Рынок труда, вопросы равновесия. Проблема становления рынка труда в России

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО  ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО Дальневосточная  академия государственной службы

Кафедра государственного управления

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 «Рынок труда, вопросы равновесия. Проблема становления рынка труда в России»

 

 

 

 

 

 

	Выполнил студент   Группа
	Проверил __________________________________________________________________

Хабаровск

2011

СОДЕРЖАНИЕ

	Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	3
	Глава 1 Рынок труда: заработная плата, спрос на труд, предложение труда.
1.1	Рынок труда как часть  рынка факторов производства: труд, заработная плата и доходы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	5
1.2	Рынок труда и его формы. Равновесие на рынке труда . . . . . . . . . . .	7
1.3	Определение среднего  уровня заработной платы . . . . . . . . . . . . . . .	11
	Глава 2 Распределение  дохода и рынок трудовых ресурсов в современной России
2.1	Структура российской рабочей силы: особенности и динамика. . .	17
2.2	Основные особенности  механизма детерминации оплаты труда  в России . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	20
2.3	Механизмы формирования заработной платы и производительность труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	25
3	Глава 3 Человеческий капитал как фактор роста российской экономики . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	35
	Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	41
	Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	45
	Приложение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Исследование факторов, лежащих в основе спроса на все  виды ресурсов,   включая трудовые, представляет собой существенную часть  экономической теории. Для экономической  науки России эта проблема является крайне важной, так как принципы организации рынка труда и распределение доходов претерпели  глубокие изменения в конце 90-х гг. ХХ  – начале ХХI вв.

Рынок труда – ведущее  звено при обеспечении условий экономического роста. Являясь неотъемлемой  сферой социально-экономической жизни общества, рынок труда выполняет многосторонние функции: определяет уровень заработной платы, ее формы и другие условия найма работников, их занятость и структуру, динамику безработицы, мобильность рабочей силы, возможности повышения квалификации работников.

Данная тема актуальна для современной России как никакая другая.

Во-первых, трудовые ресурсы  России сокращаются. Страна столкнулась  с демографическим кризисом, который  в немалой степени является отражением непростой социально-экономической  ситуации 90-х гг.

Во-вторых, несмотря на макроэкономическую стабилизацию 2000 – 2007 гг., Россия по-прежнему отстает по качественным характеристикам рынка труда от передовых стран.

В-третьих, в условиях глобального экономического кризиса  рынок труда в России не продемонстрировал существенных изменений, но вместе с тем появились новые проблемы, например, моногорода, острая нехватка высококвалифицированных рабочих кадров, увеличение занятости пенсионеров и пр.

В-четвертых, страна готовится совершить  технологический прорыв. Модернизация – стратегическое направление экономической политики государства. Но решение задачи модернизации  сложно представить без решения проблемы наращивания «человеческого капитала».

Не стоит забывать, что рынок  труда – это особая сфера экономики. Здесь покупается и продается рабочая сила, то есть весьма специфический товар. Труд в качестве рыночного фактора производства включает услуги наемных работников и предпринимателей в различных отраслях производства и сферы услуг. Государство регулирует рынки труда с начала ХХ века, так как именно эти рынки обеспечивают благосостояние занятых и их семей, а их равновесное состояние обеспечивает обществу стабильность и процветание.¹

В условиях выхода из мирового финансового  кризиса изменение условий на рынке труда способно сгладить социальные противоречия, уменьшить нагрузку на государство и способствовать росту стимулов производительности ресурса в целях обеспечения экономического роста и модернизации страны.

Курсовая работа состоит из трех глав и заключения. В первой главе рассматриваются основы теории рынка рабочей силы, условия рыночного равновесия и проблема формирования доходов.

Во второй главе анализируются тенденции, имеющие место на рынке труда России после 2000-го года. Разбираются вопросы о секторальной структуре рынка труда, производительности труда и принципах формирования заработной платы и др.

В третьей главе излагаются основы теории «человеческого капитала», роли «человеческого капитала» в процессе модернизации экономики России.

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СПРОС НА ТРУД, ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА

 

1.1 Рынок труда как часть рынка факторов производства: труд, заработная плата и доходы

В экономической науке рынок  труда рассматривается на основе теории производства, где изложены основы спроса на ресурсы. Существует несколько взаимосвязанных причин, обуславливающих необходимость изучения процесса формирования цен на ресурсы.

Во-первых, спрос на ресурсы, в том  числе и на труд, является производным  от спроса на готовые товары и услуги, которые производятся с помощью данных ресурсов.

Во-вторых, распределение  дохода в соответствии с теорией  предельной производительности указывает, что за все ресурсы платят, когда  это выгодно экономически: у них  есть предельная производительность по отношению к объему выпуска.²

 Конкретизируем общий  подход применительно к рынку  труда. Предельная доходность  труда равняется предельному  доходу фирмы, умноженному на  предельный продукт труда:

MRPL = MR x MPL,

где MRPL – предельная доходность труда, MR – предельный доход, MPL – предельный продукт труда.

В условиях совершенной  конкуренции предельный доход равен  цене выпуска. Если фирма максимизирует  прибыль, то она нанимает рабочих  до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате:

MRPL  = W

  То есть до тех пор, когда предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (то есть заработной плате). Подставив вместо MRPL заработную плату (W) и вместо MR - цену (Р), получим:

W = P x MPL, MPL = W / P, где W - номинальная заработная плата, Р – цена выпуска, W / P – реальная заработная плата.

