Система оплаты труда на предприятии

2. Составление калькуляции (таблица 6)

    Стоимость материальных затрат на технологические  нужды определяется на основе норм расхода материалов, топлива, энергии и цен на них. Зарплата производственных рабочих (сдельщиков) определяется на основе сдельных расценок.

    Величина  накладных (условно-постоянных) расходов рассчитывается как разность между  общей суммой затрат по смете и  величиной условно-переменных расходов. Распределение накладных расходов по изделиям рекомендуется производить  в соответствии с трудоемкостью изготовления изделий по коэффициенту зарплаты. Коэффициент зарплаты рассчитывается как отношение зарплаты производственных рабочих на весь выпуск изделия к общей сумме зарплаты производственных рабочих на выпуск всех изделий. 

    Таблица 5. Смета затрат, тыс. руб. 

 

   
 

 

3. Ценообразование.

    Оптовая цена предприятия:

 

руб    

     

    где Р – рентабельность изделия, %

    С – себестоимость единицы продукции, тыс. руб./шт.

      Изделие 1:

                                      руб      

    Изделие 2:

                                    руб    

    Отпускные цены:

,

Где Ст. НДС – ставка налога на добавленную  стоимость.

Изделие 1:

руб.

Изделие 2:

руб.

Объем реализации в оптовых ценах:

Vр=Цр^А*V^A+Цр^Б*V^Б

Где V^A,V^Б – объем реализации в натуральном выражении.

Vр=2504*420+3052*410=2303000руб.

4. Формирование прибыли.

    Валовая прибыль определяется по формуле:

Пв=Пр+Пврд

    Где  Пр – прибыль от реализации,

    Пврд  – прибыль от внереализационной  деятельности

Пр=Пп+Пк

    Где Пп – прибыль по основной производственной деятельности

    Пк  – прибыль по коммерческой деятельности (реализация имущества, товаров побочного  производства).

    Пп=Vр-Ср

    .Где  Vр – объем реализации продукции, тыс. руб.

    Пп=2303000-2052825=250175руб

    

    Где Ц прод и Цпок – цена продажи  и цена покупки товара,

    Vн – объем продаж в натуральном выражении. В нашем случае коммерческая прибыль равна нулю.

    Прибыль от внереализационной деятельности:

    Пврд=Па+Пб

    Где Па – прибыль от сданного в аренду имущества

    Пб  – дивиденды по ценным бумагам

    Пврд=30000руб.

    Итого валовая прибыль:

    Пв=250175+30000=280175руб.

5. Распределение прибыли.

    Налогооблагаемая  прибыль:

    Пн=Пв-Нв

    Где Нв – налоги, выплачиваемые из валовой прибыли (первоочередные платежи). 

    Пн=280175- 250175*0,24=220133 руб. 

6. Капиталовложения  в развития производства:

29500+0,4*220133=117553руб.

7. Снижение себестоимости:

Изделие 1:

    Экономия  по материалам:

    

    Экономия  по зарплате и отчислениям с неё производственных рабочих:

    

    Экономия  по условно-постоянным расходам:

    

    Итого %ΔС=0,73+1,2+4,2=6,13%

    Са=2178*0,0613=113,5руб.

    Изделие 2 :

    Экономия  по материалам:

    

    Экономия по зарплате и отчислениям с неё производственных рабочих:

    

    Экономия  по условно-постоянным расходам:

    

    Итого %ΔС=0,94+1,1+3,36=5,4%

    Са=2775*0,054=150 руб.

8. Экономия.

    а) за второе полугодие

    113,5*504*2+150*492*2=262008руб.

    где 504 и 492 – количество произведенной продукции за квартал после внедрения мероприятий НТП 

    б) годовая

    262008*2=524016руб.

    9. Срок окупаемости капиталовложений

    

    10. Хозрасчетный годовой экономический  эффект.

    Эх=524016-(0,15*117553)= 506383руб. 

 

       Заключение 
 

     Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая  за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать  форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.

     Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснения страновой и региональной дифференциации заработной платы.

 

       Список использованных источников: 

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 1998.
3. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997.
4. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М. 1998.
5. Кокорев В.П. Материально-денежная мотивация управленческого труда. с. 28.
6. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд.- 1997. - №10.- с 12-15.
7. Колосницына М.Г. Экономика труда. М. 1998.
8. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Ростов-на-Дону. 1993.
9. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 1999.
10. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 1996.
11. Мотивация персонала.//Вопросы экономики,- 1996,- №2. с.76-91.
12. Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М. 1991.
13. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М. 1999.
14. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1995.
15. Фильев В.И. Нормирование труда. М., 1997.