Резервы повышения производительности труда

Далее более подробно проанализируем выручку от реализации предприятия, себестоимость реализованной продукции по статьям затрат, прибыль и рентабельность реализованной продукции по методике исчисления прибыли к себестоимости, включая управленческие и коммерческие расходы, и прибыли от реализации к объему реализации, проанализируем эффективность использования производственных фондов предприятия, проведем анализ производительности труда на предприятии.

Выручку ОАО «Радуга» получает от оказания следующих услуг связи: междугородней телефонной связи (МТС), городской телефонной связи, передачи данных, сельской телефонной связи, прочих услуг. Данные представим в таблице 2.2.

Таблица 2.2 – Выручка ОАО «Радуга» за 2011-2013 гг. по видам оказываемых услуг

Наименование статьи		2011			2012			2013			Отклонение (+,-), 2013 к						Темп роста 2013 к
		млн. р.			млн. р.			млн. р.
																	2012			2011		2012		2011
Выручка от реализации товаров, услуг без НДС, млн. р.		1017405			1121767			1280723			+158956					+263318	114,2		125,9
междугородней телефонной связи (МТС)		357894			401254			485471			+84217		+127577				121,0			135,6
городской телефонной связи,		270576			307513			358179			+50666		+87603				116,5			132,4
передачи данных,		111450			115600			120145			+4545		+8695				103,9			107,8
сельской телефонной связи,		174152			187200			201450			+14250		+27298				107,6			115,7
прочих услуг.		103333			110200			115478			+5278		+12145				104,8			111,8

 

Анализируя данные таблицы 2.2 можно, сделать следующие выводы на предприятии наблюдается тенденция роста выручки от реализации. Выручка увеличилась с 1017405 млн. р. до 1280723 млн. р. отклонение составило 263318 млн. р. или тем роста 125,9%. Наибольший удельный вес в выручки составила выручка за международную телефонную связь так удельный вес в 2011 г. составило 35,2% (357894/1017405 100%) в общей структуре выручки, и увеличился на 2,7% и составил 37,9% (485471/1280723 100%), второй вид услуг наиболее оплачиваемых является городская телефонная связь так за анализируемый период выручка увеличилась с 270576 млн. р. до 358 179 млн. р., увеличение в абсолютной сумме составило 87 603 млн. р. или темп роста 132,4%, а удельный вес за 2011 г. составил 26,59%, за 2012 г. удельный вес в общей структуре выручки составил 27,41% и в отчетном периоде 27,97%, на третьем месте по объему выручки является телефонная сельская связь в абсолютной сумме данный вид услуги составил 201450 млн. р., что выше на 27298 млн. р. показателя за 2011 г. или темп роста составил 115,7% и выше аналогичного показателя за предшествующий период на 14250 млн. р. или темп роста составил 107,6%.

Труд является важнейшим элементом себестоимости продукции (работ, услуг). В отчетном году удельный вес затрат связанных с расходами на оплату труда по сравнению с предшествующим периодом увеличились на 41426,8 млн. р., а темп роста составил 116,5% (291961,5/250534,7 100%), а по сравнению с 2011 г. темп роста составил 136,4%(291961,5/213987 100%), а в абсолютной сумме увеличение составило 77 974,5 млн. р. Удельный вес расходов на оплату труда в общей структуре затрат увеличился с 25,1% до 27,5% в отчетном периоде. Данное увеличение связано с увеличением численности работников, увеличением средств на премирование рабочих, а также увеличением тарифных ставок.

В связи с ростом расходов на оплату труда произошло увеличение расходов на социальные нужды в отчетном году отчисления составили 181546,9 млн. р., против 153312,3 млн. р. в предыдущем, тем роста составил 118,4%, а удельный вес в общей структуре затрат увеличился с 15,2% до 17,1%.

Для осуществления своей деятельности предприятия должны иметь материальные условия и необходимые средства труда. На современном этапе развития важное значение приобретают вопросы эффективного использования и сохранности основных средств, чему способствует осуществление действенного контроля за состоянием и использованием этих объектов.

В сфере анализа эффективности основных производственных средств и у нас в стране, и за рубежом накоплен достаточно богатый опыт. Вместе с тем изучение различных подходов в части методологических принципов расчета показателей фондоотдачи и фондорентабельности позволяет заключить, что унифицированного метода определения данных индикаторов эффективности не существует. Другая существенная особенность расчета фондоотдачи заключается в том, что значение данного индикатора зависит от того, статистические данные за какой период времени взяты для его определения. В связи с этим для одних и тех же основных производственных средств можно определить несколько значений фондоотдачи [11]. Так, например, при прочих равных условиях фондоотдача, которая рассчитана по данным за год, будет выше ее соответствующего квартального значения, то есть чем продолжительнее выбранный расчетный период времени, тем выше будет фондоотдача.

Для более эффективного использования основных средств предприятие может принять следующие мероприятия: более интенсивное использование технологическое оборудование, эффективнее использование площадей, предприятия, внедрение мероприятий НТП, повышение квалификации работников предприятия.

 

3. Пути повышения производительности  труда на предприятии

 

3.1 Анализ уровня и резервов  производительности труда на  предприятии

 

Показатель «производительность труда» является важнейшим из системы показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Производительность труда оценивается выработкой на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами (натуральным, стоимостным, трудовым), в зависимости от особенностей учета в конкретном предприятии.

Производительность труда работников определяется техническими, технологическими, организационными, экономическими и социальными факторами. Комплексное и глубокое их изучение позволяет полнее выявить и реализовать резервы повышения эффективности труда.

Для оценки трудовых ресурсов и эффективности их использования в ОАО «Радуга» за 2011-2013 гг. составим таблицу 3.1. Данные таблицы 3.1 показывают, что среднесписочная численность работников увеличилась в 2013 г. по сравнению с 2011г. на 192 чел. (на 0,7%), а по сравнению с 2012г. увеличилась – на 48 чел. (на 0,2%). Среднесписочная численность рабочих по сравнению с 2011 г. и 2012 г. увеличилась на 151 чел. (на 2,3%) и 119 чел. (на 1,8%). Среднегодовая выработка на одного работника исходя из выручки от реализации увеличилась по сравнению с 2011 г. на 9,6 млн. р. (на 25%), а по сравнению с 2012 г. – на 5,886 млн. р. (на 14%). Среднегодовая выработка на одного рабочего исходя из выручки от реализации в 2013 г. по сравнению с 2011 г. увеличилась на 35,608 млн. р. (на 23,1%), а по сравнению с 2012 г. – на 20,592 млн. р. (на 12,2%).

 

Таблица 3.1 – Информация о динамике производительности труда работников ОАО «Радуга» за 2011-2013 гг.

Показатель		Год						Отклонение 2013 г. от				Темп роста 2013 г. в % к
		2011		2012		2013		2011		2012		2011		2012
Выручка от реализации, млн. р.		1017405		1121767		1280723		+263318		+158956		125,9		114,2
Среднесписочная численность работников, чел.		26470		26614		26662		+192		+48		100,7		100,2
В том числе рабочих		6589		6621		6740		+151		+119		102,3		101,8
Удельный вес рабочих в общей численности персонала, %		24,89		24,87		25,27		+0,38		+0,4		101,5		101,6
Средняя продолжительность рабочего, дня		7,982		7,975		8,023		+0,041		+0,048		100,5		100,6
Среднегодовая выработка на одного работника, исходя из выручки, млн. р.		38,436		42,150		48,036		+9,6		+5,886		125,0		114,0
Среднегодовая выработка на одного рабочего, исходя из выручки, млн. р.		154,409		169,425		190,018		+35,608		+20,592		123,1		112,2
Общее число отработанных человеко-ч., рабочими		1183351		1202840		1241562		+582111		+387221		104,9		103,2
Среднечасовая выработка на одного рабочего, исходя из выручки, тыс. р.		85,976		93,260		103,154		+17,178		+9,894		120,0		110,6

 

Проведем расчет показателей производительности труда, для этого применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции).

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Ее величина зависит не только от выработки рабочих, но и от и удельного веса в общей численности персонала, а также от количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня.

Произведем расчет влияния факторов на изменение производительности труда рабочих за 2011-2013 гг.таблицах 3.2, 3.3.

 

Таблица 3.2 – Данные для анализа среднегодовой выработки работника за 2013 г. по сравнению с 2011 г.

Показатели	Расчет	Величина, тыс. р.
Среднегодовая выработка продукции одним работником за прошлый период	0,2489 225,0 7,982 85,97	38,433
Среднегодовая выработка продукции пересчитанная, где удельный вес на уровне фактических данных отчетного периода, все остальные составляющие на уровне прошлого периода	0,2527 225,0 7,982 85,97	39,019
Среднегодовая выработка продукции пересчитанная, где удельный вес и количество дней на уровне фактических данных отчетного периода, все остальные составляющие на уровне прошлого периода	0,2527 229,6 7,982 85,97	39,817
Среднегодовая выработка продукции пересчитанная, где удельный вес, количество дней и продолжительность дня на уровне фактических данных отчетного периода, а выработка рабочего на уровне прошлого периода	0,2527 229,6 8,023 85,97	40,021
Среднегодовая выработка продукции одним работником за отчетный период фактически	0,2527 229,6 8,023 03,1	48,018

 

Из таблицы 3.2 мы видим, что выработка растёт, это происходит за счёт создания оптимальных условий организации труда, высокого уровня подготовки кадров и снижения трудоёмкости.

 

Таблица 3.3 – Данные для анализа среднегодовой выработки работника за 2013 г. по сравнению с 2012 г.

Показатели	Расчет	Величина тыс. р.
Среднегодовая выработка продукции одним работником за прошлый период	0,2487 227,8 7,975 93,260	42,136
Среднегодовая выработка продукции пересчитанная, где удельный вес на уровне фактических данных отчетного периода, все остальные составляющие на уровне прошлого периода	0,2527 227,8 7,975 93,260	42,814
Среднегодовая выработка продукции пересчитанная, где удельный вес и количество дней на уровне фактических данных отчетного периода, все остальные составляющие на уровне прошлого периода	0,2527 229,6 7,975 93,260	43,152
Среднегодовая выработка продукции пересчитанная, где удельный вес, количество дней и продолжительность дня на уровне фактических данных отчетного периода, а выработка рабочего на уровне прошлого периода	0,2527 229,6 8,023 93,260	43,412
Среднегодовая выработка продукции одним работником за отчетный период фактически	0,2527 229,6 8,023 103,154	48,018

 

Из таблицы 3.3 мы видим, что выработка растёт, это происходит за счёт создания оптимальных условий организации труда, высокого уровня подготовки кадров и снижения трудоёмкости.

Таблица 3.4 – Расчет влияния различных факторов на изменение производительности труда работника в ОАО «Радуга» за 2011-2013 гг.

Факторы		Влияние на динамику выработки одного работника по сравнению с 2012 г.				Влияние на динамику выработки одного работника по сравнению с 2011 г.
		расчет		сумма, млн. р.		расчет		сумма, млн. р.
Удельный вес рабочих в общей численности персонала		42,814-42,136		+0,678		39,019-38,433		+0,586
Количества отработанных дней одним рабочим		43,152-42,814		+0,338		39,817-39,019		+0,798
Продолжительность рабочего дня		43,412-43,152		+0,26		40,021-39,817		+0,204
Часовая выработка рабочего, р.		48,018-43,412		+4,606		48,018-40,021		+7,997
Всего		х		+5,882		х		+9,585