Надбавки, доплаты и премии на предприятии

Доплата за особый характер работы

(подвижной и разъездной характер работы)

При определении размера доплаты за особый характер работы руководствуются Постановлением Минтруда Российской Федерации от 29 июня 1994 года №51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации», при наличии ссылки на данное постановление в трудовом договоре.

Надбавка за подвижной характер работы начисляется в процентах к тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и доплат:

      в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области – 40 процентов;

      в других районах страны – 30 процентов.

Во всех случаях сумма выплачиваемой надбавки не должна превышать нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.

Надбавка за разъездной характер работы выплачивается, если выполняемые работы носят разъездной характер и при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. Надбавки выплачиваются в следующих размерах:

     при продолжительности работы разъездного характера 12 и более дней в месяц – до 20% месячной тарифной ставки (должностного оклада);

     при продолжительности работ разъездного характера менее 12 дней в месяц – до 15% месячной тарифной ставки (должностного оклада).

Доплата за работу в ночное время

Ночным считается время с 22 часов до 6 утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени.

Доплата за работу в ночную смену устанавливается КЗоТ РФ в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы. Согласно КЗоТ при работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 час при рабочем дне нормальной продолжительности.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Правительством Российской Федерации в Постановлении Правительства РФ от 22 июля 2008г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклад.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, содержание дополнительной работы, ее объем устанавливаются работодателей с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).

При этом по соглашению сторон трудового договора следует также установить размеры доплат работнику за указанную дополнительную работу.

Надбавки лицам допущенным к государственной тайне

Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года №5485-1 «О государственной тайне» определено, что государственная тайна – это защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно - розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации.

Статьей 5 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года №5485-1 «О государственной тайне» определен перечень сведений, составляющий государственную тайну.

¨   Сведения в военной области:

¨   Сведения в области экономики, науки и техники:

¨   Сведения в области внешней политики и экономики:

Порядок выплаты надбавок лицам, допущенным к государственной тайне, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 года №1161 «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне».

Процентные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) выплачиваются должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, работающим в учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

«Особой важности» – 25%;

«Совершенно секретно» – 20%;

«Секретно» – 10%.

Надбавка выплачивается должностным лицам и гражданам в том случае, если они имеют оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению руководителя органа государственной власти, учреждения или организации постоянно работают с указанными сведениями в силу своих должностных обязанностей.

Выплата процентных надбавок производится с момента письменного оформления соответствующего решения руководителя о работе должностного лица или гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, в силу должностных обязанностей.

Приказ издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения должностных лиц, изменения Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, и других факторов.

2.2. Виды надбавок утвержденные

Трудовым кодексом Российской Федерации

Надбавка к заработной плате – это денежные выплаты стимулирующего характера сверх нормированной заработной платы, которые стимулируют работника к повышению эффективности труда.

Доплаты к тарифным ставкам позволяют поощрить эффективность труда работника. Они создают стимулы относительно длительного действия. Но для ее эффективного функционирования необходимо на предприятии иметь четкую систему аттестации работников всех категорий с выделением определенных признаков или даже критериев для установления того или иного вида доплат и с широким участием в этой работе трудового коллектива.

Персональные надбавки

Персональная надбавка работникам бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется на основании Единой тарифной сетки, введенной постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", установлена в целях усиления их социальной защиты и устранения сложившегося отставания их заработной платы от уровня оплаты труда работников производственных отраслей.

Настоящее Положение разработано для установления единого порядка определения размера и выплаты персональной надбавки к тарифной ставке (окладу) работников бюджетной сферы.

Персональная надбавка выплачивается работникам организаций образования, здравоохранения, культуры, спорта и туризма, социальной защиты населения, молодежной политики, финансируемых из областного бюджета, в твердой сумме. Размер персональной надбавки составляет 20% .

Выплата персональной надбавки распространяется на работу по совместительству.

Лицам, работающим на контрактной основе, персональная надбавка не выплачивается.

Надбавки за знание иностранных языков

и применение их в практической работе

(относится к военной структуре)

Надбавка за знание иностранных языков и их практическое применение в служебной деятельности в России выплачивается: владеющим одним из западноевропейских языков за два года обучения - 5%, за три года обучения – 10%; владеющим одним из восточных языков за три года обучения – 10%, за четыре года обучения - 20 %; владеющим несколькими иностранными языками  по одному из них за три года обучения - 20 %.

Надбавки за профессиональное мастерство

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются квалифицированным рабочим, профессии которых тарифицируются по разрядам, связаны с личными деловыми качествами работников и призваны стимулировать рост производительности труда, повышение эффективности производства и качество работ.

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Для коммерческих организаций законодательством не регламентируются размеры надбавок за профессиональное мастерство. Поэтому в них размер таких надбавок и их дифференциация устанавливаются самостоятельно на основании коллективного договора. Если коллективный договор в организации не принимается, то порядок выплаты надбавок и их размер устанавливаются положением об оплате труда либо приказом нанимателя.

Надбавка за профмастерство устанавливается конкретному рабочему в зависимости от присвоенного ему разряда и конкретных показателей качества его труда: 3 разряда - 12%; 4 разряда - до 16%; 5 разряда - до 20%; 6 разряда - до 24%; 7 разряда - до 28%; 8 разряда - до 32% соответствующей тарифной ставки присвоенного разряда либо в иных размерах.

Надбавка за вредные условия труда

                  Статьей 147 Трудового кодекса РФ установлено, что для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается оплата труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами) установленными для различных видов работ с нормальными условиями. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.
 

Надбавка за выслугу лет

Ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников в зависимости от стажа работы в одной организации в определенных отраслях управления и народного хозяйства. Надбавки за выслугу лет выплачиваются работникам центральных и территориальных органов исполнительной власти, а также правоохранительных органов.

Исходными для выплаты таких надбавок явились Постановление Правительства РФ от 8 июля 1993 г. № 638 ""О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти"" и от 18 ноября 1993 г. № 1177 ""О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств Российской Федерации"". Согласно постановлению Правительства РФ от 8 июля 1993 г. № 638 надбавки к должностным окладам выплачиваются в следующих размерах:

а) руководителям и специалистам центральных органов федеральной исполнительной власти: при стаже работы размер надбавки (в % к месячному должностному окладу) от 1 до 5 лет 10% от 5 до 10 20% от 10 до 15 30% от 15 лет и выше 40%;

б) служащим центральных органов федеральной исполнительной власти от 3 до 8 лет 10% от 8 до 13 15% от 13 до 18 20% от 18 до 23 25% от 23 лет и выше 30%.

Надбавки выплачиваются ежемесячно и преследуют цели повышения материального стимулирования и предотвращения текучести кадров.

Надбавки, обусловленные районным регулированием платы труда (районный коэффициент)

Оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Работникам гарантируются выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Формы и системы оплаты труда устанавливаются в коллективных договорах и соглашениях.

Районный коэффициент устанавливается для каждого конкретного района, и учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы, и начисляется без ограничения ее максимального размера.

Надбавка за вахтовый метод работы

Когда руководитель предприятия, основываясь на технико-экономических расчетах, принимает решение о применении вахтового метода организации работы для работы на Севере России, то вместо суточных вахтовому персоналу будет выплачиваться надбавка за вахтовый метод работы.

Выплачивается она за каждый фактический календарный день пребывания в местах ведения деятельности при работе вахтовым способом, а также за каждый день нахождения в пути при следовании от пункта сбора (места расположения организации или условного места) к месту производства работ и обратно.