Надбавки, доплаты и премии на предприятии

Важной сферой в социально-политической жизни общества является рынок труда, на котором фиксируются ставки заработной платы и условия занятости, вследствие чего формируется система экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы.
В России, в период переходной экономики, в сфере труда и социально-трудовых отношений стали происходить принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….
3
1. Особенности организации заработной платы на предприятии……………………………………………………………
5
2. Материальное стимулирование………………………………..
7
2.1. Виды доплат установленные Трудовым кодексом Российской Федерации………………………………………………………………………
8
2.2. Виды надбавок утвержденные Трудовым кодексом Российской Федерации………………………………………………………………………
13
2.3. Премирование………………………………………………………...
18
3. Возврастание роли материальной заинтересованности работника………………………………….
21
4. Заключение……………………………………………………………...
23
БИБЛИОГРАФИЯ……………………………………………………...……...
25