Шпаргалка по "Экономической теории"

В соответствии с классификацией резервов по важнейшим  факторам повышения интенсификации и эффективности производства предприятия  планируют пути поиска и мобилизации  резервов, т.е. составляют планы организационно-технических  мероприятий по выявлению и использованию  резервов.

Классифицируют  резервы также по конечным результатам, на которые эти резервы воздействуют: резервы повышения объема продукции, совершенствования структуры и  ассортимента изделий, улучшения качества, снижения себестоимости продукции  по элементам затрат, или по статьям  затрат, или по центрам ответственности; резервы повышения прибыльности продукции, укрепления финансового  положения и повышения уровня рентабельности. При сводном подсчете резервов важно исключить дублирование и двойной счет, для чего следует строго соблюдать определенные принципы классификации резервов. Например, резервы увеличения объема и повышения качества продукции, а также резервы снижения себестоимости одновременно являются резервами повышения прибыли и уровня рентабельности хозяйствования.

Для рациональной организации поиска резервов важное значение имеет их группировка по стадиям процесса воспроизводства (снабжение, производство и сбыт продукции), а также по стадиям создания и эксплуатации изделий (предпроизводственная стадия — конструкторская и технологическая подготовка производства; производственная стадия — освоение новых изделий и новых технологий в производстве; эксплуатационная стадия — потребление изделия).

По сроку  использования резервы подразделяются на текущие (реализуемые на протяжении данного года) и перспективные (которые можно реализовать в более далекой перспективе). По способам выявления резервы классифицируются как явные (ликвидация очевидных потерь и перерасходов) и скрытые, которые можно выявить путем глубокого экономического анализа, его особых методов, например, сравнительного межхозяйственного анализа и функционально-стоимостного анализа.

Возможны  и другие принципы классификации  резервов, необходимость их применения вытекает из конкретных условий и  задач каждого предприятия. В  механизме поиска резервов важное место  занимает передовой опыт, который позволяет сформулировать определенные условия рационального выявления и мобилизации резервов.

К таким  условиям можно отнести:

• массовость поиска резервов, т.е. необходимость  вовлечения в этот процесс всего  персонала в порядке выполнения им служебных обязанностей, развертывания  соревнования и стимулирования заинтересованности в экономическом анализе;

• определение  ведущего звена в повышении эффективности  производства, т.е. выявление затрат, которые составляют основную часть  себестоимости продукции и большая  экономия которых возможна при минимальных  условиях;

• выделение  «узких мест» в производстве, которые  лимитируют темпы роста производства и снижение себестоимости продукции;

• учет типа производства: в массовом производстве анализ резервов рекомендуется вести  в последовательности: изделие —  узел — деталь — операция; в единичном  производстве — по отдельным операциям  производственного цикла;

• одновременный  поиск резервов по всем стадиям жизненного цикла объекта или изделия;

• определение  комплектности резервов с тем, чтобы  экономия материалов, например, сопровождалась экономией труда и времени  использования оборудования, только в этом случае возможен выпуск дополнительной продукции.

 

32. Рейтинговая оценка результатов  деятельности организации: методы  и методика.

Основана на многомерном сравнительном анализе. Состоит из 4-х этапов. Этап 1: формируется матрица исходных данных:

п/п № АО	Коэффициент ликвидности	Коэффициент оборачиваемости капитала	Рентабельность активов, %	Коэффициент финансовой независимости	Доля собственного капитала в оборотных  активах, %
А	1	2	3	4	5
1	1,8	3,2	22	0,75	16
2	2,0	2,5	26	0,62	26
3	1,5	2,8	25	0,55	25
4	1,7	2,6	38	0,68	30
5	1,4	2,7	16	0,58	0
6	1,6	3,5	21	0,72	35
K	1,0	1,5	2,0	1,3	1,6

Kj – коэффициент значимости финансовых показателей. Возможно исчисление как в моментных, так и в темповых показателях. Этап 2: в таблице исходных данных в каждой графе определяется max-ый элемент, кот. принимается за единицу, затем элементы всей этой графы (а_ij) делятся на max-ый элемент орг-ции–эталона . В результате создается матрица стандартизированных элементов x_ij, кот. можем представить в таблице:

