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.

Необходимо также  различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Сущность заработной платы состоит в том, что она  представляет собой выраженную в  деньгах долю работников в той  части национального дохода, которая  направляется на цели личного потребления  и распределения по количеству и  качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Заработная плата  играет огромную роль в развитии экономики  государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение  широкий аспект экономических отношений  между обществом, трудовым коллективом  и работниками по поводу их участия  в общественном труде и его  оплате.

С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – важным рычагом материального  стимулирования роста и совершенствования  общественного производства. Чтобы  производство непрерывно развивалось  и совершенствовалось, необходимо создавать  материальную заинтересованность работников в результатах труда.

Существует ряд  причин, которые влияют на размеры  оплаты труда, прежде всего, уравнивание  различия в её размерах. Они связаны  в основном с привлекательностью и непривлекательностью профессий. Тяжелая, однообразная, грязная и  опасная работа естественно должны оплачиваться гораздо выше (шахтёры, атомщики, докеры, уборщики мусора и  т.д.), в противном случае не будет  возможности подобрать людей  на эти специальности. Точно также  должна оплачиваться работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в  выходные и праздничные дни. Именно такая оплата предназначена для  того, чтобы компенсировать непривлекательные  особенности вышеуказанных профессий  и условий труда. Подобные различия вызванные нематериальными причинами  называют уравнивающими различиями, поскольку они непосредственно  не связаны с трудовыми затратами  и производительностью труда.

Структура заработной платы в той или иной организации  определяется на основе микроэкономического  анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов  труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном рынке труда, в частности, равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т.д.

Структура доходов  на предприятиях нашей страны определяется соотношением трёх основных составляющих: тарифных ставок и окладов, доплат и  компенсаций, надбавок и премий. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с  его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и  соответствующих затратах рабочей  силы.