Сущность и формы заработной платы

 

3.1 Модель  конкуренции

 

Чисто конкурентный рынок труда  характеризуется следующими чертами: 

1) большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда, 

2) многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид, услуг труда; 

3) ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, ни те ни другие не «диктуют заработную плату». 

Рыночный спрос. Предположим, что  есть 200 фирм, предъявляющих спрос  на конкретный вид полуквалифицированного или квалифицированного труда. 

Рыночное предложение. Мы допускаем, что на предложение труда не оказывают  влияния профсоюзы; между рабочими существует свободная конкуренция  на имеющиеся свободные места. Кривая предложения конкретного вида труда  будет плавно подниматься, отражая  тот факт, что при отсутствии безработицы  нанимающие фирмы будут вынуждены  платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих. В определенных границах у  рабочих имеются альтернативные возможности выбрать место работы, то есть они могут работать в других отраслях в той же самой местности  или же они могут работать по своей  специальности, но в других городах  и штатах.. В условиях полной занятости  группа фирм на данном конкретном рынке  труда должна платить все более  и более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь данный вид  труда из этих альтернативных мест работы. Более высокая заработная плата также необходима для стимулирования работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы. 

Иными словами, кривая рыночного предложения  поднимается потому, что она является кривой издержек упущенных возможностей. Чтобы привлечь рабочих на определенные рабочие места, ставка заработной платы  должна покрывать издержки упущенных  возможностей альтернативного использования  времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых. 

Повышенная заработная плата привлекает больше людей на данное рабочее место  – людей, которых не привлекала низкая заработная плата, ибо их издержки упущенных  возможностей были слишком высоки. 

Рыночное равновесие. Равновесная  ставка заработной платы и равновесный  уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении  кривых предложения и спроса на труд. Для каждой отдельной фирмы задана ставка заработной платы. Каждая из многих нанимающих фирм нанимает такую небольшую  долю общего имеющегося в наличии  предложения данного вида труда, что никто не может влиять на ставку заработной платы. Иначе говоря, предложение  труда абсолютно эластично для  отдельной фирмы. Это просто отражение  правила МRР=МRС. Поскольку для  отдельной конкурентной фирмы задана Цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс (НПО будут постоянны  и равны цене ресурса (ставке заработной платы). 

Важно отметить, что общий доход  фирмы от найма рабочих можно  вычислить путем суммирования, этих рабочих. 

 

 

 

 

 

 

3.2 Модель  монопсонии

 

Мы только что видели, что на чисто конкурентном рынке труда  каждый предприниматель нанимает такое  небольшое количество рабочих, что  это не влияет на ставку заработной платы в целом. Каждая фирма «соглашается на заработную плату» в том смысле, что она может нанимать так  мало или так много труда, сколько  ей необходимо по рыночной ставке заработной платы, как отражено на ее кривой абсолютно  эластичного предложения труда. 

Рассмотрим теперь случай с монопсонией, при которой наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать). 

Монопсонии присуши следующие черты: 

1.  Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда. 

2. Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию. 

3. Фирма «диктует заработную плату» в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.

В некоторых случаях монопсоническая  власть нанимателей, по существу, является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда. В других случаях  может превалировать олигопсония; три или четыре фирмы могут  нанимать большую часть предложенного  труда на конкретном рынке. Исследование олигопсонии говорит о том, что  существует ярко выраженная тенденция  олигопсонистов действовать совместно  при найме труда, как некий монопсонист.

Но более высокая заработная плата, установленная для привлечения  дополнительных рабочих, должна выплачиваться  всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу. Что же касается издержек, то выплата единой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на дополнительного рабочего – предельные издержки на ресурс (труд) будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.3 Модели  с учетом профсоюзов

 

До сих пор мы ограничивались предположением о том, что рабочие  активно конкурируют при продаже  своих трудовых услуг. На многих рынках рабочие «продают» свои трудовые услуги коллективно через профсоюз. Чтобы проследить экономическое  воздействие профсоюзов в упрощенном варианте, предположим, что формируется  профсоюз на конкурентном рынке. То есть профсоюз ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Позже  мы рассмотрим случай, когда профсоюз сталкивается с единственным крупным  нанимателем, то есть с монопсонистом. 

Профсоюзы преследуют многие цели. Однако их основной экономической задачей  является повышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой цели разными путями. 

С точки зрения профсоюза, наиболее желательным способом повышения  заработной платы является расширение спроса на труд. В результате увеличения спроса на труд повышаются как ставки заработной платы, так и число  рабочих мест. Относительная величина такого повышения будет зависеть от эластичности предложения труда. 

Профсоюзы могут способствовать росту  спроса на. продукцию, которую они  помогают производить, – и соответственно повышению производного спроса на свои собственные трудовые услуги – путем  рекламы, использования политического  лобби или применения практики сохранения численности рабочей силы независимо от потребности в ней. 

