Безработица и рынок труда

Конечной целью  рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Общий уровень  заработной платы.  Заработная плата  на конкретном  рынке труда.  

2.1 Определение заработной  платы. 

Заработную плату, современная экономическая теория определяет как цену, выплачиваемую за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в ши­роком смысле, включая оплату труда: 

1.    рабочих  в обычном понимании этого  слова, (самых разных профессий);  

2.    разнопрофильных  специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. и  

3.    владельцев  мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по  ремонту телевизоров и множество  различных торговцев - за трудовые  услуги, предостав­ляемые при реализации  их деловой активности.  

При таком подходе  заработная плата может принимать  различную форму:  

-  месячные оклады,  

-  премии,  

-  гонорары,  

-  комиссионные вознаграждения.  

В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении определённого времени – часа, дня и т. д. Это определение позволяет разграничить общие заработки и собственно заработную плату. 

Необходимо также  различать  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.  

2.2 Общий уровень  заработной платы. 

            Заработная плата различается  по странам, регионам, различным  видам де­ятельности и индивидуумам. Например: Размер заработной платы  зависит от качества труда,  квалификации и профессиональной подготовки; например, наиболее высокие заработки у таких специалистов, как врачи, преподаватели, юристы: их труд требует боль­ших затрат на обучение, и заработная плата должна компенсировать эти затраты. Различные виды работ могут быть более или, например, менее привлекательными для чело­века — значит заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых), но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется «уравнивающими различиями». Но существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу «уравнивающих различий». -Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, — разных способностей людей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными. 

Дифференциация  в размерах заработной платы —  явление объективное, поскольку  расширяется профессиональный состав работников и миграция между группами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной. 

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и  общий уровень цен, является комплексным  термином, содержащим  в себе широкий  диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении  дифференциации заработной платы по странам и регионам. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тот факт , что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению. 

2.3 Заработная плата  на конкурентном  рынке труда (модель  конкуренции). 

            Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

1) большое число  фирм конкурируют друг с другом  при найме конкретного вида  труда

2) многочисленные  квалифицированные рабочие, имеющие  одинаковую квалификацию, независимо  друг от друга предлагают данный вид, услуг труда;

3) ни фирмы,  ни рабочие не осуществляют  контроль над рыночной ставкой  заработной платы, ни те ни  другие не "диктуют заработную  плату". 

Поскольку данная ставка заработной платы относится  к отдельной фирме, нанимающей рабочих на рынке труда, кривая предложении труда для этой фирмы S=MRC, совершенно эластична, как и на рисунке (а). Фирме наиболее выгодно нанимать рабочих до точки MRP=MRC. Площадь Qabqс отражает общий доход фирмы, из которого QWc bqc представляет совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть — Wс ab — предназначена для оплаты нетрудовых ресурсов 

Рыночный спрос. Предположим, что есть 200 фирм, предъявляющих  спрос на конкретный вид полуквалифицированного или квалифицированного труда. Общий, или рыночный, спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонтали кривых спроса на труд (кривых MRP отдельных фирм, как представлено на рис. 1).

Рыночное предложение. Мы допускаем, что на предложение  труда не оказывают влияния профсоюзы; между рабочими существует свободная конкуренция на имеющиеся свободные места. Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих. (Почему? Потому что фирмы должны привлечь этих рабочих из других отраслей и местностей, с различных должностей. В определенных границах у рабочих имеются альтернативные возможности выбрать место работы, то есть они могут работать в других отраслях в той же самой местности или же они могут работать по своей специальности, но в других городах и штатах.. В условиях полной занятости группа фирм на данном конкретном рынке труда должна платить все более и более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь данный вид труда из этих альтернативных мест работы. Более высокая заработная плата также необходима для стимулирования донска работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы.  

Иными словами, кривая рыночного предложения поднимается потому, что она является кривой издержек упущенных возможностей. Чтобы привлечь рабочих на определенные рабочие места, ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых.  

Повышенная заработная плата привлекает больше людей на данное рабочее место - людей, которых  не привлекала низкая заработная плата, ибо их издержки упущенных возможностей были слишком высоки.  

Рыночное равновесие. Равновесная ставка заработной платы  и равновесный уровень занятости  данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения  и спроса на труд. На рисунке 1 равновесная  ставка заработной платы - Wc (6 дол.), а количество нанятых рабочих - Qc (1000). Для каждой отдельной фирмы задана ставка заработной платы Wc. Каждая из многих нанимающих фирм нанимает такую небольшую долю общего имеющегося в наличии предложения данного вида труда, что никто не может влиять на ставку заработной платы. Иначе говоря, предложение труда абсолютно эластично для отдельной фирмы, как показано линией 5 на рисунке 1. Для каждой отдельной фирмы выгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка заработной платы равна МRР труда. Это просто отражение правила МRР=МRС. Как показывает таблица №2, поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана Цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс (НПО будут постоянны и равны цене ресурса (ставке заработной платы).  

В этом случае ставка заработной платы и соответственно предельные издержки на труд являются постоянными для отдельной фирмы. Каждый дополнительный нанятый рабочий  добавляет свою ставку заработной платы (6 дол, в данном случае) к общим  издержкам фирмы на ресурс. Тогда фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставки заработной платы и соответственно предельные издержки на ресурс равны их предельному продукту в денежном выражении. На рисунке 1 "типичная" фирма будет нанимать qc (пять) рабочих.  

Важно отметить, что общий доход фирмы от найма qc рабочих можно вычислить путем  суммирования МRР, этих рабочих. В данном случае общий доход от найма пяти рабочих равен площади фигуры Oabqc на рисунке 1. Из этого общего дохода площадь прямоугольника OWcbqc  определяет общие издержки фирмы на заработную плату, а площадь треугольника Wcab отражает дополнительный доход, предназначенный для вознаграждения других вводимых факторов производства, таких, как капитал, земля и предпринимательство.  

Из всего сказанного можно сделать вывод: на конкурентном рынке труда кривая спроса на труд всегда имеет отрицательный наклон: с ростом заработной платы спрос  на труд падает. Кривая предложения  имеет положительный наклон: с  ростом заработной платы предложение труда увеличивается. 

Как спрос, так  и предложение труда формируется  под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности  населения, профессионального состава  работников, кредитно-денежной, налоговой системы, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и других организаций. 

Пересечение кривых спроса и предложения труда дает равновесный уровень заработной платы. 

Все предприниматели, согласные платить равновесную  зарплату, находят на рынке труда необходимое им количество работников, их платежеспособный спрос удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются.  

Отклонение заработной платы от равновесного уровня в условиях совершенной конкуренции не может продолжаться долго, так как конкурентный рынок труда характеризуется общим равновесием спроса на труд и предложения труда и равновесным уровнем заработной платы. 

3. Инвестиции в человеческий  капитал.  

Инвестиции в человеческий капитал - это любое действие, которое повышает квалификацию и способности, или, другими словами, производительность труда рабочих. Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы. или издержки, осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. В целом инвестиции в человеческий капитал бывают трех видов. Каждый из них нацелен на повышение производительности труда рабочих и соответственно на увеличение их заработной платы и доходов.  

Во-первых, расходы  на образование - включая общее и  специальное, формальное и неформальное образование, подготовку по месту работы и т.д. - являются наиболее очевидным и, вероятно, наиболее важным видом инвестиций в человеческий капитал. Образование формирует рабочую силу, которая становится более квалифицированной и более производительной. Во-вторых, расходы на здравоохранение имеют также большое значение. Хорошее здоровье - следствие расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание и улучшение жилищных условий - удлиняет срок жизни, повышает работоспособность и производительность труда рабочих. Наконец, расходы на мобильность, благодаря которым рабочие мигрируют из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью, составляют наименее. очевидную форму инвестиций в человеческий капитал. Как и образование, географическая миграция рабочих влечет за собой издержки в настоящем, чтобы получить выгоду в будущем от повышения рыночной стоимости их трудовых услуг. Короче говоря, нанимаемые рабочие воплощают в себе будущий поток трудовых услуг. Согласно теории че­ловеческого капитала, производительность труда и соответственно рыночная стоимость трудовых услуг (заработная плата) определяются в значительной степени тем, сколько отдельный человек, его или ее семья и наниматель считают необходимым инвестировать в образование и обучение, здравоохранение и размещение рабочих мест.