Рынок труда, вопросы равновесия. Проблема становления рынка труда в России

В модели монопсонии рынок  контролирует единственная фирма, нанимающая рабочую силу. Монопсония  на рынке  труда означает возможность контролировать заработную плату. Такая форма найма  может существовать только на очень ограниченных пространствах, например, в небольшом городе, где ни какой другой работы нет (чаще встречается олигопсония – рынок, где нанимателей несколько 3-5). Кривая предложения труда для монопсониста возрастает, поэтому MRC превышает ставку заработной платы для каждого рабочего. На таких рынках уровень занятости меньше, а зарплата ниже по сравнению с конкурентным рынком. Единственный покупатель максимизирует прибыль путем найма меньшего количества рабочих. В результате общество получит меньше продукта, а рабочие меньше заработной платы, чем их продукт в денежном выражении.⁴

Профсоюзная модель означает, что рабочие продают свою рабочую  силу коллективно, то есть через профессиональный союз, а значит, могут повлиять на заработную плату. Профсоюзы обычно вводят ограничения на предложение труда. Это достигается путем иммиграционных барьеров, законодательством об ограничении рабочей недели, длительным периодом ученичества, запретом на принятие новых членов в профсоюз и на занятие рабочих мест не членами профсоюза. Возможны лимиты в тяжести труда, замедление темпов работы. Чаще профсоюзы борются за повышение стандартной заработной платы. Если подобное соглашение достигнуто, то профсоюз не ограничивает уровень занятости. Увеличение спроса на труд профсоюзы создают путем разработки стратегий снижения издержек производства, роста производительности труда, что очень выгодно предпринимателю. Они рекламируют товары с профсоюзной маркой, контролируют качество, агитируют за товары местных производителей, ведут переговоры с правительством. Профсоюзы активно противостоят монопольной власти предпринимателя.

Подведем некоторые  итоги. В модели увеличения спроса на труд профсоюзы рассматривают увеличение спроса на труд как один из важнейших способов повышения заработной платы. Спрос можно расширить, если увеличить спрос на готовую продукцию, повысить производительность труда, изменить цены на другие факторы производства. В модели закрытого (цехового) профсоюза заработную плату пытаются поднять, ограничивая предложение труда. В модели открытого (отраслевого) профсоюза заработную плату повышают, поставив под свой контроль предложение труда.

Иногда рынок рабочей  силы контролируют как профсоюзы, так  и предприниматели. Это называется двойной монополией. Двусторонняя монополия возникает на таких рынках труда, где монополист ведет переговоры с открытым, или отраслевым профсоюзом. Заработная плата в этом случае определяется по соглашению (договору).⁵

В странах с рыночной экономикой сложились две основные модели формирования рынка труда и заработной платы. В рамках англо-саксонской модели процесс установления оплаты труда максимально децентрализован и общенациональные и отраслевые объединения работодателей и профсоюзов не играют в нем существенной роли. Главные направляющие такого рынка – конкуренция и  меры макроэкономической политики государства. Что касается континентальной Европы, то здесь используется многоступенчатый и иерархически организованный механизм координации и формирования заработной платы. На вершине этой пирамиды находятся общенациональные договоренности социальных партнеров (коллективные соглашения).

По мере становления  общенациональных объединений работодателей  и роста влияния профсоюзов на процесс определения МРОТ, центр тяжести переговорного процесса  сместился на отраслевой и межотраслевой уровни. Именно здесь во многом определяются параметры заработной платы и условия рынка рабочей силы.⁶

 

1.3 Определение среднего уровня заработной платы.

Классическая политическая экономия (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс) исходили из того, что в основе заработной планы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы рабочему и его семье.

А. Маршалл, английский экономист  ХХ века, определил заработную плату  как «чистый продукт» труда, подчеркивая, что предельная производительность труда регулирует цены спроса на труд. Маршалл не отказался от связи размера заработной платы и стоимости воспроизводства рабочей силы (стоимости благ, необходимых рабочему и его семье).

Заработная плата –  это цена труда, или цена 1 часа труда. Если в основе вознаграждения рабочего лежит месячный, полугодовой или годовой период, то считается, что он находится на жаловании.