 

п/п № АО	Коэффициент ликвидности	Коэффициент оборачиваемости капитала	Рентабельность активов, %	Коэффициент финансовой независимости	Доля собственного капитала в оборотных  активах, %
1	0,9	0,914	0,579	1	0,457
2	1	0,714	0,684	0,826	0,743
3	0,750	0,800	0,658	0,733	0,714
4	0,850	0,743	1	0,907	0,857
5	0,700	0,771	0,421	0,773	0
6	0,800	1	0,553	0,960	1

Эталонное предприятие может формироваться  как из одной отрасли, так и  из разных, при этом должна соблюдаться  сопоставимость показателей. Если с  экономической стороны лучшим явл-ся меньший показатель, то надо изменить шкалу расчетов так, чтобы наименьшему результату соответствовала наибольшая сумма показателя. Этап 3: все элементы матрицы координат возводятся в квадрат, если  задача решается с учетом веса показателей, то полученные квадраты умножаются на величину соответствующих весовых коэффициентов, установленных экспертным путем, после чего результаты складываются по строкам: R_j=K₁x_j1²+K₂x_j2²+...K_nx_jn². Результаты расчетов обобщающей рейтинговой оценки:

 

п/п № АО	1	2	3	4	5	Rj	Место
1	0,92=0,81	1,252		1,3		4,366	4
2	12*1=1	0,765				4,471	3
3	0,752=0,562	0,960				3,902	5
4	0,722	0,828	2	1,069	1,175	5,792	1
5	0,490	0,891				2,511	6
6	0,640	1,5			1,6	5,549	2

 

Этап 4: далее извлекают корень из рейтинговых оценок. Полученные рейтинговые оценки размещают по ранжиру и определяют рейтинг каждой организации: 1-е место занимает орг-ция, кот. соответствует наибольшая сумма, 2-е место – следующий результат и т.д. Преимущество методики многомерного анализа: она базируется на комплексном многомерном подходе к оценке такого показателя как производственно-финансовая деят-ть орг-ции, учитываются реальные достижения орг-ции конкурентов и степень их близости к показателям орг-ции–эталона.

 

33. Система показателей анализа  и оценки деятельности хозяйствующих  субъектов.

Система показателей оценки деятельности организ. – это упорядочное множество, в котором каждый показатель дает качествен. или количеств. Хар-ку определенной стороны деятельности хозяйс. субъекта и взаимосвязан с другими показателями. Классификация показателей: 1) по глубине хар-ки финн. процессов: количественные -это ресурсы предприятия(мат-лы,фонды,ОА,ВА,А,Р,СК,ЗК,КО,N) и качественные – показывают существенные особенности, свойства изучаемых объектов (рентабельность,материалоотдача,фондоотдача). Изменение количеств.показателей всегда приводит к изменению качественных и наоборот. 2) По степени охвата совок. хоз. проц.: обобщающие – дают обобщающую, результативную харак-ку сложных эконом. явлений (средняя годовая выработка,ОА,ВА, разделы ББ), частные - отражают отдельные стороны явления (ОС,НМА) и вспомогательные. 3) По видам: абсолютные бывают натуральными, условно-натуральными и стоимостными; относительные бывают коэффициенты и индексы. 4) по роли в иссл. финн. процессов: факторные - определяют поведение результативного показателя и выступают в качестве причин изменения его величины(прибыль, выручка от продаж, ОА); результативные - результат воздействия причин, выступает в качестве объекта исследования (рент активов, оборачиваемость).5) По способу формирования: нормативные (цены), плановые, учетные (данные б/у), отчетные (данные бухгалтерской отчетности), аналитические (оценочные) - исчисляются в ходе самого экономического анализа.; 6) по времени изучения финн. процессов: ретраспективные (прошлых лет), текущие (сегодня), прогнозные (будущие);7) по степени значимости: осн. и не осн.; 8) по характеру и степени воздействия на финн. процессы: внешние (не зав. от работы предпр.), внутренние (зависят).