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.

Главным фактором, влияющим на уровень  зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая показателем «производительность труда» или «трудоемкость. В свою очередь на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов – фондоотдача (фондоемкость), материалоотдача (материалоемкость).

Не стоит забывать, что экономисты применяют термин труд в широком  смысле слова и включают в него оплату труда: рабочих и служащих разных профессий; различных специалистов – юристов, преподавателей, врачей, стоматологов; владельцев мелких фирм – водопроводчиков, торговцев, мастеров по ремонту телевизоров и др.

Номинальная заработная плата –  это сумма денег, полученная за час, день, неделю и пр. Реальная заработная плата – это покупательная  способность номинальной заработной платы.

Рост производительности труда  определяется такими факторами как:

- наличием избыточного капитала;

- доступом к богатым природным  ресурсам;

- развитием передовых технологий;

- качеством трудовых ресурсов (здоровье, образование, профессиональная подготовка, отношение к труду и др.);

- менее ощутимыми, но важными  являются эффективность системы  управления, деловой, социальный  и политический климат, размер  внутреннего рынка страны.

В долговременной перспективе наблюдается  тенденция роста реальной заработной платы. Однако в последние годы можно говорить о замедлении темпов роста реальной заработной платы, и даже о сокращении ее в условиях глобального финансового кризиса в целом ряде стран.

К замедлению темпов роста заработной платы прямое отношение имеет  замедление темпов роста производительности труда. Эта тенденция  выступает следствием снижения нормы накопления капитала, повышенной нагрузкой на существующую инфраструктуру, перераспределением рабочей силы и производства из отраслей промышленности в сферу услуг, где уровень производительности труда, как правило, ниже. Для отдельных экономик характерно снижение качества рабочей силы из-за ухудшения образования, увеличения предложения дешевой рабочей силы за счет притока мигрантов, увеличения числа работающих женщин и др. Помимо указанных факторов, менеджмент компаний, преследуя краткосрочные интересы получения прибыли, не внедряет результаты исследований и разработок, не «вкладывает» в персонал. На этом фоне рост глобального предложения дешевой рабочей силы сказывается на замедлении темпов роста реальной заработной во всех странах ОСЭР.

 

1.2  Рынок труда и его формы. Равновесие на рынке труда.

Начиная с классиков  политической экономии, рынок труда  находится в центре внимания экономической  науки. Рабочая сила (труд) как ресурс характеризуется, во-первых, разными физическими данными и разными способностями, в результате чего при заключении трудового контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника; во-вторых, неодинаковой квалификацией, диктующей необходимость различий в заработной плате работников разных профессий. Рынок труда существует в виде отраслевых, профессиональных и географических рынков. Переход работника с одного рынка на другой иногда связан со значительными издержками.

Рабочая сила мобильна, люди меняют профессии, переезжают, совмещают  занятия. Трудовые усилия неотделимы от человека, от его эмоционального и  психического состояния, они включают социальные и политические аспекты. У работников, в отличие от машин, есть права, которые они, так или иначе, отстаивают. Следовательно, труд это специфический ресурс, занимающий особое положение.

На предложение рабочей  силы на рынке труда влияют факторы:

• демографические факторы (темпы прироста населения, в том числе трудоспособного, половозрастная структура);
• экономические факторы (продолжительность рабочей недели, состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы);
• психологические факторы (желание работать, традиции и культура);
• социальные факторы (престижные моменты, карьера, социальный слой, уровень и качество жизни);
• факторы, связанные с подготовкой кадров, образованием, повышением квалификации и пр.³

Формирование спроса на труд всегда происходит на уровне отдельной  фирмы. Однако мобильность рабочей  силы – возможность перейти на другую работу, сменить профессию, повысить квалификацию – приводит к тому, что предложение труда в отличие от спроса складывается на уровне отрасли, всей промышленности или экономики государства в целом. Из этого следует, что формирование цены труда (заработной платы) путем конкуренции всех работников осуществляется практически на уровне национальной экономики, вследствие чего и устанавливается единый уровень минимального размера оплаты труда (МРОТ) или прожиточный минимум (ПМ).

Функционирование рынка рабочей силы осложняет существование безработицы. При найме рабочей силы трудовой контракт не отражает качество работника, а поэтому установленный уровень заработной платы может быть ниже или выше, чем соответствующий фактически выявленный. Снижение заработной платы является нарушением контракта, в такой ситуации цена становится негибкой, вызывая избыточное предложение рабочей силы. Потерявшие работу, не нанимаются сразу же на свободные рабочие места, они ищут место с такой же, или даже большей зарплатой, а это выводит рынок из состояния равновесия.

Рынок труда имеет  несколько структур: конкурентную, монопсоническую и профсоюзную.

На конкурентном рынке  труда ни продавцы, ни покупатели не в состоянии влиять на условия  купли-продажи труда. На таком рынке  много фирм, нанимающих рабочую силу, множество рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, ни фирма, ни рабочие не в состоянии контролировать уровень зарплаты. Кривая предложения рабочей силы в этом случае горизонтальна, то есть фирма нанимает рабочих до тех пор, пока предельный доход не сравняется с предельными издержками.