Основные направления развития российского рынка труда и регулирования занятости

• Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.
• Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.
• Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам.
• Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.
• Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Конечной  целью рынка труда  является:

во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами;

во-вторых, достижение максимально полной и  минимально прерывной занятости, с  учетом потребности в частичной  рабочей неделе, скользящем графике  рабочего дня и т.п. 

Особенности рынка труда

В основе функционирования рынка труда, как  и рынков других производственных факторов, лежат те же принципы, что и в  основе действия механизма рынка  потребительских товаров и услуг. Анализ спроса и предложения является основным методом изучения и тех, и других. Однако функционирование рынка труда имеет свои особенности. Они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара рабочая сила. 
 

Итак, особенности  рынка труда:

• Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
• Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
• Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
• Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К    их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.
• Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

1.2.Классификация  рынков труда.  Субъекты и объекты  данного рынка

   Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев.

По критерию пространственной сферы рынка труда  можно различать федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов.

На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный  рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ).

По критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.

По степени  эластичности — гибкий и жесткий  рынки труда.

В общей  численности населения выделяют две крупные группы: люди, способные  и не способные работать по найму.

Сегодня в развитых странах 90—95% всех занятых — лица наемного труда. Западные исследователи условно разделяют всех работающих по найму на две основные группы: 1) традиционная (регулярная, стабильная, постоянная, продолжительная) рабочая сила, для которой характерна постоянная занятость в течение полной рабочей недели (около 40 ч); 2) гибкая (нерегулярная, нестабильная, периферийная) рабочая сила. В настоящее время в развитых странах увеличение гибкой рабочей силы является долговременной устойчивой тенденцией, важным показателем изменения структуры наемного труда.

По критерию соотношения спроса и предложения  труда — равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает  спрос) рынки труда. Эти виды рынка  труда могут иметь отношение  к региональному, профессиональному, интегрированному рынку труда.

По критерию этапности выделяют формирующийся  рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда.

По критерию социальной группы различают рынки  преимущественно физического труда  (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д. В границах указанных социальных групп выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы.

При всей схожести развития экономики и социальной сферы ведущих стран политика занятости в любой из них привела  к формированию разных моделей рынка  труда. Это разнообразие можно свести к двум основным типам — внешний, или иначе его называют профессиональный, и внутренний рынок труда

В целом  западные специалисты считают, что  профессиональный рынок труда отвечает потребностям циклического развития производства, а внутренний — структурным изменениям в экономике. При этом на практике деление рынка труда на два типа весьма условно, так как общие тенденции развития производства сближают данные модели.

Существует  множество факторов, вследствие которых  происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. В сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа. 

Субъекты  и объекты рынка  труда

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

     Работодатель  -  наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели.

     Наемные работники  -  это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств сосуществования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и других).

1.3. Основные понятия на рынке труда

   Конъюнктура рынка  -  это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад; отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевого); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы.

    В зависимости от соотношения  между спросом и предложением  конъюнктура рынка труда может  быть трех типов:

     -  трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток   предложения труда;

     - трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

     - равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них  свободно входить на рынок труда и покидать его. Она -  неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется наличием большого количества покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

     Для полноценного функционирования  рынку труда требуется развитая  инфраструктура.

Инфраструктура  рынка труда  -  это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и другие, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных рабочих на рынке труда.                                                                                                                 

Заработная  плата на рынке  труда

В условиях современной рыночной экономики  рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором  фигурируют различные системы денежного  вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов, отличаются по механизмам формирования и получили следующие названия: цена труда – «заработная плата», цена земли – «рента», цена капитала – «процент».

Заработная  плата – это доход в денежной форме, получаемый наёмным работником за предоставление определённой трудовой услуги. Её также можно определить как цену фактора производства «труд». Заработная плата представляет собой основной вид доходов трудящегося населения. С позиции работника(домохозяйства) её назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия(фирмы) – в обеспечении мотивации персонала к труду.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определённой трудовой услуги.

 Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату.

В реальной заработной плате проявляется  покупательная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы:

                                        номинальная з/п__________

Реальная  з/п = уровень цен на потребительские  товары и услуги

Реальная  заработная плата возрастёт с  увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен(особенно резко это сокращение происходит в условиях инфляции).

Формы заработной платы

Заработная  плата выступает в двух основных формах: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата – это денежная оплата трудовой услуги наёмного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им  времени(час, день, неделя, месяц).

Сдельная  заработная плата – это денежная оплата трудовой услуги наёмного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведённой им продукции.