Что касается качества труда, то оно должно учитываться при обеих формах оплаты. Целью использования той или иной формы всегда была и остаётся ориентация предприятия(фирмы) на достижение максимальной отдачи (производительности) трудового фактора.

Каждая  из основных форм заработной платы имеет достоинства и недостатки.

Повременная заработная плата:

• удобна при выполнении сложных и комплексных работ;
• создаёт потенциальные предпосылки для качественного труда;

В то же время она:

• не стимулирует интенсивность труда;
• требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за её результатами, что гораздо сложнее;

В свою очередь сдельная заработная плата:

• интенсифицирует труд;
• сокращает издержки по надзору;

Но и  у неё есть недостатки, эта форма:

• не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака;
• не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.

Между тем сосуществование двух форм заработной платы породило многочисленные варианты их применения и сочетания. В итоге  на протяжении XX в. Начали возникать и находить распространение различные системы заработной платы. Под системой заработной платы понимают совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наёмного труда, которая благодаря их комбинированию связывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда. 
 
 

Совершенная конкуренция и  монопсония на рынке  труда

Изучение  соотношения спроса и предложения  труда в условиях рыночных отношений  требует рассмотрения при совершенной  конкуренции.

Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие следующих главных признаков:

• предъявление спроса на определённый вид труда достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм;
• отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг(монопсония), так и продавцов(монополия);
• объективная невозможность агентов спроса(фирм) и агентов предложения(работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е. принудительно диктовать уровень заработной платы;

При совершенной конкуренции предложение труда эластично; предельные издержки на трудовой ресурс постоянны и равны цене труда, т.е. определённой ставке заработной платы;

В условиях совершенной конкуренции непосредственно  проявляется действие классических законов саморегуляции рынка. В точке равновесия одинаково отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы(спрос равен предложению). Это значит, что в экономике нет ни безработицы с её негативными социальными последствиями, ни нехватки рабочих рук, которая ведёт к снижению мотивации труда, уменьшению требовательности руководства фирм к персоналу и т.п. Равновесие имеет устойчивый характер: обратные связи гасят случайные отклонения от него. Так, повышение цены труда ведёт к увеличению предложения и сокращению спроса на труд, возникает избыток предложения рабочей силы, начинается конкуренция за рабочие места, в ходе которой работники соглашаются на пониженную заработную плату. Постепенно цена труда снижается до исходного уровня. Равновесие достигается без каких-либо внешних интервенций: каждая фирма нанимает ровно столько рабочих, сколько нужно ей для максимизации прибыли.

Таким образом, при совершенной конкуренции  и спрос, и предложение атомистичны(многочисленны  и малы по размерам).

Монопсония означает наличие на рынке единственного покупателя трудовых ресурсов.

Единственный  работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наёмным рабочим.

К основным признакам монопсонии следует отнести:

• сосредоточение основной части(или даже всех) занятых в сфере определённого вида труда на одной фирме;
• полное(или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;
• установление монопсонистом(единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли.

Главное, что отличает ситуацию при монопсонии от совершенной конкуренции, - это  рост ставок заработной платы при  найме увеличивающегося числа работников. При монопсонии для фирмы-монопсониста предельные издержки растут быстрее ставки заработной платы. 

Профсоюзы на рынке труда

«Особый вариант состояния рынка труда возникает при господстве на нём профсоюзов.

Профсоюзы представляют собой объединения(ассоциации) наёмных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда.

По составу  они могут иметь узко-профессиональный, отраслевой, региональный, национальный и даже международный характер.

Хорошо  известно, что на любом рынке(кроме  рынка совершенной конкуренции) могут возникать объединения  как агентов спроса, так и агентов предложения. Создаваемые в целях получения экономических преимуществ и выгод для своих членов, эти объединения порождают определённые ограничения свободы конкуренции со всеми вытекающими отсюда последствиями в области ценообразования.

На рынке  трудовых ресурсов наёмные работники  далеко не всегда занимают равноправную, соответствующую справедливым экономическим  принципам позицию по отношению  к работодателям. Ведь на стороне  работодателя имеются такие преимущества, как богатство, организационные возможности предприятия, а нередко и политическое влияние. В связи с этим у наёмных работников появляется естественная потребность противопоставить покупателям труда объединённую силу его продавцов.

Профсоюзы как раз и призваны выполнять  роль такой силы. Их сверхзадача заключается в защите наёмных работников от возможной эксплуатации со стороны предприятий, предъявляющих спрос на труд и оплачивающих его по низкой цене.

Поэтому профсоюзы организуют коллективные формы продажи труда взамен индивидуальных. Они пытаются обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшение условий труда для работающих и социальные гарантии безработным. Наряду с выполнением чисто экономических задач профсоюзы часто вмешиваются в политическую жизнь своих стран. Значительная политизация характерна, в частности, для европейских и российских профсоюзов.

Экономическая деятельность профсоюзов может строиться  по нескольким моделям, характерным  для различных стран и эпох. Самая распространённая в наше модель сориентирована на увеличение заработной платы, достигаемое под прямым давлением профсоюза. Как правило, реализуют её мощные, открытые(т.е. доступные для всех желающих) отраслевые или общенациональные профсоюзы, которые, например, под угрозой массовой забастовки в состоянии заставить предприятия пойти на желательный для профсоюза рост ставок заработной платы.

Нужно обратить внимание на то, что повышение  заработной платы происходит за счёт сокращения занятости населения. Отсюда можно сделать вывод о противоречивости результатов борьбы профсоюзов за увеличение оплаты наёмного труда, поскольку само это увеличение сопряжено с уменьшением численности работающих. Иными словами, безудержный рост заработной платы может порождать безработицу.

Сознавая  потенциальную опасность узкоэгоистических действий профсоюзов для экономики, следует иметь ввиду, что одностороннее господство профсоюзов на рынке труда – весьма редкое явление. На практике профсоюзы обычно противостоят мощным гигантским корпорациям, ни в чём не уступающим им по своей мощи(а часто и превосходящим). Такая рыночная ситуация получила название взаимной, или двусторонней, монополии»³.

1.4.Регулирование рынка труда

    «Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не  только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном секторе, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики. Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и прочие.) Эти программы содействуют определенной стабилизации социально- экономического положения трудящихся в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма.

В результате появляется особый элемент цены труда, в прямую не связанный с функционированием  рынка труда и образующийся на внерыночных принципах.

Значительна и посредническо - вспомогательная  роль государства на рынок труда. Оно частично берет на себя функцию  поиска и предоставления рабочих  мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству.

Государственные системы обучения и переобучения рабочей силы содействуют максимально быстрой адаптации последствий и меняющихся требований рынка.

Видное  место в регулировании рынка  труда занимает биржа труда. Биржа  труда - учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями  при совершении сделки купли- продажи рабочей силы и регистрацию безработных. В настоящее время функции биржи труда выполняют в основном так называемые бюро занятости, подчиненные министерством труда. В задачу государственного бюро занятости входит, во-первых, оказание посреднических услуг при трудоустройстве безработных лиц, желающих переменить работу, во-вторых, изучение спроса  и предложения рабочей силы, в-третьих, предоставление информации о требующихся профессиях, в- четвертых, профориентация молодежи. Деятельность бирж труда оказывает не очень большое влияние на рынок труда, направления выдаваемые биржами труда, не являются обязательными для предпринимателей. Многие предприниматели нанимают работников непосредственно через отделы кадров своих предприятий, что позволяет особенно квалифицированным работникам не пользоваться услугами бирж труда, а связываются напрямую с предприятиями»⁴.  

2.Занятость  населения как  параметр рынка  труда

2.1. Понятие занятости  населения  

   Источником рабочей силы является  человек. Но не каждый человек может быть работником. Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Не входят в состав трудовых ресурсов дети и лица пожилого возраста. Также не являются трудовыми ресурсами люди, потерявшие трудоспособность или не обладающие ею, например инвалиды или больные, длительное время находящиеся на лечении. Поэтому численность трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности населения. В России, например, трудовые ресурсы составляют около 58% населения страны.

 Для  человека возможность трудиться  обусловлена разными обстоятельствами. Основное из них — рабочий  возраст, который имеет определенные  физиологические границы. В России  трудоспособный возраст для мужчин установлен от 16 до 60 лет, для женщин — от 16 до 55 лет. На продолжительность трудоспособного возраста может влиять специфика труда, которая снижает верхнюю его границу, например для балерины, профессионального спортсмена или военного.

 В  состав трудовых ресурсов включаются  часть лиц моложе 16 лет и лица  пенсионного возраста, которые практически  работают по найму или самостоятельно.

 Население,  входящее в состав трудовых  ресурсов, можно разделить на  две группы: экономически активное население и экономически неактивное население.

 Экономически  активное население охватывает  всех фактически занятых в  народном хозяйстве страны. Это  население обеспечивает предложение  рабочей силы в обществе.

  Экономически  неактивное население — это  лица трудоспособного возраста, которые по различным причинам не заняты в народном хозяйстве. К ним относятся учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, аспиранты дневной формы обучения, лица, получающие пенсию при потере кормильца, занятые уходом за детьми или за больными родственниками, лица, не имеющие работы, или те, которым нет необходимости работать, чтобы обеспечить себе средства для существования.

Занятость представляет собой деятельность граждан, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей на основе получения ими заработка (трудовой доход). Она имеет несколько видов: