Контрольная работа по "Экономической теории"

МИНИСТЕРСТВО  СПОРТА И ТУРИЗМА  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО  «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ» 
 
 
 
 

Контрольная работа

по Экономической теории

Студента 3-го курса СПФМВС заочного отделения группы №231

Валаханович Евгений Владимирович 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Минск 2012 

СОДЕРЖАНИЕ: 

Тема 1. Рынок труда, заработная плата……………………………………...4

Введение…………..……………………………………………………………...4

1. Рынок  труда и особенности его функционирования………………….…...4

2.  Рабочая  сила, ее стоимость.  Система заработной  платы…………………...5

3. Понятие  безработицы, виды и формы.  Государственное регулирование  безработицы……………………………………………………………………...6

Заключение…………………………………………………………………….....8

Тема 2.  Рынок природных  ресурсов и их цена……………………………...8

Введение……………………………………..…………………………………...8

1. Рынок  природных ресурсов и его специфические  особенности………....8

2. Экономическая  рента и ее виды……………………………………………...10

3. Цена  земли……………………………………………………………………..11

Заключение……………………………………………………………………….12

Тема 3.  Рынок капитала и  ссудный процент………………………………12

Введение………………………………………………………………………….12

1. Капитал как  фактор производства и кругооборот  капитала………….……12

2. Ссудный процент  как цена производственного «капитала»……………….13

Заключение………………………………………………………………...……..14

Тема 4. .Рынок  ценных бумаг………………………………………………...14

Введение………………………………………………………………………….14

1. Рынок  ценных бумаг: особенности и  виды. Фондовая биржа………….….15

2. Виды  ценных бумаг. Курс ценных бумаг…………………………………...16

3. Государственное  регулирование рынка ценных бумаг……………………18

Заключение………………………………………………………………….……20

Тема 5. Совокупный спрос и совокупное предложение. Макроэкономическое равновесие………………….………………..………20

Введение…………………………………………………………………...……..20

1. Совокупный  спрос…………………………………………………………….20

2. Совокупное  предложение………………..…………………………...….....22

3. Макроэкономическое  равновесие…………………………………….……..23

Заключение……………………………………………………………...………..24

Тема 6. Национальный доход, его распределение  и перераспределение..24

Введение……………………………………………………………………….…24

1.  Макроэкономическое  регулирование…………………………………….....24

2. Национальный  доход: определение, способы подсчета, распределения национального дохода……………………………………………………….…..26

3. Налоги………………………………………………………………………....28

4. Государственный  бюджет………………………………………………….....30

5. Доходы  населения и уровень жизни…………………………………………31

Заключение………………………………………………………………………35

Список  литературы………………..………………………………………..….36

 

     Тема 1: «Рынок труда, заработная плата» 

     Введение

     Рынок труда - важнейшая составная часть  в системе факторов производства, условий экономического роста. Здесь  сталкиваются интересы трудовых ресурсов страны и работодателей, которые  представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке  труда, имеют ярко выраженный социально-экономический  характер и затрагивают насущные потребности большинства населения  страны. Через механизм рынка труда  устанавливаются уровни занятости  населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов  на рынке труда, является безработица - в целом негативное, но практически  неизбежное явление общественной жизни.

     1. Рынок труда и  особенности его  функционирования

     Рынок труда представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: безработные граждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы.

     Рынок выполняет ряд функции:

     - организация встречи работодателей и наемных работников;

     - обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками;

     - установление равновесных ставок заработной платы;

     - решение вопросов занятости населения;

     - осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

     Основными компонентами рынка труда являются:

     - спрос на рабочую силу и  предложение рабочей силы;

     - стоимость рабочей силы;

     - цена рабочей силы;

     - конкуренция между работодателями  и работополучателями, работодателями  и наемными работниками. 

     Спрос на труд на конкретном рынке труда означает количество услуг труда, которое может быть куплено по определенной цене за определенное время. Спрос на труд формируют работодатели, располагающие вакантными рабочими местами, а также рабочими местами, занятыми работниками, которые не удовлетворяют работодателя, ищущего им замену. Спрос на труд зависит прежде всего от уровня его оплаты.

     Предложение- наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному так и качественному составу.