 

34. Система формирования экономических  показателей как база комплексного  анализа.

Система показателей оценки деятельности организации  – это упорядочное множество, в котором каждый показатель дает качественную или количественную характеристику определенной стороны деятельности хозяйствующего субъекта и взаимосвязан с другими показателями. Классификация показателей: 1) По содержанию: количественные (V, численность рабочих) и качественные – показывают существенные особенности, свойства изучаемых объектов (рентабельность). Изменение количественных показателей всегда приводит к изменению качественных и наоборот. 2) По степени синтеза: обобщающие – дают обобщающую, результативную характеристику сложных экономических явлений (средняя годовая выработка), частные - отражают отдельные стороны явления (затрата рабочего времени на производство единицы продукции) и вспомогательные. 3) По видам: абсолютные бывают натуральными, условно-натуральными и стоимостными; относительные бывают коэффициенты и индексы. 4) При изучении причинно-следственных отношений: факторные - определяют поведение результативного показателя и выступают в качестве причин изменения его величины; результативные - результат воздействия причин, выступает в качестве объекта исследования. 5) По способу формирования: нормативные (цены), плановые, учетные (данные б/у), отчетные (данные бухгалтерской отчетности), аналитические (оценочные) - исчисляются в ходе самого экономического анализа

 

35. Системный и комплексный подходы  к анализу хозяйственной деятельности. Этапы его проведения.

Для построения классификации задач. эк. анализа по выявлению резервов можно использовать следующие признаки: 1) вид анализа производственного ресурса: сон. произв. фонды и произв. мощности, матер. ресурсы, ресурсы труда, фин. ресурсы; 2) вид применения метод для решения задачи по выявлению резервов лучшего использования произв. ресурсов; 3) вид эк. анализа: предварительной, оперативной, перспективной и др. Третий признак менее существенен в связи с тем, что анализ  можно исп. ресурсов одинаковым методами при любом виде эк. анализа. Для выявления внутрипроизводственных резервов на предприятии необх. иметь след. результативные исследования: 1) классификация внутрипроизводственных резервов; 2) классиф. методов для поиска внутрипроизв. резервов; 3) классиф. аналитических задач, решение кот. позволяет определить величину внутрипроизв. резервов. В качестве методов выявления внутрипроизв. резервов выступ.: 1) матем. методы анализа (линейн. программ., динамич. программ., управл. запасами, теор. игр, теор. массового обслуж и др.), 2) традиционные методы эк. анализа; 3) методы технических решений в направл. совершенствован. конструкц., изм. технологии; 4) методы совершенствования ор-ции пр-ва; 5) методы совершенного упр-я, состоящие из организаций - распорядительной, экономической, соц.-психологических, юридич. методов.

 

36. Способ абсолютных разниц при оценке влияния факторов в детерминированном анализе.

Способ  абсолютных разниц применяется для расчета влияния факторов на прирост результативного показателя в детерминированном анализе, но только в мультипликативных моделях (Y=x₁*x₂*x₃*…*x_n) и моделях мультипликативно-аддитивного типа Y=(a-b)*c и Y=a(b-c). Размер влияния факторов рассчитывается умножением абсолютного прироста значения исследуемого фактора на базисные значения факторов, кот. находятся справа от него, и на фактические значения факторов, расположенных слева от него в модели.

 

 

 

Проверка  балансовым методом  Dy=Dу_а+Dу_b+Dу_c

 

37. Способ пропорционального деления  и долевого участия при оценке  влияния факторов в детерминированном  анализе.

В детерминированном  анализе для измерения влияния  факторов на результативный показатель используют разные способы, в том  числе цепной подстановки, абсолютных и относительных разниц, индексный, пропорционального деления, долевого участия, интегральный и др. В основе нескольких первых из названных способов лежит прием элиминирования, позволяющий устранить влияние всех других факторов, кроме одного, влияние которого измеряется в данный момент.