Расчет затрат на выполнение производственной программы

     3.1.4. Расчет надбавок и доплат

     Все виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера предприятия определяют самостоятельно в пределах средств на оплату труда. Доплаты за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных (при работе в ночное время, праздничные дни, в сверхурочное время, в неблагоприятных условиях и т.д.), выплачиваются в размерах не ниже раннее установленных законодательными актами, решениями правительства и других органов по их поручению. 
 
 
 
 
 

     3.1.4.1. Доплаты за неблагоприятные условия труда Д_{неб.ус.т.}

     Доплаты за неблагоприятные условия труда  сохраняются в размерах не ниже ранее установленных: 12% на работах с тяжелыми и особо вредными условиями труда и до 24% - с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Конкретные размеры этих доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест с учетом фактической занятости на них работников. При наличии у предприятия средств указанные размеры доплат могут увеличиваться, а при улучшении условий труда и устранении вредных факторов производственной среды они уменьшаются или отменяются полностью.

     Расчет  доплат для ремонтных рабочих, занятых на ТО - 2: 

     Д_{небл.ус.т}=(С^ср_ч*166.3*П_{небл.ус.т}*N^небл_рр*12)/100, руб.       (7)

                     

     где  С^ср_ч – средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего, занятого на ТО-2 или ТР, руб;

     П_{небл.ус.т} – процент доплаты за неблагоприятные условия труда, 8%;

     N^небл_рр – количество работников, занятых на работах с неблагоприят-ными условиями труда, (3…8 чел). На работах по ТО – 2 – 10%.

     12 – количество месяцев в году.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     

       

     Таблица 8. Расчет доплат для ремонтных рабочих.

     3.1.4.2. Доплата за работу в ночное время Д_н.ч.

     Ночным  считается время с 22 часов до 6 часов утра. Расчет этой доплаты  производится только для рабочих, занятых  в производственных подразделениях, выполняющих ТО, ТР, ЕО в ночную смену. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. При работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на 1 час.

     Сменность работы производственных подразделений:

     ЕО  – первая;

     ТО  – 1 –  третья;

     ТО  – 2 – вторая;

     ТР  – вторая.

     Расчёт  доплат за работу в ночное время  выполняется по формуле:  

     Д_н.ч=100/100*С ^ср_ч*Т_н.ч*Д_рнч*N^нч_рр, руб.                  (8)

     где  100 – размер доплаты за работу в  ночное время, %;

     Т_в.ч – количество часов, отработанных одним рабочим в ночные часы;

     Д_рвч – количество рабочих дней в году с работой в ночное время,           (до 30 дн);

     N^вч_рр, - количество ремонтных рабочих, работающих в ночные часы, (до 5чел)

     Средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего, занятого на ТО или ТР с учетом неблагоприятных условий труда, С ^ср_ч , вычисляется по формуле:  

     С ^ср_ч = С^ср_ч *(1+ Д_{небл.ус.т.то(тр)} / ЗП_СД(ПОВ) ), руб.           (9)

     где   Д_{небл.ус.т)} - доплата за работу в неблагоприятных условиях труда на соответствующем виде воздействий;

           ЗП_СД(ПОВ) – сдельная или повременная заработная плата ремонтных рабочих, занятых на соответствующем виде обслуживания, руб.

           Расчёт доплат за работу в вечернее время выполняется  по формуле:  

     Д_в.ч=0,5*С^ср_ч*Т_в.ч*Д_рвч*N^вч_рр, руб.                               (10)

     где  0,5 - размер доплаты за работу в вечерние часы;

     Т_в.ч - количество часов, отработанных одним рабочим в вечерние часы, то есть с 18 до 22 часов;

     Д_рвч - количество рабочих дней в году с работой в вечернее время, дн;

     N^вч_рр, - количество ремонтных рабочих, работающих в вечерние часы, чел (установить самостоятельно с учётом сменности работы подразделения).

     3.1.4.4. Доплата за руководство бригадой бригадирам, не освобождённым от основной работы, рассчитывается по формуле:

 

     Д_бр=Д^мес_бр*N_бр*12, руб,           (11) 

     где  Д^мес_бр - доплата за руководство бригадой за месяц, руб;

     N_бр - количество бригадиров, 2 чел. 

     Д^мес_бр=(П_бр*С^I_мес)/100, руб,           (12) 

     где  С^I_мес - минимальная месячная тарифная ставка рабочих I разряда, руб;

     П_бр - процент доплаты за руководство бригадой (25%)

     Д^мес_бр=(25*30,50*166,3)/100=1217,32 руб.

     Д_бр=1217,32*2*12=29215,68 руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3.1.5. Премии за выполнения, перевыполнение количественных и качественных показателей 

     Премии  начисляются за:

     - освоение новых технологий по  ТО и ТР – 5%;

     - за отсутствие дисциплинарного  нарушения – 5%;

     - перевыполнение плана по росту  производительности труда – 15%;

     - высокое качество ТО и ТР  подвижного состава – 10%;

     - количественное выполнение плана ТО и ТР – 10%;

     - экономия материалов, инструментов, запасных частей и других материальных  ценностей;

     Премии  за выполнение, перевыполнение количественных и качественных показателей выполняется  по формуле:  

     П_р=(П_л*ЗП_сд)/100, руб.                                              (13) 

     где  П_л - размер премии, (80%);

     ЗП_сд – сдельная заработная плата, руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3.1.6. Фонд заработной платы ремонтных рабочих за отработанное время ФЗП_от.в

     Фонд  заработной платы ремонтных рабочих за отработанное время рассчитывают по формуле:  

ФЗП_{от. в}=(ЗП_сд(пов) + Д_{небл.ус.т} + Д_в.ч + Д_бр + П_р)*1,15, руб.   (14) 

     15 % – уральский коэффициент.

     Суммарный фонд отработанного времени рассчитывается по формуле:  

SФЗП_от.в=ФЗП ^{то 2}_от.в + ФЗП^{то 1}_от.в + ФЗП^ео_от.в + ФЗП^тр_от.в,+ ФЗП^со_от.в руб.      (15)   

     Заработная  плата за неотработанное время по всем видам воздействий рассчитывается по формуле:

      

      SФЗП_неот.в=(SФЗП_от.в*П_неот.в)/100, руб.                    (16) 

     где  П_неот.в - процент заработной платы за неотработанное время по всем видам воздействий, руб.

     SФЗП_от.в - фонд заработной платы за отработанное время по всем видам воздействий, руб. 

     П_неот.в=((Д_о*100)/(Д_к – Д_в – Д_п - Д_о)) +1, %,                 (17) 

     где  Д_о - продолжительность оплачиваемого отпуска, 28 дн.

     Д_к - 365 дн.

     Д_в - количество воскресных дней, 52 дн;

     Д_п - количество праздничных дней, 11 дн.

     П_неот.в=((28*100)/(365-52-11-28))+1=11% 

     Фонд  заработной платы ремонтных рабочих  по всем видам воздействий рассчитывается по формуле: