Шпаргалка по "Экономической теории"

Факторы, которые исследуются в анализе, могут быть классифицированы по разным признакам. С точки зрения воздействия  на результаты хозяйственной деятельности они делятся наосновные и второстепенные, внутренние и внешние, объективные и субъективные, общие и специфические, постоянные и переменные, экстенсивные и интенсивные.

К основным относятся факторы, которые оказывают решающее воздействие на результативный показатель. Второстепенными считаются те, которые не оказывают решающего воздействия на результаты хозяйственной деятельности в данных условиях. Здесь необходимо заметить, что один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным. Умение выделить из разнообразия факторов главные, определяющие обеспечивает правильность выводов по результатам анализа.

Большое значение при исследовании экономических  явлений и процессов в оценке результатов деятельности предприятий  имеет классификация факторов на внутренние и внешние, т. е. на факторы, которые зависят и не зависят от деятельности данного предприятия. Основное внимание при анализе должно уделяться исследованию внутренних факторов, на которые предприятие может воздействовать.

Вместе  с тем во многих случаях при  развитых производственных связях и  отношениях на результаты работы каждого  предприятия в значительной степени  оказывает влияние деятельность других предприятий, например, равномерность  и своевременность поставок сырья, материалов, их качество, стоимость, конъюнктура  рынка, инфляционные процессы и др. Нередко на результатах работы предприятий  отражаются перемены в отрасли специализации  и производственной кооперации. Эти факторы являются внешними. Они не характеризуют усилия данного коллектива, но их исследование позволяет точнее определить степень воздействия внутренних причин и тем самым более полно выявить внутренние резервы производства.

Для правильной оценки деятельности предприятий факторы  необходимо разделить на объективные и субъективные. Объективные не зависят от воли и желаний людей. В отличие от объективных субъективные причины зависят от деятельности отдельных людей, предприятий, организаций и учреждений.

Факторы могут также делиться на общие и специфические. К общим относятся факторы, присутствующие во всех отраслях экономики. Специфическими являются те, которые действуют в условиях отдельной отрасли экономики или предприятия. Такое деление факторов позволяет полнее учесть особенности отдельных предприятий, отраслей производства и сделать более точную оценку их деятельности.

По сроку  воздействия на результаты производства различают факторы постоянные и переменные. Постоянные факторы оказывают влияние на изучаемое явление беспрерывно на протяжении всего времени. Воздействие же переменных факторов проявляется периодически, например, освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства и т.д.

Большое значение для оценки деятельности предприятий  имеет деление факторов на интенсивные и экстенсивные. К экстенсивным относятся факторы, которые связаны с количественным, а не качественным приростом результативного показателя, например, увеличение объема производства продукции путем расширения производственных площадей, численности производственных работников и т.д. Интенсивные факторы характеризуют степень усилия, напряженности труда в процессе производства, например повышение уровня производительности труда.

Если  при анализе ставится цель измерить влияние каждого фактора на результаты хозяйственной деятельности, то их разделяют на количественные и качественные, сложные и простые, прямые и косвенные, измеримые и неизмеримые.

Количественными считаются факторы, которые выражают количественную определенность явлений (количество рабочих, оборудования, сырья и т.д.). Качественные факторы определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов (производительность труда, качество продукции, рентабельность и т.д.).

Большинство изучаемых в анализе факторов состоит из нескольких элементов. Однако есть и такие, которые не раскладываются на составные части. В связи с этим факторы делятся насложные (комплексные) и простые (элементные). Примером сложного фактора является производительность труда, а простого – количество рабочих дней в отчетном периоде.

Как уже  указывалось, одни факторы оказывают  непосредственное влияние на результативный показатель, другие – косвенное. В зависимости от этого различают факторы первого, второго, третьего и последующих уровней подчинения. К факторам первого уровня относятся те, которые непосредственно влияют на результативный показатель. Факторы, которые определяют результативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня, называются факторами второго уровня и т.д.

Воздействие отдельных факторов на результативный показатель может быть определено количественно. Вместе с тем имеется целый  ряд факторов, влияние которых  на результаты деятельности предприятий  не поддается непосредственному  измерению, например, обеспеченность трудящихся жильем, детскими учреждениями, уровень  подготовки кадров и др.

8. Классические методы экономического  анализа (балансовый метод, детерминированный  факторный анализ).

Балансовый способ служит для отражения соотношений, пропорций двух групп взаимосвязанных и уравновешенных экономических показателей, итоги которых должны быть тождественными. В АХД балансовый метод используется для проверки правильности определения влияния различных факторов на прирост величины результативного показателя. В детерминированном анализе алгебраическая сумма величины влияния отдельных факторов должна соответствовать величине общего прироста результативного показателя:DYобщ=∑DYxi

Иногда  балансовый способ применяют для  определения величины влияния отдельных  факторов на прирост результативного  показателя. Например, когда из трех факторов известно влияние двух, то влияние третьего можно определить, вычтя от общего прироста результативного показателя результат влияния первых двух факторов:DYс = DYобщ - DYa - DYb

Факторный анализ – это процесс комплексного, системного исследования влияния факторов на уровень результативных показателей.

Модель  факторной сис-мы в общем виде y=f(x₁,x₂,…,x₃)

Типы факторного анализа: 1) Детерминированный и стохастический. 2) Прямой и обратный. 3) Одноуровневый и многоуровневый. 4) Статистический и динамический. 5) Ретроспективный и перспективный (прогнозный).

1. Детерминированный факт. анализ представляет собой методику иссл-я влияния факторов, связь кот. с результативным показателем носит функциональный хар-р. Функциональная связь может быть нескольких видов: аддитивная связь (y=x₁+x₂+…+x_n), мультипликативная связь (y=x₁×x₂×..×x_n), кратная модель (y=a/b), смешанная модель (y=a/b+c). Стохастический анализ исследует влияние факторов, связь кот. с результативным показателем явл. вероятностной (корреляционной).

2. Прямой факт. анализ осуществляется дедуктивным способом - от общего к частному. Он проводится с целью комплексного исследования факторов, формирующих величину изучаемого результативного показателя. Обратный факторный анализ исследует причинно-следственные связи способом логической индукции – от частных, отдельных факторов к общим, от причин к следствиям.

3. Одноуровневый факт. анализ исследует факторы одного уровня (Y=a×b), при многоуровневом проводится детализация факторов a и b на составные элементы с целью изучения их сущности.

4. Статистический анализ применяется при изучении влияния факторов на результативные показатели на определенную дату, а динамический – исследует причинно-следственные связи в динамике.

9. Комплексная оценка всесторонней  интенсификации производства на  базе интегрального показателя.

Рост  эффективности деятельности предприятия  неразрывно связан с усилением интенсификации, что позволяет исключить возможность  декларативного подхода и ориентироваться  на реальные механизмы организации  производства. Количественное измерение  интенсивности развития выражается в показателях использования  производственных и финансовых ресурсов.

Показатели  интенсивности развития производства – качественные показатели использования  ресурсов: производительность труда (или  трудоемкость), материалоотдача (или материалоемкость), фондоотдача (или фондоемкость), количество оборотов оборотных средств. Объем производства в стоимостном выражении, т. е. с учетом качества, является результатом воздействия всех видов ресурсов. Повышение качества продукции влияет на количество, экономию ресурсов, более полное удовлетворение запросов покупателей. Показатели качества также являются показателями интенсификации производства, они находят свое отражение как в результатах производства, так и в затратах ресурсов.

Каждый  синтетический показатель использования  ресурсов складывается из действия факторов второго и следующих порядков. Эти факторы (группы факторов) повышения  интенсификации и эффективности  производства в совокупности названы  «технико-организационным уровнем  производства». Анализ факторов и путей  повышения технико-организационного уровня производства дает возможность  повысить показатели интенсификации и  эффективности деятельности.

Помимо  факторов интенсификации производства выделяют также источники эффективности (резервов) производства – производственные ресурсы. Оборот производственных ресурсов проявляется в обороте финансовых ресурсов, что позволяет характеризовать  авансирование или применение основных производственных фондов и оборотных  средств.

Понятие интенсификации охватывает и характеризует  использование всей совокупности производственных и финансовых ресурсов.

Методика  анализа интенсификации производственно-финансовой деятельности организации включает систему расчетов:

1. Расчет  динамики качественных показателей  использования ресурсов.

2. Анализ  соотношения прироста ресурсов  в расчете на 1 % прироста объема  производства.

3. Расчет  доли влияния интенсивности на  прирост производства продукции  (используется индексный метод).

4. Анализ  относительной экономии ресурсов.

5. Комплексная  оценка всесторонней интенсификации  производства.

При комплексном  анализе интенсификации используются динамические или пространственные методы сравнения частных показателей  интенсификации по отдельным ресурсам за определенные периоды времени  или между предприятиями отрасли (региона).

Эти методы не дают однозначной оценки всесторонней интенсификации, но интуитивно возможно определение динамической тенденции  всесторонней интенсификации. Однако комплексная оценка интенсивности  развития организации во всех аспектах ее деятельности необходима.

6. Комплексная  оценка интенсификации производственно-финансовой  деятельности (формируется с помощью  сведения различных показателей  в единый интегральный показатель  или с помощью обобщающего  показателя, вбирающего в себя  все качественные характеристики  частных показателей интенсификации).

В качестве интегрального показателя интенсификации используются показатели относительной  экономии различных ресурсов.

Обобщающим  показателем всесторонней интенсификации для предприятий является уровень  рентабельности активов и рентабельности капитала, в динамике которых отображаются тенденции интенсификации производственно-финансовой деятельности предприятия. Методы экономического анализа позволяют уточнить динамику уровня рентабельности за счет учета  влияния внешних факторов, не зависящих  от предприятия (изменение цен и  т. д.).

Формирование  интегрального показателя для обобщающей комплексной оценки можно проводить  методами: 1) метод суммы, 2) м-д суммы мест, 3) м-д средней геометрической, 4) м-д коэффициентов, 5) м-д расстояний. Метод суммы определяется путем суммирования значений показателей или темпов роста по отношению к базе сравнения. Недостаток метода: в нем не учитывается весомость определенных показателей и степень различия в их уровнях. Метод суммы мест предполагает предварительное ранжирование в каждой организации в зависимости от уровня исслед. показателей. Число мест должно быть равно кол-ву анализир. организаций. Чем меньше сумма мест, тем более высокий ранг присваивается анализируемой организации. Преимущество метода: может быть учтена весомость (значимость) исходных показателей, кот. определяются экспертным путем. Метод средней геометрической базируется на определении коэффициентов по частным показателям, когда за единицу принимается самое высокое значение данного индикатора. Интегральная оценка рассчитывается по формуле средней геометрической. Метод коэффициентов основан на получении интегрального показателя путем перемножения соотв. коэффициентов, расчет кот. описан выше, и аналогичен методу средней геометрической. Метод расстояний позволяет учитывать не только абсолютные величины показателей, но и степень их близости к показателям организации-эталона для чего координаты сравниваемых организаций выражают в долях соответствующих координат организации-эталона, взятого за единицу.