Число людей, предлагающих свой труд, зависит от уровня реальной заработной платы, оценки индивидами выгод от трудоустройства на работу, объема доходов индивидов от источников, отличных от заработной платы. Так же имеет значение уровень постоянных издержек, связанных с трудовой деятельностью (потеря пособия по безработице, приобретение соответствующей одежды, пребывание детей в детских учреждениях, транспортные расходы). Значит, труд продают те участники рынка, у которых нет возможности для самозанятости, нет капитала, отсутствуют нетрудовые доходы (рента, дивиденды, проценты). Сколько часов они в этом случае готовы уделить работе?

Существует зависимость  между величиной реальной заработной платы и продолжительностью работы. Достижение определенного уровня реальной заработной платы порождает желание  иметь больше досуга, или по мере того, как человек все больше и больше зарабатывает в единицу времени, для него возрастает ценность времени отдыха. Различают «эффект замещения» и «эффект дохода». Рост реальной заработной платы порождает эффект замещения досуга трудом. Человек стремится работать большее количество часов. Повышение реальной заработной платы увеличивает уровень благосостояния индивида. Удовлетворив свои насущные потребности, индивид желает работать меньше, а досуга иметь больше. Это объясняет, почему когда реальная заработная плата относительно невелика, человек ищет дополнительную работу, и сверх «положенных» Конституцией РФ 40,5 час. в неделю, готов трудиться и 46 и 50, и 60 часов.

Показатель реальной заработной платы так же очень  важен потому, что до ¾ национального  дохода в современных экономиках составляют доходы лиц, работающих по найму. Как известно, текущие доходы, обеспечивают расходы будущих периодов, а значит, влияют на совокупный спрос, который является важным условием макроэкономической стабильности.

Огромное влияние на соотношение номинальной и реальной заработной платы оказывает инфляция. Она выгодна предпринимателям, потому что они рассчитываются обесценившимися деньгами, но резко снижает уровень жизни наемного работника. Многие правительства в условиях инфляции индексируют заработную плату, чтобы предотвратить социальный взрыв. Росту заработной платы способствуют различные социальные фонды, которые формируются как за счет дополнительных бюджетных средств государства, территорий, так и самих предприятий.

Изменение реальной заработной платы рассчитывается с помощью индекса, который определяется отношением прироста номинальной заработной платы к приросту потребительских цен.

D (прирост) реальной зарплаты = D (прирост) номинальной зарплаты / D (прирост) потребительских цен

Движение реальной заработной платы по странам неодинаково. Если в США в период 1950 –1970 гг. реальная заработная плата росла, то в 80- первой половине 90-х годов находилась в состоянии стагнации. В России в 90-е годы реальная заработная плата сокращалась в первой половине, и «замораживалась» во второй половине. Отмечают рост реальной заработной платы, начиная с 2003 – 2004 года.⁷

Почему существуют реальные различия в уровнях заработной платы  на рынках труда даже в пределах одной национальной экономики?

Дифференциация в оплате труда объясняется рядом факторов:

• существованием качественных различий рабочей силы, то есть работники имеют разные способности, разную квалификацию, прилежание, готовность приумножать доходы фирмы;
• существованием качественных различий в образовательной, профессиональной подготовке, опыте, навыках;
• разным уровнем мобильности рабочей силы, то есть не все работники могут заменить друг друга, совмещать профессии, не готовы к территориальному перемещению в интересах дела;
• занятость имеет своего рода специфические характеристики: престиж работы, ее сложность и вредность, монотонность труда, тяжелые условия труда (жара, холод, стресс и пр.);
• существенные различия в заработной плате могут объясняться отсутствием конкуренции между сугубо профессиональными группами работников, например, сталеварами и солистами балета, сборщиками мусора и скрипачами симфонического оркестра;
• особую группу составляют исключительно талантливые люди, в состав оплаты которых входит элемент экономической ренты – олимпийские звезды, ученые, гроссмейстеры и т.д.⁸

В целом, квалифицированный  труд вознаграждается более высокой  заработной платой (теория человеческого  капитала).

В определенной мере можно  говорить и о существовании на рынке труда дискриминации отдельных  категорий занятых. Например, женский труд может оплачиваться ниже, чем мужской, существуют «запреты на профессии». Молодежь и подростки часто сталкиваются с дискриминацией в оплате их труда, то же можно сказать о трудовых мигрантах, иностранцах. Конечно, это запрещено законом, но рынок труда все-таки несет в себе элемент дискриминации. В реальной жизни различия в рабочей силе не являются абсолютными. Существует определенная степень подвижности людей между рабочими местами. Различия в заработной плате поощряют мобильность. Рынок в состоянии обеспечивать равновесие различных видов заработной платы, при котором спрос на каждую категорию труда точно соответствует ее конкурентному предложению.

Различают повременную  и сдельную формы оплаты труда. В  одном случае в основе определения  величины зарплаты лежит отработанное время, а в другом – количество произведенных товаров и услуг.

Более распространена повременная  заработная плата. Ее используют в тех  случаях, когда значение имеет качество, а не количество труда. Рационально  ее применение и там, где имеется принудительный ритм работы. Если выработку невозможно учесть точно, применение повременной системы оплаты труда неизбежно. Сфера применения повременной заработной платы охватывает в основном предприятия с высоким уровнем комплексной механизации и автоматизации, с преобладанием регламентированного технологического режима. В развитых странах, применяющих достижения НТР, эта форма оплаты труда преобладает.

Сдельная или поштучная  заработная плата зависит от количества изделий, но и ее можно представить, как производную от повременной. При определении величины оплаты труда по сдельным расценкам необходимо рассчитать норму выработки, то есть того объема продукции, которую работник должен произвести в единицу времени. Сдельная заработная плата, величина которой определяется как результат умножения нормы выработки на поштучные расценки, теснее связывает затраты и оплату труда. Это стимулирует работника трудиться более интенсивно.

Необходимым элементом  повременной организации заработной платы является тарифная система. Тарифная ставка – это размеры оплаты труда работников за определенный срок (час, день, месяц); тарифная сетка – шкала, определяющая отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего и последующих разрядов, которые зависят от уровня квалификации и ставки 1 разряда; тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ для тарификации работ  и присвоения работникам квалификационных разрядов, в котором все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, их соответствия квалификации работников.

С переходом к частному сектору в экономике роль тарифной системы в России  стала крайне неэффективной. Очень часто повременная  и сдельная формы оплаты труда  связаны друг с другом, то есть могут  сочетаться.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДА И РЫНОК ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ.

 

2.1 Структура российской  рабочей силы: особенности и динамика

В дореформенный период российская рабочая сила заметно  отличалась от рабочей силы других стран по своим структурным характеристикам. При наличии гипертрофированного промышленного сектора слабо был развит сектор услуг. Спрос на услуги искусственно подавлялся, системы снабжения и сбыта отличались сверхцентрализацией. Профессиональная структура занятости была смещена в сторону «синеворотничковых» профессий, связанных с  физическим трудом, «беловоротничковые» профессии были представлены в незначительной мере. Даже система образования была ориентирована на выработку узкоспециализированных технических знаний в ущерб общим знаниям и умениям. «Шоки» переходного периода «взорвали» прежнюю структуру занятости.

За последние полтора  десятилетия российская промышленность потеряла 37 % рабочих мест. Сельское хозяйство – 28 %, строительство – 42 %, транспорт – 21 %. Самый масштабный сброс наблюдался в науке, где численность занятых уменьшилась более чем наполовину. Главными генераторами рабочих мест выступили: торговля - + 95 %, финансы - + 132 %, государственное управление – + 100 %. На 10 % выросла численность занятых в здравоохранении и культуре, примерно на том же уровне осталось количество занятых в образовании.⁹ 

Дореформенную российскую экономику, когда во вторичном секторе  было сконцентрировано свыше 40 % из общего числа занятых, можно считать сверхиндустриализированной. Но в пореформенный период эта доля уменьшилась на ¼ или до 30 %. Напротив,  доля сферы услуг выросла до 60 % (Приложение Таблица 1).

По масштабам занятости  в сфере услуг Россия вплотную приблизилась к Германии, а из всех стран ЦВЕ только Венгрию можно  поставить рядом с Россией, где, по мнению многих, рыночные реформы проходили успешнее. Россия не уступает странам ЦВЕ по числу занятых в торговле – 15 %, а тот факт, что в транспортной системе страны занято 9 % рабочей силы результат размеров страны.

Россия отстает от Европы в 1,4 - 2,0 раза по числу занятых в общественном питании и финансовом секторе. По сравнению с другими странами российская структура занятости резко смещена от «рыночных» услуг в сторону социальных. Например, в российской системе образования занято работников в 2 раза больше чем в Германии (в относительном выражении).