Профсоюзы могут расширить спрос  на труд членов своих профсоюзов, воздействуя  на повышение цен на ресурсозаменители. Подходящим примером могут служить  действия профсоюзов – рабочие которых  в целом получают значительно  больше минимума заработной платы –  в поддержку повышения минимума заработной платы. Одной из причин такой  позиции профсоюзов является то, что  профсоюзы хотят повысить цену потенциально заменяемого, низкооплачиваемого труда, не охваченного профсоюзами. Более высокий минимум заработной платы для не объединенных в союзы рабочих будет служить ограничением для предпринимателей в замещении таких рабочих рабочими – членами профсоюза, в результате чего возрастает спрос на рабочих – членов профсоюза. Аналогично профсоюзы могут также повысить спрос на труд путем поддержания общественных акций по снижению цены на дополняющие ресурсы. Например, профсоюзы в отраслях, где используются большие количества энергии, могут активно выступать против увеличения коммунального налога на газ и электроэнергию, как предлагается предприятиями коммунальных услуг. Там, где труд и энергия выступают дополняющими ресурсами, увеличение цены на энергию может привести к снижению спроса на труд в связи с действием эффекта выпуска продукции. 

Профсоюзы признают, что их возможности  воздействовать на спрос на труд являются незначительными и ненадежными. Из приведенных примеров видно, что  профсоюзы чаще пытаются противостоять  снижению спроса на труд, а не способствуют его увеличению. С учетом этого, неудивительно, что усилия профсоюзов повысить заработную плату концентрируются на предложении труда, а не на его спросе. 

Замкнутый, или цеховой, тред-юнионизм. Профсоюзы могут повышать ставки заработной платы путем сокращения предложения труда. Исторически  рабочее движение выступало за проведение политики, которая вела к сужению  предложения труда в экономике  в целом, чтобы повысить общий  уровень заработной платы. Профсоюзы  поддерживают законодательство, которое: 

1) ограничивает иммиграцию; 

2) сокращает детский труд; 

3) поддерживает обязательный уход на пенсию; 

4) способствует сокращению рабочей недели. 

Более подходящим для данных целей  является то, что определенные отряды рабочих приспособились через профсоюзы сокращать число их членов. 

Особенно это характерно для  цеховых профсоюзов – профсоюзов, которые объединяют рабочих только какой-то определенной профессии, таких, как столяры, каменщики или водопроводчики. Эти профсоюзы во многих случаях  вынуждали предпринимателей нанимать только рабочих – членов этих профсоюзов, при этом профсоюзы обеспечивали полный контроль за предложением труда. Затем, путем проведения политики сокращения членства в профсоюзе – длительный срок обучения, непомерные вступительные  взносы, ограничение или запрещение принятия новых членов, – профсоюзы  создавали искусственное сокращение предложения труда. Это приводит к увеличению ставок заработной платы. По очевидным причинам такой метод  повышения заработной платы можно  назвать замкнутым тредюнионизмом. Более высокая заработная плата  является результатом исключения рабочих  из союза и соответственно из предложения труда. 

Квалификационное лицензирование профессий – это другое широко используемое средство ограничения  предложения определенных видов  труда. Группа рабочих определенной профессии оказывает давление на власти штата или муниципалитета, побуждая их принять закон, в соответствии с которым, скажем, парикмахеры (врачи, водопроводчики, косметологи, сортировщики яиц, контролеры пестицидов и т.п.) могут  заниматься своей деятельностью, только если они отвечают определенным указанным требованиям.

 

 

 

 

 

 

Заключение 

Развитие рыночных отношений привело  к необходимости переосмысления значения категории зарплата и ее роли в экономике. Старое социалистическое определение зарплаты как части  национального дохода, распределяемого  по труду, больше не отвечает веянию времени. 

Мы рассмотрели трактовку зарплаты. В современных условиях, когда  экономика имеет социальную ориентацию, нужно использовать для формулировки зарплаты гибкую систему, сочетающую в  себе элементы и той, и другой теории. Поскольку в рыночных отношениях все определяется спросом и предложением, то необходимо изучить возможные  рынки труда и роль заработной платы в них. Было установлено, что  более высокая зарплата ведет  к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль зарплаты. 

Также мы выяснили, что людям, обладающим выдающимся талантом, работодатели готовы платить сверхвысокую зарплату, то есть экономическую ренту. Было установлено, что в рыночных условиях роль заработной платы велика, так как она связана  с безработицей, другими экономическими показателями. Изменить к лучшему  нынешнюю ситуацию с зарплатой в  нашей стране поможет принятие ряда законодательных актов. Необходимо решить кризис невыплат заработной платы, повысить минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума и  даже выше. В дальнейшем с помощью  налоговых рычагов заинтересовать предприятия в оживлении производства. А это повысит спрос на труд и ставки заработной платы. Высокая  ставка заработной платы повысит производительность труда. 

Зарплата станет выполнять и  воспроизводственную и стимулирующую  функции. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан, что и есть основные задачи российской экономики, носящей социальный характер.

Список  литературы

 

1. Адамчук, В.В. Экономика труда  [Текст]: учебник / В.В. Адамчук,  Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под  ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО ФИНСТАТИНФОРМ, 2009.

 2. Верховцев, А.В. Заработная плата [Текст] / А.В. Верховцев. – М.: ИНФРА– М, 2009.

3. Волгин, Н.А. Доходы и заработная  плата: проблемы формирования, распределения,  регулирования [Текст] / Волгина Н.А.  – М.: Изд-во РАГС, 2009.

4. Воробьёва, Е.Н. Заработная  плата в 2010 году [Статья] / Е.Н. Воробьева  // Экономика и жизнь. – 2010

5. Генкин, Б.М. Экономика и социология  труда [Текст]: Учебник для вузов.  – М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2011.

6. Крикунов, С.А. Система оплаты труда работников в современной России [Статья] / С.А. Крикунов // Бизнес. – 2010.

7. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/wages/#