     Динамика  изменения цены труда зависит  не только от соотношения спроса и  предложения труда, но и от движения стоимости рабочей силы. Цена труда  есть в определенном смысле выражение  стоимости рабочей силы. Свою дальнейшую конкретизацию она получает в  категории «заработная плата».

     Стоимость рабочей силы в конечном счете  сводится к стоимости (цене) средств  существования работника и его  семьи, необходимых для обеспечения  жизнедеятельности работника, восстановления его работоспособности (воспроизводство  рабочей силы), удовлетворения необходимых  материальных, духовных и социальных потребностей. В стоимость рабочей  силы квалифицированных работников входят и затраты на их профессиональное обучение и повышение квалификации.

     Важная  роль конкуренции в механизме  функционирования рынка определяется теми функциями, которые она должна выполнять.

     Во-первых, конкуренция должна обеспечивать утверждение  суверенитета потребителей, а также  осуществление оптимального сочетания  и эффективного использования факторов производства.

     Во-вторых, конкуренция должна обеспечивать такое  развитие, чтобы стремление предприятий  к получению максимальной прибыли  способствовало техническому прогрессу, т.е. конкуренция выполняет функцию  обеспечения прогресса.

     В-третьих, конкуренция выполняет функцию  распределения. Она должна создать  такие условия, когда распределение  дохода от производственных факторов осуществляется в зависимости от их производительности.  

     2.  Рабочая сила, ее  стоимость.  Система  заработной платы

     Рабочая сила — это совокупность физических, умственных и организаторских способностей человека, приобретенных знаний и опыта, которые он применяет в процессе производства потребительных стоимостей, а также основной элемент производительных сил в любом обществе, но товаром она становится только в условиях капитализма.

     Цена  рабочей силы отличается от цены других товаров. Когда товаропроизводитель  продаёт на рынке, допустим, холст, полученная за него сумма денег представляется не чем иным, как ценой проданного товара. Когда пролетарий продаёт  капиталисту свою рабочую силу и  получает определённую сумму денег  в виде заработной платы, то эта сумма  денег представляется не ценой товара рабочая сила, а ценой труда.

     В действительности заработная плата  наёмного рабочего не является стоимостью или ценой его труда. Если допустить, что труд представляет собой товар  и имеет стоимость, то величина этой стоимости должна чем-то измеряться. Очевидно, величина «стоимости труда», как и  всякого товара, должна измеряться количеством заключающегося в ней труда. При таком допущении  получается порочный круг: труд измеряется трудом.

     Труд  является создателем стоимости товаров, но сам труд не является товаром  и не имеет стоимости. То, что в  обыденной жизни именуется «стоимостью  труда», есть в действительности стоимость  рабочей силы.

     Заработная  плата есть денежное выражение стоимости  рабочей силы, её цена, выступающая  как цена труда. Заработная плата существует в двух основных формах: повременной и сдельной. Повременная заработная плата — это оплата стоимости и цены рабочей силы за ее функционирование на протяжении определенного рабочего времени. Дляопределения уровня оплаты рабочей силы выясняют почасовую ставку заработнойплаты, которую называют ценой труда. Почасовая оплата труда, как разновидность повременной, используется дляувеличения продолжительности рабочего дня. Во время экономического кризисапредприниматели сокращают рабочее время с одновременным снижением почасовойзаработной платы ниже стоимости рабочей силы.

     Сдельная  или поштучная заработная плата  — это оплата стоимости и цены товарарабочая сила в зависимости  от размеров выработки за единицу  времени.Различают номинальную и  реальную заработную плату. Номинальная  заработнаяплата — это денежная сумма, которую получает работник за продажу своей рабочей силы.Реальная заработная плата— это количество потребительных стоимостей (товаров  и услуг), которое работник может  приобрести за свой денежный заработок  при определенном уровне цен после  уплаты налогов. 

     3. Понятие безработицы,  виды и формы.  Государственное  регулирование безработицы

     Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

     Различают безработицу фрикционную, структурную, институциональную, циклическую, добровольную.

     Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, места жительства. Этот тип безработицы включает в себя людей, которые незаняты в связи с переходом с одной работы на другую и в течение недели рассчитывают приступить к работе на новом месте, а также работников в тех отраслях, где временные увольнения являются нормой без влияния на общий уровень дохода людей, например, в строительстве.