План

 

Введение

Заключение

Список  использованной литературы

Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Экономическая  природа рынка  труда

«С древнейших времён человеческий труд является важнейшей составляющей любой хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определён в качестве универсального фактора производства. Ещё в XVII в. Один из родоначальников классической политической экономии В.Петти афористично заметил: «Труд есть отец и активный творящий фактор богатства, а земля – его мать». Действительно, для создания любого товара и услуги обязательно необходимы два компонента: некие материальные ресурсы и приложенный к ним, оплодотворяющий их труд человека. Без труда никакие материальные ресурсы не преобразуются в готовую продукцию.

В современной  теории факторов производства труд наряду с землёй и капиталом считается  одним из трёх главных факторов, созидающих богатство народа.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя  механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что  «рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата»¹.

В тот  период домонополистического капитализма  удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.

С развитием  капитализма, переходом его в  монополистическую стадию усложнились  экономические связи и экономические  отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей  силы. Рабочее движение привело к  расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты .

Изменилось  отношение к рабочей силе и  у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

Поэтому сокращение потребности в рабочей  силе в определенные периоды, ранее  приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы.

Сейчас  рынок труда представляет собой  систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Механизм  регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка  труда.

Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду.

Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его  товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд предъявляет спрос на определенное рабочее место.

Отношения купли-продажи труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения.

Исходя  из всего вышесказанного, можно выделить следующие основные особенности товара «труд»:

• собственник и носитель этого товара – человек со всеми его правами и обязанностями, охраняемыми законом. Предприниматель не может произвольно использовать работника, он должен соблюдать общественные и правовые нормы, регулирующие рынок труда.
• труд – это товар производственного назначения, но, в отличие от вещественных факторов производства, он несет на себе личностную нагрузку и поэтому является решающим.

Особенность товара «труд» заключается также  в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом»².

1.1. Понятие рынка  труда, основные  характеристики рынка  труда

   Рыночная система представляет собой совокупность взаимосвязанных рынков, которые охватывают различные сферы человеческой деятельности. Эти рынки взаимодействуют между собой на основе цен, которые формируются на них под воздействием спроса и предложения, конкуренции и т.д. Рыночные цены являются той информацией, что позволяет поставщикам и потребителям ресурсов принимать необходимые экономические решения и согласовывать их. Составляющими рыночной системы являются: рынок товаров (сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья), рынок капитала (инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов) и рынок труда. 
Рынок труда - это прежде всего система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила». Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно трактовать и как механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Особенность рынка труда заключается в  том, что он охватывает не только сферу обращения товара «рабочая сила», но и сферу производства, где наемный работник работает. Отношения, которые здесь возникают, затрагивающие важные социально-экономические проблемы, а потому нуждаются и требуют особого внимания со стороны государства. 
В рыночной экономике рынок труда охватывает всех способных работать: как занятых, так и не занятых. Среди незанятых различают следующие группы работоспособных людей:

- лица, которые не работают, но желают работать и ищут работу (безработные, имеющие соответствующий статус; лица, которые должны начать трудовую деятельность;

- лица, ищущие работу после определенного перерыва в работе); 
- лица, которые хотя и имеют работу, но не удовлетворены ею и ищут второе место основной или дополнительной работы;

- лица, которые заняты, но явно рискуют потерять работу и поэтому ищут второе место работы.

Указанные категории людей и определяют предложение труда на рынке труда. Итак, рынок труда - это рынок наемного труда. Он охватывает отношения с  момента найма сотрудников на работу до их увольнения.

Таким образом, рынок труда выполняет  ряд функций:

• организация встречи работодателей и наемных работников;
• обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками;
• установление равновесных ставок заработной платы;
• решение вопросов занятости населения;
• осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Элементами рынка труда являются: товар, который он предлагает, спрос, предложение и цена. В современной экономической литературе отсутствует однозначный ответ на вопрос, что считать товаром на рынке труда: рабочую силу, труд или услуги труда?

Однако  большинство авторов склонны к мнению, что товаром на рынке труда является индивидуальная рабочая сила.

Индивидуальная  рабочая сила представляет собой совокупность физических и духовных качеств человека, которые используются в процессе производства товаров и услуг. Рабочая сила, как отмечалось, являются объектом купли-продажи. Покупка товара «рабочая сила» называется наймом на работу. При этом рабочая сила называется наемной рабочей силой, а работник - наемным работником. Работник продает свою рабочую силу предпринимателю на определенный период, оставаясь владельцем этого товара. Наемный работник и предприниматель юридически равноправные и пользуются правами человека и гражданина в равной степени.

Главными  составными частями рынка труда  являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную силу и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1).                                                                                                

                           

                                          С      УС      П     

     

                         Рис. 1. Совокупный рынок труда:

С – совокупный спрос на труд;

П – совокупное предложение труда;

УС – удовлетворенный спрос на труд.

    Таким образом, та часть, которая  образуется путем пересечения  совокупного спроса и совокупного  предложения, носит название удовлетворенный  спрос на труд (УС). Не пересекающиеся  части соответствуют текущему  рынку:

                            ТР = СР – УС

 Где  СР – совокупный рынок труда;

ТР -  текущий рынок труда.

      Текущий рынок труда образуется  за счет естественного и механического  движения рабочей силы и рабочих  мест (ввод новых и выбытие  старых).

Спрос может быть индивидуальным и совокупным.

Совокупный  спрос на рабочую  силу - это рыночный спрос всех фирм, организаций, действующих на рынке. Индивидуальный спрос на рабочую силу - это спрос отдельного работодателя (предпринимателя, фирмы).

Оно зависит  от:

- спроса на продукцию фирмы, потому что рабочая сила необходима как ресурс для производства других товаров и услуг, т.е. спрос на рабочую силу зависит от спроса на продукт фирмы, организации;

-  Состояния  производства, в частности особенностей  технологического процесса, размеров  и эффективности капитала, который используется, методов организации производства и труда и т.д.;

- Качества  труда, которая определяется уровнем  образования, 

профессиональностью, производительностью работника;

- Фонда  заработной платы, который работодатель  может предложить для найма определенного количества работников, поскольку чем больше общий размер этого фонда, тем больше наемных работников может нанять работодатель, и наоборот, чем выше заработная плата каждого сотрудника, тем меньшее количество их с помощью фонда зарплаты будет нанять 

Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью  труда в жизни общества, когда  труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической  точки зрения труд — важнейший  производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда: